该怎么对，付，绿，茶，女？

我丈夫过去常耍胆小鬼。公司总部有个会计和他一起玩。但每次他打四排，就不会有双排。因为他玩游戏时从不戴耳机，我能听到他们的声音内容。我姐姐总是要求他保护她，并密切关注她。我姐姐也会给他好的装备作为回报。起初，我不太在乎，因为我不喜欢吃鸡肉，但我不会干涉另一半的兴趣和娱乐。他们在一起玩了很长时间后，我姐姐的声音内容让我很不舒服。例如，有一次，我的丈夫第一次牺牲了他的妹妹，并且惊慌失措，“如果你死了，我该怎么办？我很害怕。呜~~”事实上，我可以理解伟大的上帝死后鸡的惊慌失措。。但作为伟大上帝的另一半，我并不快乐，好吗？再比如，我丈夫会和我上床，告诉她不要再玩了。她会说：“你还想这么早和你妻子玩吗？醒醒！你在哪里可以和你妻子玩？哈哈哈”

我漫不经心地问我丈夫每天带妹妹去吃鸡肉的感觉如何

所以，我丈夫说每次她在网上看到这个，她都会邀请她。如果她不带，她的同事会感到尴尬。好吧，我不能反驳这个观点

指出，是谁让我成为一个通情达理的人。#故事# #情感#

刚刚进新公司做助理时，看到总监年纪轻轻，心里瞧不起她，尤其她和年过四十的老板有说有笑时，总觉得她能做到这个位置，一定有什么猫腻。直到有一天，供应商上门要求结清所有欠款，老板为难把她叫出来时，我恍然大悟。

我做助理，是通过会计总监老公介绍的，听他说原来老板的助理，因为晚上喝酒，延误了老板想让他开车出远门的计划，所以被辞退了，而我历来喝酒过敏，不到万不得以，我基本滴酒不沾。

我和会计总监是大学同学，我和他老婆并不熟悉，他们两夫妻原来都在这家公司工作，后来，两人谈恋爱结婚，为了遵守夫妻在一起工作的规定，同学选择了离职，后来他知道我正在找工作，就把我推荐过去了。

公司是一家连锁店，全市一共有7家。7家连锁店，都归我们总部管。会计总监三十几岁，身高1.65米，目测体重不过110斤，经常看见她在办公室和老板有说有笑，我心里有点为朋友担忧，她这么年轻，怎么就做到了总监的位置了，老板还对她这么好？

我私下问过朋友，总监是不是老板亲戚，朋友说不是，不是亲戚？我满脸怀疑，说老板对你老婆可够重视的啊。朋友笑着说：我知道你在想什么，你自己用心观察吧。

我去了没多久，老板又在市里投资了一个大店，准备大干一翻，就在开业前半个月，竞争对手放出消息，老板资金紧张，导致供应商上门要钱，本来欠债还钱，天经地义，但还清货款，新店的货就无法供应，那时候供货商不象现在可以赊账。

没有预付款，新店拿不到货，就无法正常营业，可是，广告已经发出去了，开业无法延期，我们心里忐忑不安，如果不能正常营业，那么我们前期的准备工作就白做了，那时，我们还请了演出，费用也很高，钱拿出去了，要延期，是要付违约金的。

老板很为难，他当着供应商的面，把会计总监叫进了办公室，问目前账上还有多少钱？看有没有余款可以拿出？

会计总监略一思考说：现在帐上有一百万资金，但是今天下午要交税，还要去交一批预付款，只能拿出十几万，但等到半个月后，咱们新店大促结束，会有一大笔进账。

老板听完，难为情地对供应商说：你看，我这现在资金流转不开，咱们也不是第一次合作了，信任总是有的吧，我让会计先转你一部分钱，等到下周，我们大促之后，我立即把欠款给你结清，你觉得行吗？

供应商想想已经拿到一半，结款也不差这几天，于是同意了。看着会计三言两语就解决了老板的危机，我有点明白，为什么总监这么年轻就能被老板重用了。

其实，老板在前一天刚问过帐上有多少流动资金，怎么会不记得帐上还有多少钱呢？当时帐上根本就没有那么多钱，但当着供应商的面，老板不能说没钱，更不能说有钱不想还，于是，他把这个难题交给会计总监，无非是想找一个合理的理由，让对方同意延后还款。

