2019年超过400万对夫妻离婚了：无论你和谁结婚，你都会孤独终老

一代人有一代人的想法，或许老一辈人怎么也没有想到，秉持着多子多福观念的他们，仅仅过了几十年，就已经与时代格格不入。生活在新世纪的年轻人们似乎都达成了一种共识，不论是国内还是国外，愿意结婚的年轻人都越来越少。

一再升高的离婚率

二零一九年时我国的结婚率就已经不太乐观了，而那一年的离婚率更是惊人。在一年的时间里，我国选择离婚的夫妻达到了400万对，也就是至少800万人。其中有八成左右的夫妻都是因为感情不和选择离婚的，大部分人的婚姻并没有超过7年时间。

在一起两年后，夫妻感情出现问题的几率大大提升，能够走过7年之痒的伴侣更是少之又少。过去人们总说情比金坚，现在看来婚姻才是世界上最脆弱的一种关系。除了进行家庭暴力、婚内出轨等触犯原则性的问题外，还有许多人会因为生活琐事产生矛盾。

平时买东西时的消费观念、做家务时的劳动分配、或是过年回家的时间，都有可能成为夫妻产生矛盾的根源。这些小矛盾单拎出来并没有什么问题，似乎只要双方都各退一步，很快就能得到化解。

可每天都会因为类似的事情产生两三次争吵时，脾气再好的人也会觉得心烦意乱。婚姻应该带给人们的是快乐与幸福，既然在一起的每一天都感受不到快乐，倒不如早日分开给彼此一个重新开始机会。这也难怪有人会说，不管我们最终和谁结婚，都要经历孤独终老这个过程。

单身带来的恐惧

有的人说自己不愿意单身，是因为他们害怕孤独。实际上单身带来的孤独只是浮于表面的，无非就是一个人生活，大部分事情都要一个人去做。婚姻带给我们的孤独才是更加恐怖的，这种孤独是精神层面的，并不会因为环境的变化而发生转变。

你能明显地意识到，即便有一个人陪着你一起生活，你们的心也是互相孤立的。心中的许多委屈和遗憾都找不到倾诉的地方，只好放在更深层次的地方强迫自己忘掉。这样的孤独，或许可以忍受一两年的时间。

长时间得不到安慰，就容易发展成为心理疾病，让我们原本美好的人生渐渐枯萎。很多时候年轻人惧怕婚姻，并不是害怕婚姻所带来的压力与责任，而是担心遇到了那个不合适的人，找不到共同前进的方向。

这样的婚姻名存实亡，甚至常常让你忘记了对方的存在。有太多女人都在婚后经历着丧偶式婚姻，她们需要一个人承担起照顾孩子的责任，有时还要替另一半照顾他的家庭成员。这样不断给自己增加压力的婚姻，并没有继续维持下去的必要。

有人说结婚就是在用自己失去的热情交换安稳的生活。结婚两三年的时间就能改变一个人，要不了多久，丈夫就会将妻子当成家中的一件家具，仿佛自己只要和妻子进行一次交互，就能得到吃不完的食物。

实际上这样的婚姻问题已经存在了许多年，只不过过去人们的思想还相对传统，坚持宁拆10座庙不毁一桩婚。这样的婚姻虽然没有明确提出离婚，但夫妻双方早已经将对方当成了陌生人，看似和谐的生活，也是用其中一方的忍让换来的。

婚姻的真谛

现如今越来越高的离婚率，已经成为了一个亟待解决的社会问题。有人曾建议实行离婚冷静期制度，用这种方法劝说人们放弃离婚，减少年轻夫妻因为冲动离婚的可能。可惜这种方法只是治标不治本。

能够提出离婚的夫妻，大多都不是一时兴起，而是在生活中积攒了太多负面情绪。那些看似鸡毛蒜皮的小事，其实是压垮骆驼的最后一根稻草。没有办法解决婚姻中存在的根本问题，要求夫妻双方做出足够明显的改变，拖延再长时间，感情也难以修复。

