13天前，看到宿迁一位刚刚入职四个月的男老师突然就失踪了。当时，很多人说可能跳河了，然而我一直认为他只是出去散散心，不会做出这么鲁莽的行为，可是13天后的调查结果却让人出乎意料。

1月8日，江苏宿迁市公安局宿豫分局通报，14时许，在宿迁大桥附近水域发现一具尸体，确认系2021年12月27日失联人员林某。经检验，系溺水身亡，排除他杀。

在大桥下搭起帐篷，日夜坚守，吃喝都不离开半步的林某某父母没有等来自己的孩子，等来的只有无尽的悲伤和遗憾。

在事情刚发生时，尽管有报道说有目击者看到有人从大桥上一跃而下。但是我并不认为这位目击者看到的就是事实，我一直认为这位24岁，身高一米九，性格开朗的年轻老师，应该只是出去冷静冷静，不会做出如此鲁莽的决定。理由有三：

1、父母常年做生意，已经积累了一定的财务，家里也早已置办了几套房产。可以说，对于这个刚刚走出校园进入社会工作的年轻人来讲，父母已经给他提供了超出很多人的优越条件。

所以，无论工作上经历了什么，就算再大的压力，都不会给他造成不可排解的压力。

2、我身边的90后同事，对工作的态度和我们这些80后完全不一样。公司新来的几个90后新员工，无论怎么沟通，坚决不加班。就算有些事没做好，面对领导的指责，也不会太过在意。

有时候领导话说重一点，人家就一言不合要辞职，绝不会把工作看得太重。对80后来讲，工作是养家糊口的，对于90后来讲 ，工作只是用来体现自己价值的，这里不合适，就换个适合自己的。

3、现在的人都越来越追求稳定，而拥有一份稳定的工作是幸福生活的保障，所以很多年轻人都选择体制内的工作，造成现在千军万马过独木桥的景象。

林某既然能够过五关斩六将，在百里挑一的编制考试中脱颖而出，考进教师体制内，成为一名年轻的人民教师。就证明其心理素质和学习能力都是在同龄人中出类拔萃的，无论面对怎样的困难，都应该会用积极的心态去面对，而不会选择跳河这种极端的做法。

4、曾经很多次梦想自己能够考入编制内，不再为中年危机而焦虑。当然，一朝进入体制，也就成了父母和家人的骄傲，成为人人羡慕的优秀人才。

可以说，林某的美好的生活才刚刚开始。这位年轻的人民教师正是精神抖擞、干劲十足的时候，即将迎来被人尊重的教师生活。无论如何，也不会放弃自己的大好前程。

然而，这一次我错了，宿迁市蓝天救援队在先后出动100余人展开搜救，最终没能等来林某的回心转意，只有让人无法接受的悲剧。#职场微头条#

从报道中得知，林某入职后负责初一年级7个班级的历史科目的教学，前不久刚刚进行一次集中考试，自己所教的几个班级成绩并不是很理想，所以被校长约谈。

对于谈话的内容我们无从得知，但是却反映出学校对年轻教师缺少一定的包容，也许有些操之过急了。

一个刚刚走出校园的师范生，还是年轻气盛的年级，在教学环节还不够熟练，对知识点的把握还不够透彻，很难能够像有经验的老师那样驾驭整个课堂秩序。

所以，在摸底考试中出现成绩差强人意是一件十分正常的事情，只要有干劲，给予一定的时间去锻炼，假以时日，一定能够家教出更好的成绩，也获得学校和家长的信任。

此外，更让我惊讶的是自己的无知。在此之前我一直以为在校园中从事教育是一件十分轻松自在的工作，每年还有寒暑假时间，比我们这些在体制外工作的人要幸福得多，压力也要更小一些，可是这件事之后，我彻底改变了这样的想法。

我们平时工作遇到不顺心的时候，还可以挑选某些机会让自己放松放松，谁都不是一刻不停地在工作，只要适当表现出比较忙的假象，领导也就不会难为你。实在不行，就换一家公司，不管上一家还是下一家，都是打工，都一样挣钱。

可是老师却没有这么多的选择，工作中不顺利，又不能拿学生撒气，更不能顶撞领导。而选择辞职就更是不可能的事情，只能通过自我疏导来排解忧愁。

有时候，因为一时想不开，让自己陷入抑郁的状态，那就会直接影响整个人的工作生活。这样一想，除了稳定，也并不比在公司工作好多少。

然而，不管如何，无论遇到怎样的困难，都不应该选择这样的离开方式，对父母的打击实在是太大了。

每个人都有一个曲折的成长过程，谁也不会轻易成功。在这个过程中经历一定的挫折和困难是正常的。如何去解决困难，以积极的心态去面对挫折，然后再引以为戒，在以后的道路中愈挫愈勇，才能成长为耐得住寂寞、顶得住压力、扛得起责任的成年人。

当然，如果能给年轻人更多的时间和机会，不要操之过急，也许会让他们能够更加顺利地成长起来，你们说呢？

我朋友，在江苏一家公司做设计。今天上午9:00整，公司全体员工的邮箱里，同时出现了一份50页的ppt，美其名曰‘体系升级’，5分钟后全公司就议论开了，每个人的情绪都很复杂，整个文件都在替老板美化4个字 : 我要裁员！