那次之后，我渐渐明白，会计总监之所以能够得到老板重用，一大部分原因在于她的工作能力，但还有一部分原因就是她善于察言观色，揣摩老板的意图。正是这种与老板的工作配合默契，让她得到老板的认可。

也许有人说，会计本来就是和老板战在一条战线上的，这种随机应变的能力本来就应该具备，实际上，即使普通员工，也需要掌握工作中和领导交往的技巧，懂得把握时机的下属往往能恰到好处的完成工作。

我现在的公司，同样做设计的小张与小李，同一天拿设计稿给经理审核，小张愁容满面，小李却如释重负。

那次趁着午间，我正和他们经理在休息间打乒乓球，小张拿着她的设计方案工作，趁着间歇问他们经理，方案如何？而那一局，他们经理刚刚输给了我，满脸是汗的经理瞄了一眼小张的设计方案，大声说：不行，和客户要求相差太远，重新设计。

小张已经改了7稿，但也只能垂头丧气，回到座位。

再看小李，她先是当观众，经理赢了，她就站在那鼓掌，结束以后，她竟然主动去倒了两杯水给我们，递水的时候，她趁机笑着对经理说：这球打得真痛快。

经理哈哈大笑，小李趁机拿着设计方案人他看，问他如何？

经理看了几秒，说：不错，再修改一下细节就可以过稿了。小李如释重负，回到工位，心想今晚终于不用熬夜加班了。

@春风秋水皆过客 想说:同样的场合，同样的事情，小李和小张汇报的结果却大不相同，仅仅因为时机不同。小张输在了不懂察言观色。小李却在递出一杯水的时候，把握时机，恰到好处的获得了认可，解决了问题。

工作中，善于察言观色，有助于人与人之间的交流，眼睛是心灵的窗户，读懂眼色，是一种洞悉人情世故的能力。作为下属和老板汇报工作，要学着看懂老板情绪，揣摩老板每句话，甚至每个表情的意图，这叫察言观色，这不等同于逢迎拍马，恰当好处迎合领导的意图，是一种工作能力。把握好时机与老板交流，可以有效避免吃力不讨好的无用功。

总经理总监，39页《上市公司组织架构设计》干货课件分享，我们建议上市公司采用集中管理的组织结构，将关键决策权集中在公司高层。集中管理的组织结构：

1、董事会将拥有对预算、投资分配、经营目标和选择高层管理的关键成员等的最终决策权；

2、执行委员会负责向董事会提交建议和执行董事会下达的有关策略和经营的指示；

3、在符合董事会和执行委员会批准的公司政策的条件下，事业部管理层将拥有对本事业部运营和业务组合进行管理的决策权；

4、有关公司政策性问题将由总部职能中心或事业部决定后由下属单位执行；

5、将严格限制违反政策的行为；

6、各级别的关键职能人员(如人事，财务会计，信息技术等)将主要对总部的相关职能中心而不是向相关的事业部/业务部负责；

7、在业务单元中(除由公司总部管辖的之外)，其他关键职能人员将主要对所在事业部的职能领导负责。

以上仅供您参考，上市公司组织架构设计，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。

经理升职去集团总部，想带我过去，许诺给我12K的月薪，我很心动，可是这就意味着我和老公两地分居，老公得知薪资后十分支持。半年后，老公却提出跟我离婚，原因是我和经理走得太近了，我让他把工资卡还我，一分钱都不能少。老公说，我还有脸要钱？

 

我26岁，和老公结婚刚刚一年，生活在四线小城市，是公司的会计，之前是4000的月薪。我所在的公司其实是一家分公司，我们经理35岁，属于年轻有为的那种。因为分公司业绩好，他被调去集团总部，负责一个规模很大的事业群。

 

经理私下里找我谈话，想带我过去，并且许诺为我争取12K的工资。集团总部在省城，很多大学生毕业也就三四千的工资，上万工资的人其实不多。所以，面对经理开出的条件，我很是心动，况且还是在省城。

 

但是有个有棘手的问题，接受了这份工作后，我和老公将面临两地分居的境地。经理看出了我的犹豫，他说让我回家去和老公商量一下。

 

回家后，我把具体情况给老公说了一下，他直接就同意了。这和我想的完全不同，我以为老公会反对呢，毕竟我们这座城市距离省城300多公里呢。以后一周能不能见一次面都是问题。