人的感情和态度都是会发生变化的，当初恩爱的互动无法填补如今的埋怨。从个人发展的角度来看，在不幸的婚姻中选择离开，是非常正确的决定。因为单身带给我们的孤独并没有触及灵魂，只要多出门走走交两个朋友，就能得到解决。

婚姻带给我们的孤独却难以被治愈，不论我们和谁结婚，大多都会不谋而合的走上孤独终老这条道路。世界上并不存在完全相同的两个人，性格相似或互补的伴侣，也未必能够长期保持一致。

当然我们也不需要因此彻底失去对婚姻的信心。如果大多数人都能用正确积极的态度看待婚姻，我们仍然有机会收获梦幻浪漫的爱情。婚姻从来都不是一个人的独角戏，任何幸福的生活都需要两个人共同承担、努力。

倘若你想要得到一段高质量的婚姻，不妨从现在开始努力改变自己。让自己变得更加宽容大度，脾气更加温和，时刻愿意用爱去温暖别人。实现了这样的转变后，或许你就能够更快的遇到那个适合你的灵魂伴侣。

“中国人真傻，这回肯定赔惨了！”2016年，我国花4500万欧元购买了美国以1美元卖掉的钢铁厂，被美国嘲笑是冤大头，结果如何？

 

我国收购的这个钢铁厂就是塞尔维亚的斯梅代雷沃钢厂。

 

斯梅代雷沃钢厂成立于1913年，距今天已有百年的历史了，由于经营不善，2003年被迫宣布破产。

 

消息传出后，美国钢铁公司以2300万美元买下这个钢铁厂。紧接着，美国人拉来了大量先进设备，又注入大量资金，还建立了先进的管理制度。

 

然而，让美国人没有想到的是，他们的这一套在塞尔维亚水土不服，不但没有扭亏为盈，反而一连亏损了7年。

 

此时的斯梅代雷沃钢厂就像烫手的山芋，美国着急慌忙要甩掉它，于是就在国际上到处找买主。

 

可是别人也不傻，怎么会去当接盘侠？

 

美国人找不到买主，决定将它还给原来的主人——塞尔维亚政府，最终美国以象征性的1美元将它卖给了塞尔维亚政府。

 

塞尔维亚政府不能眼看着这个庞然大物倒下，毕竟斯梅代雷沃钢厂是梅代雷沃市的经济命脉，它的生死决定了这个城市的兴衰，思来想去，还是求助中国吧。

 

2016年塞尔维亚政府向我国求助，河北钢铁厂承担了这个任务，派出了以赵军为首的9人团队去梅代雷沃钢厂考察。

 

不过，中国考察团一走进斯梅代雷沃钢厂，就被眼前的景象惊呆了：破旧不堪的设备，像死水一样的生产线，面无表情的工人，整个钢厂一片死气沉沉。

 

但是我国考察团还是发现了“宝贝”，这里使用的设备虽然是50多年前的设备，可生产技术却是现代技术。

 

就凭这一点，赵刚他们判断，这个钢厂将来还是会有不错前景。

 

经过双方谈判，最终，我国以4500万欧元（合3.5亿人民币）的价格，收购了斯梅代雷沃钢厂，也就是后来的河钢塞尔维亚公司。

 

此消息一出，可把美国乐坏了，说：“中国人真傻，竟然花4500万欧元，买下我们1美元卖掉的破铜烂铁厂，这回肯定赔个精光！”

 

确实，这个钢厂看起来快要倒闭了，生产力下降了很多，而且一些有能力的技术工人也离开了。

 

可是那又怎样，俗话说的好，事在人为！

 

从2016年到2017年，河钢不遣余力地发展斯梅代雷沃钢厂，先后派出11批次，近200人的技术管理团队，深入产线的各个系统，对各个工序进行彻底的专业诊断。为确保诊断结果正确，还组织了国际技术专家对其结果进行深度诊断和技术评估。

 

技术项目上，我们先后启动热轧粗轧机、热轧加热炉以及高炉热风炉等，还有新建的高炉煤气回收柜和烧结机等技术。

 

我们不仅在技术上努力，在财力上也是鼎力相助。河钢组建银团为该企业提供最低成本的融资，为钢厂投入1.5亿欧元，以便缓解其资金压力。

 

