她是“天才少女”，华中科技大学计算机专业博士，以156万高年薪入职华为；她，中国女神级科学家，清华最年轻的博士生导师，37岁攻克细胞结构生物学世界难题，42岁从美国双院士。

“天才少女”姚婷、女神科学家颜宁，打破了人们对于女性的传统认知。

通常人们认为女博士严肃无趣，认为男性比女性更聪明、更适合做学术。

这些都是刻板印象。

通常人们会认为，

男性魁梧有力，女性柔弱娇气；

商人奸诈，老师育人，学生稚气，军人正义；

北方人高大豪爽，南方人矮小温婉；

北京人爷们，上海人排外，重庆人泼辣，武汉人野蛮；

美国人热情，英国人绅士，法国人浪漫，德国人严谨；

……

这种简单粗暴地按照性别、年龄、职业、地域、国家等特征对人进行归类，并根据已有的关于这类人的固定形象作为判断其个性依据的现象，在人际关系心理学中叫做定型，也就是常说的刻板印象。

这种现象在职场中也很常见。

机械设计专业毕业后，我在招聘会上看到一家企业招聘机械设计工程师，阅读详细岗位职责和要求后，发现自己完全匹配，于是投递了简历，但招聘者直接表示，不招女性。

“我大学在工厂实习过，知道会面临的工作环境和要求，穿工服、不能爱美披头发，要扎起来戴帽子，和很脏的机器、很多男性打交道，这都没问题，我早就做好了心理准备，也能吃苦。我每年拿奖学金，虽是女生，但性格、做事都像男孩子。”

在我积极争取后，对方仍因为我是女性而拒绝了我。

真是“戴着有色眼镜看人”啊！

定型对我们加工社会信息有用，由于我们无法与每个人进行长期深入接触，因此通过定型把人划分为群体，可以使我们通过少量的、粗浅的信息快速作出判断，形成对他的印象，从而预测他的行为。

刻板印象有积极的，如认为中国人比西方人更擅长数学，但大部分是消极的，甚至对素未谋面的人也存在偏见。

定型的本质是忽略个体差异，以共性取代个性，是由“部分推知全部”的不准确认知，太过笼统，但生活中与我们打交道的却是一个个独一无二的人。

当某个个体与所属群体特征不同、或不认同时，就不因认为他具有这个群体同样的特点。

克服刻板印象，需要双方平等地接触和了解。

增加与不同群体的人的接触，通过亲眼所见，了解对方的品质、能力、喜恶等，才能消除刻板印象，克服偏见。比如，美国学者发现，与黑人做邻居的白人，比不住在一层的白人对待黑人更加友善。

与人交往固守刻板印象，会被人指着鼻子骂：你这是“戴着有色眼镜看人”，这都是你的成见！所以，我们应当抛开有色眼镜，摒弃偏见，以开放的心态，用一种客观求实的态度去看待人和事物。

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我是@职探安莉珞，10+年职场人，机械跨界市场，助理到管理，现做自媒体和电商，专注有态度有温度有深度有干货的职场分享，探寻自由之路，践行梦想人生。

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