 

不过也好，没了老公的阻碍，我的事业将迎来高速发展期。我很看好我们经理，紧跟着他的步伐，我想我的进步会很快的。出发那天，经理亲自开车到楼下接我，老公帮我把行李箱送到了楼下，给经理递了一支烟，说了声谢谢。

 

经理说不用客气，带我过去，其实也是帮他的忙呢，经理夸我工作能力强，做事认真细心负责。

 

这话倒是不假，我的工作能力绝对没得说，我所经受的各类报表至今没有出现过任何的差错，而且，前段时间我还为公司挽回了一大笔的损失。

 

公司内部对我的调职议论纷纷，一些羡慕嫉妒的甚至说我和经理有事，所以才被调职了。对于这些流言蜚语，我嗤之以鼻。诚然，我是好看，这一点是爹妈给的，我也不否认。但是职场不需要花瓶，没有能力谁敢重用你？

 

不被嫉妒的都是庸才。

 

到了集团总部后，经理替我安排了宿舍，原本都是两人间。经理替我争取了一间单人间，大概40平米的样子，该有的设施都有。入住的当天晚上，我站在窗前看着外面的霓虹闪烁，激动的眼睛都湿润了，我曾经在这里上了四年的大学，毕业后因为工作的原因回到了老家，后来和同样是本地人的老公结婚。本以为，我再也不会回到这座城市生活了，却没想到经理圆了我的梦。

 

我想以后一定要认真工作，报答经理的知遇之恩。往后的日子里，经理对我很照顾，不管是工作上还是生活上，都安排的十分妥当，不忙的时候，他会请我吃饭。不熟悉的人，甚至会误会我们是夫妻。起初我还会解释，后来经理说，其实没必要解释那么多，误会了就误会去，对于我的工作有好处。

 

我没想到，这些误会在工作上是便利了，生活中却给了我很大的麻烦。风言风语传到了老公的耳朵中，他提出跟我离婚，态度十分的坚决。

 

我苦劝无奈，也就放弃了，要求他交还我的工资卡，里面的钱一分都不能少。老公说，我还有脸要钱。他把工资卡快递给了我，但是里面十几万，一分都没了。我想问问，这笔钱，我能追回吗？这段婚姻还能挽救吗？

 

@暗恋未遂画西游

 

首先感谢你的分享，工作和生活正常情况下是没有冲突的，工作是为了更好的生活，生活需要工作的支持。你为了一份高薪的工作，和老公两地分居。前提是你老公也同意，但是后来，因为一些风言风语，你老公忍受不了就提出了离婚。从你老公的角度来看，人家提出离婚是正常的，毕竟是个男人都受不了那种风言风语。当然，这也说明你老公缺乏对你的信任。同时，他应该也是个容易冲动的人。

 

正常情况下，遇到这样的事情，我觉得应该是先做沟通。婚姻幸福，我们一再强调要信任，要沟通。你们的婚姻出现问题，恰恰就是这两个环节出问题了。一个不信任，一个不沟通，这就出问题了。我还有个疑问，经理为何如此看重你，你在本地只有4000的工资，去了集团怎么一下就成了12K。你何德何能？

 

从这个角度来看，一般人都会觉得不正常。其实我也觉得不正常，你26岁，毕业也就4年的时间。就算从毕业开始工作到现在，也就4年的经验。这样的工作背景，你在一个普通工资五六千的省会城市，拿到了12K的高薪，你自己说说是正常的事情吗？

 

你有没有认真想过这个问题，这个经理为什么对你这么好？拿你当亲信？还是说另有所图？别告诉我，经理只是单纯的人好。

 

拜托，都是成年人了，怎么回事你心里没点数？职场上的确有这么一句话，叫做颜值即生产力，你经理之所以带你去，或许你真的有工作能力，或许你们之间磨合的很好，但一点是不能否认的，你长得好看。

 

女人可以借助外形条件去社交，但是一定要保持安全距离，要有边界感，不该拿的好处不要去拿，想要得到，就要付出。你得到了高薪，你必然要付出相应的好处。

 

你和老公好好聊聊，打消他的顾虑和心结，实在不行就放弃省城的工作回来。假如老公真的不打算回头了，保住工作，人总得图一头吧？