献血流程

01

身份信息核实

献血实名制，请携带身份证：向工作人员出具本人有效身份证件（居民身份证、社保卡等）。

02

填表征询

认真填写《无偿献血登记表》，内容包括姓名、年龄、身份证号、工作单位、通讯地址、联系电话等，认真阅读《健康情况征询表》，确认没有不适合献血的情况。

03

体格检查

献血前接受询问病史、一般身体检查、确定体重、量血压、心跳、体温等指标是否正常。

04

初筛检测

采集少量末梢血液，对血型、血红蛋白、谷丙转氨酶、乙肝表面抗原、乳糜血等项目进行快速检测；经检测合格后您就可以参加献血了。

05

献血

图片

献血过程中，穿刺前紧握拳头，采血针刺入静脉后，拳头作握紧、放松动作直至采血完毕。

06

静坐休息

采血完成后，及时补充水分，针眼处绷带需保留15分钟，以防止针口渗血。在休息区静坐休息，无不适感方可离开。

07

领取献血证和纪念品

领取无偿献血证（电子献血证）和纪念品；凭借献血证，本人及配偶和家庭成员可享受用血报销直接减免政策。

#残疾人权益保护十大典型案例#【如不影响工作，劳动者可不向用人单位披露残疾】通过了入职体检，在不影响正常工作的情况下，劳动者在入职时没有告知用人单位身体有残疾的事实，半年后，用人单位以劳动者隐瞒残疾人证为由解除合同，法院会支持吗？

1971年出生的牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10日到某物流公司工作，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某某均勾选“无”。2020年7月4日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲裁，要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。2020年10月13日，劳动人事争议仲裁委员会裁决某物流公司支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金5860元。牛某某起诉请求某物流公司支付其违法解除劳动合同赔偿金30000元。

上海市浦东新区人民法院经审理认为，某物流公司招聘的系叉车工，牛某某已提供有效期内的叉车证，入职时体检合格，从工作情况来看，牛某某是否持有残疾人证并不影响其从事叉车工的工作。故某物流公司以牛某某隐瞒残疾人证为由解除合同，理由不能成立，其解除劳动合同违法。遂判决某物流公司支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金5860元。上海市第一中级人民法院维持一审判决。

用人单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量，与此无关的事项，用人单位不应享有过于宽泛的知情权。而且，劳动者身体残疾的原因不一而足，对工作的影响也不可一概而论。随着社会越来越重视对个人隐私的保护，在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，而是作为一名普通人付出劳动，获得劳动报酬，这是现代社会应有的价值理念。用人单位本身承担着吸纳就业的社会责任，对残疾劳动者应当有必要的包容而不是歧视，更不能以此为由解除劳动合同。#国际残疾人日#（柳杰）