今天去面试了一个记账公司，面试的记账会计，但看意思人家想让我当会计助理，就是跑腿办证啥的，而且工资也低，面试的我的那个姐姐人很好，说话也很实在想着让我明天去上班试试，我上一个工作网点黄了但还有一些事没接交清楚，我和她说我想这边弄清楚再去，她希望我明天就去试试中间有事可以请假，我觉得这样也行

#女子面试失败遇 HR 帮做职业规划#

说到这个话题我还挺有感触的！因为一个好的HR一定是与人为善的！

我做了十年的人力资源，其中五六年都在做招聘，无论是自己招聘还是入职国企后通过第三方招聘，我深深的感到人力资源对一个求职者的影响力。说几个亲身经历过的案例吧。

有一次我们单位通过第三方招聘，有个小姑娘应聘非她专业的岗位，也没有任何经验，估计是为了凑开考比例进面试的，第三方的面试人员竟然问她：“你这都不是专业的，怎么有勇气来报名的？”说的小姑娘满脸通红。我旁边单位领导赶紧冲面试官摆手说别这么说，然后很温和的对小姑娘说：“首先很感谢你选择我们公司，只要报名那就是对我们单位的支持。其次可能从专业和经验上还有些不足，我们后续还有其他岗位的招聘，比如财务等，相对更适合你，到时候欢迎你报名。”几句话说完小姑娘脸色好很多，真的是良言三冬暖，恶语六月寒，即便人家不符合要求，也没必要这么嘲讽求职者，这也是一个HR的职业素养。

另一个印象比较深的是我在开发区人力资源中心工作时遇到一个高考落榜的学生来求职，他的成绩不是太好，家里让他复读，但他死活不愿意再读书了，就到处找工作。恰好我们这边给一个食品厂招聘，当天下午带几个有意向的求职者去厂里看看，于是我干脆让他跟着一起进厂里体验一下，进入厂区的流水线，里面轰隆隆的机器声，工人都在传送带两边一直站着在工作，虽然到处是饼干的香味但这个强度下要连续工作四个小时，而且大部分工人都是四五十岁的中老年人。回来后我问他：“如果你现在不上学的话，大概率就是做这个，你愿意吗？”小伙想了想摇摇头，“没有别的活儿吗?”我说有啊，可以送外卖，当店员，当电话销售，你愿意吗？我都可以安排你去体验下。

小伙子开始犹豫了，我继续说：“你发现这些工作的共同点吗？”

小伙子说：“工资都不高。”我说你不要光看工资，这些工作最大的共同点就是门槛低，不需要太高的文化或者技术，但同样，这些工作老板可以随时换人，大街上随便拉个人都能做，这就是为什么这些工作的工资低，因为替代性强，你如果是技术员，老师、公务员、或者积累了很多客户的销售，那你的工资可能是这些岗位的几倍，而且工作环境要好很多，老板也不敢随便把你换掉。但好工作好工资的最大前提就是你要有学历，最低全日制本科，哪怕不是本科，去个好的大专学校学一门技术也好得多。

小伙子终于明白了，对我说：“哥我明白了，我还是回去考大学吧！”

还有最近一次招聘，有个小伙子应聘我们公司没有成功，他发微信问我希望了解他面试失败的原因，我抽了大概半小时时间和他聊了下，帮他分析了自己的优势劣势，又从公司招聘的角度及岗位角度告诉他为什么没有竞争过别人，他挺感动的，后来还为我们公司推荐了项目。

在我看来，做HR的尤其是做招聘的hr，在招聘的时候即便是遇到不符合要求的求职者也要耐心善待，如果你能够帮到别人，也就是几句话的事情就不要嫌麻烦，为自己多积攒一点善缘，没准别人哪天也能帮助你呢？#淮北复工日记##淮北头条##我眼中的淮北##现在面试的人事招聘员都那么叼的吗?#

上了两天做核酸的工作，就阳了，发烧咳嗽，全家阳。休息的时候，看着日渐康复的傻憨儿老公，觉得还是找个会计吧。面试了一家，聊了后，老板觉得自己工资给的不高，担心我干不长。这几天，在复习以前的表格公式，希望能换到更精确的公式。群里看到有人问有没有工时、计件、绩效的软件，便加上去，问人家表格行不行？希望能收获小红包吧。

2022年最后一天，记录我这几个月的面试经历

12月27号，在某人 才网看到招财务的公司，随机投了一份简历，打了一通电话过去，温柔的小女人