除此之外，河钢国际又发挥其采购规模优势，在全球采购铁矿石，为河钢塞钢提供稳定的原材料。

 

有了产品后，河钢在全球110多个国家及地区，展开商业活动，扩大销售渠道，为产品提供巨大的销售平台。

 

与此同时，塞尔维政府也为河钢塞钢创造了良好的发展环境。

 

在河钢人与塞尔维亚人共同坚持不懈的努力下，仅仅6个月后，河钢塞钢厂就以崭新的姿态，呈现在世人面前。

 

2016年下半年，钢、铁材产量同比增长53%，实现产值3.13亿美元，同时，高附加值的产品冷轧板比上半年产量增产112%。

 

更让人骄傲的是，这些产品出口美国、西欧、中欧等国家和地区，河钢塞钢一跃成为塞尔维亚第二大出口企业，结束了长达7年连续亏损的历史，实现了扭亏为盈。

 

2017年，河钢人再创辉煌。这一年，钢产量148万吨，钢材产量125万吨，实现营业收入7.5亿美元，给塞尔维亚GDP的贡献率高达1.8%。

 

2017年5月，塞尔维亚总统武契奇参观河钢唐钢公司，震惊地说：“‘一带一路’不仅是中国的梦想，也是塞尔维亚的梦想，未来的河钢塞钢一定会像这里一样美丽。”

 

“一带一路”伟大战略是中国向世界递出的一张靓丽的名片，共同发展不仅惠及当下，更泽被未来。

 

最后，愿中塞两国人民的友谊像多瑙河一样奔流不息，源远流长。

 

参考资料：《无私奉献 不辱使命——记河北钢铁集团塞尔维亚公司管理团队》

作者：冰月

编辑：桢桢

 

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公司要倒闭的7大征兆，达到3个就要注意了！

一、开不完的会，站不完的队

二、整天盯着考勤，工资拖着不发

三、不裁无用的人，只裁能干的人

四、只会画饼不会给饼

五、公司的规定层出不穷

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7、员工辞职、辞退的管理意见

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优秀管理者具备五大条能力

第①条要经常到“十讲”

1、讲结果

2、讲正气

3、讲信念

4、讲原则

5、讲团结

6、讲奉献

7、讲人性

8、讲艺术

9、讲方法

10、讲程序

第②条应该具备“五种品德”

1、严于律己，以身作则

2、忠于职守，爱岗敬业

3、善于吃苦，牺牲自我

4、敢于负责，公平公正

5、勇于承担，耐心包容

第③条要自党提高“七种能力”

1、表达能力

2、组织能力

3、协调能力

4、沟通能力

5、决策能力

6、执行能力

7、创新能力

第④条要努力培养“五种意识”

1、大局意识

2、责任意识

3、服务意识

4、配合意识

5、人才意识

第⑤条要学会处理好“五种关系”

1、整体与局部的关系

2、领导与被领导的关系

3、上级与下属的关系

4、眼前与长远的关系

5、个人与组织的关系

当老板的人一定要学会让别人占便宜：

没有员工会永远忠诚于一家企业，

没有客户会永远忠诚于一家公司；

只有持续不断让别人从你身上占到便宜才能让别人永远追随你；

记住：你能成功是绝大多数人希望你成功的结果，而别人为什么希望你成功？

因为他能从你的成功当中获得好处！

员工为什么离开你？

主要原因在于你目前公司做事没规划，没操作，没流程，考核没指标，想做啥就做啥！

归根结底还是老板有没有搭建好这套管理制度：

组织架构：让员工清晰未来的发展方向

招聘培训：科学有效地选拨/留住人才

薪酬绩效：告诉员工能拿多少钱以及标准

晋升机制：明白让员工知道做到什么程度可以升官

生涯规划：给员工设计职业发展道路，让他发展有章可循

岗位职责：千斤重担人人挑，人人头上有指标

没有员工的自动自发，老板就无法从琐碎的事物中解脱，

用人去管人，人就会越来越累。

要变成用制度流程去管人，人才能不断向前。

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