难度增加了，中央音乐学院考级新增“音基高级”

日前，中央音乐学院考级委员会发布考级新规定，自2022年6月1日起，报考各专业8至9级的考生，须验证音基高级证书；报考各专业演奏级的考生，须验证本专业9级证书及音基高级证书。而在此之前，报考各专业8至9（10）级的考生、报考各专业演奏（演唱）级的考生，只须验证本专业前一级别考级证书及音基中级证书即可。

昨天晚上在别人家的头条号里，看到有网友在问有资格证可以加V吗，我正好也在思考关心这个，就在她评论里回还要职称。

早上起来看到她问怎么弄，我就干脆在这里也分享下我所知道的职业认证加V

步骤：点 头条认证——职业认证——去认证——填写申请条件 但这里首先要先了解下自己符合的条件，我看了下，专家级别就不说了，就普通人除了资格证，就业证明，重要的是很多都要职称，大多数是中级职称。

我也在想认证的事，但总觉得认证了就局限了，毕竟我还是想在这里自在发挥下[呲牙]

         成都一科技有限公司诉讼我签的三无产品，更是没有医疗器械许可证、没有医疗器械生产厂家的便携式智能视力矫正仪加盟合同纠纷案，高新区人民法院立案庭经过审理以《特许经营》纠纷立案，一审判我败。成都中级人民法院二审于2022年4月15日以特许经营合同纠纷立案，5月7日开庭审理了一次，到现在还没进行第二次开庭，在这其间打电话没人接。

   一审判决后，我向中级人民法院上诉请求法院以刑事案件立案调查判决。因为，以陈X为首的成都科技有限公司以违法行为夸大宣传、虚假、欺骗、伪造、冒用等手段诈骗钱财，物证和证据材料以投交人民法院。再有，在庭审时原告方向法院提供涉嫌违法制造美国专利授权书、涉嫌冒用企业质量管理体系认证证书，为合同标的物作伪证。这个行为律师是不是也涉嫌违法。

总之，这个是不是可以例为一个新时期的虚假诉讼典型案例，请老师指点交流。

这个案是不是虚假诉讼

去年招了个中级研发也是这种情况，最终我劝离了他！

一开始HR没有做资料验证，等快要转正了才发现他学历造假，其实这小伙子实战能力还挺强的。第一次找他沟通他没有坦诚事实，虽然后来承认了学历造假，但还是劝离了。替他可惜！

印度斯坦航空公司设计的印度中级教练机HJT-36“天星”（Sitara）日前完成最基础的飞行表演，执行了6次左滚转与右滚转。航空科技报道称，HJT-36在印度斯坦航空公司位于班加罗尔的测试场进行。由于印度空军已停止对该型教练机的支持，因此研发工作是印度斯坦航空公司自费进行，他们请了2名退役的印度空军飞行员塔库尔和门诺担任试飞行员，而地面遥测工作也是找的退役中队长帕泰尔和维努格帕担任。

印度斯坦航空有限公司董事长兼董事总经理马哈凡表示，“在适当的资源和支持下，该公司绝对有能力设计出能够满足印度军方所需要的良好装备。”

HJT-36教练机的研发时间非常长，早在1997年时就开始设计，但后续遇到的困难相当多，到2017年时，印度军方表示它在解除滚转的等技术问题仍未解决，无法服役。之后印度斯坦航空公司进行水平尾翼的修改，去年1月进行修改后的再次试飞，在今年1月6日终于实现6圈的滚转而没有发生问题。该公司现阶段的目标是进一步试飞，以取得完整的旋转认证。

近些年，考取该证书的人不少，可见拥有这本证书自有它的好处。今天，进思学习网就罗列出几点该证书的好处，供您参考！

1、上岗从业必备

证书是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于HR工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。所以考取该证书是你成为真正的HR必走之路。

2、建立知识结构

从现代管理的6大模块来具体阐述，人力资源管理包括人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，考取人力资源管理师证书可以帮助初学者系统构建自己的知识体系。从考证过程中加深对于人力资源管理的理解，让自己在往后的工作中得以进一步应用。

3、人才缺口，工作不愁

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

4、发展方向广

拿到人力资源管理师证书后，在积累了丰富的工作经验后你可以成为企业人力资源管理师、企业工会人力资源、人社部人力资源调岗、职业人力资源培训讲师。

5、岗位晋升

有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。

6、注册劳务公司必备证书

如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。该证书本也是分等级考取，大部分公司也有其晋升的机制，如果你能在企业里层层上升，那也是 一个不错的选择