我这哥们从小学的美术，功底相当扎实，当年高考因为父母的一再坚持，才报考了计算机专业。虽说不上喜欢，但整体学业还是很优秀的，考研时，跨专业报考了工业设计，这才把自己美术的优势，融入了所选择的专业中。

在研究生期间，他的设计就拿过一些奖项，还没毕业，就收到了多家企业发来的offer，可以说是一路顺风顺水，比很多人幸运太多。

但往往越是这样的经历，越缺少抵抗风险的准备。

他今年35岁，还没有成家，大部分时间都给了工作，他曾经告诉我们，希望自己多赚点钱，之后稳定了有了时间，再好好谈场恋爱，找个彼此相爱的人结婚。这期待真温馨呀！

但设计这行业，并不是越老越吃香，就像某些程序员，年龄大了，反应慢了，你就成了鸡肋。做设计的，当你对产品的理解、潮流的把握、人群需求的变动，在敏锐度上越变越慢，很多人那时也就走下坡路了。即使是多年总监，也不例外……

去年11月在南京大家聚过一次，当时他就表露出类似的担忧，尤其是在这么激烈的竞争环境下，自己总监的头衔，反而变成了一个桎梏，让自己上不去、也下不来。

在这4、5个月里，他‘悄悄’投过简历，但为了预防被公司知道，都是投到了外地公司，他主要想看看，以他现在的状态，再次入进市场，会是个怎样的行情。

7家，只有一家发出了邀约面试，之后也不了了之，其余的6家，都表示他的履历没话说，就是年龄不合适，而且薪资待遇也给不了这么多。

本以为熬过一天是一天，当看到这份‘用心良苦’的ppt后，我哥们直接找到我们，问我们该怎么办，自己会不会就是被裁员的首选目标。

大部分朋友都让他别杞人忧天，这么好的总监，除非公司无能才会不要，让他把心放在肚子里。

但我知道，有些真相，并不是善意的安慰就能掩盖住的的，那么公司如果铁了心要裁员，哪些人会是首选呢:

① 高龄、高年薪、高管

说白点，尤其是没靠山、没人脉的高管。

比如，我打算裁一个普通员工，一年才省个十来万，我‘依依不舍’的送走个高管，一年省下了至少80-100万，这可是真金白银。

有人会说，那他们创造的价值也大呀！太天真了，尤其是不产生进账，却只能带来成本的岗位，一定是裁员首选。

就算是市场部、营销部、财务部，如果只会三板斧，做点常规操作，老板眼里就是累赘，‘能给公司带来切实利润的才是人才’。狠扎心，但很现实。

② 不赚钱的业务板块

互联网大厂每年几千条产品线，为什么大部分我们都不知道？挂了呀！所以负责人才会在抢资源时那么拼命，打的不可开交，因为你资源少、重要度低，就意味着产品下线的那一刻，就是你光荣退休的时候。当然，至少还能有个在大厂工作过的经历做背书。

而一般企业里，这种情况只会有过之而不及，因为资源资金更有限，必须做到一击即中，那么瘦狗型业务，在老板看来越早清理越好。

业务不赚钱，麻利儿走人！业务没起色，麻利儿走人！业务整合，还是麻利儿走人！

有点人情味的公司，还会问你愿不愿意转岗、降薪，希望你卧薪尝胆，关键，这么丢面子、丢里子，你愿意吗？

③ 只留核心框架

越是靠近核心战略的部门，动的可能性越小，那些可有可无，多一人少一人没多少差别的岗位，自然要被‘微手术’的。

大家都知道，每一刀都要准确，下刀要稳、准、狠，不仅不能伤到五官，还要让原本不够完美的部位，变得更耐看。所以裁员非常考验一个公司领导人的眼光和素养。

比如两个产品线，都差不多，那么舍弃谁呢，先报方案和预算吧，一方说自己如何如何有创意，一方直接说抄别人理念，自己二次加工，可以赚多少多少，如果你是老板，你选谁？一定是后者！

你会说，这不就是典型的za*a营销模式呀！天下设计一大抄，就看谁改的巧，改的妙！

勤快的，非要自己设计的，反而成了劣势，因为你耽误时间呀！时间就是金钱呀！

对不起，虽然你是总监，你大奖无数，但我也许只要一个新人，能微调就够了，而新人的年薪连你的三分之一都不要！

能不能被轻易替代，才是你的博弈资本，履历？有些时候真的不算什么，特别是你特别特别贵的时候。

头衔绝对是有价值的，但不是头衔本身的价值，而是可以继续创造的价值。

说一句扎心的话，为啥大厂35岁以上的管理层纷纷创业？是激情燃烧的岁月？别逗了，是失业焦虑呀！

35成了魔咒，也成了太多人的心结，只能说，挺住吧，哥们，我之前的头条里，从职业规划师的角度，写过如何应对35岁危机，这里不再赘述，有兴趣的朋友可以翻翻看。

你们觉得我这个哥们，接下来最关键的是要做点啥呢？如果被辞退，需要降级、降薪去应聘吗？#职场众生相# #裁员#

#我要上微头条#美女间谍英茵：牺牲肉身救同志，身份暴露后选择自杀，无人受株连

英茵其人

英茵是当代名人英达、英壮、英宁的姑奶奶，毕业于北平女子高等师范学校。在英茵上大学前后这段时间，中国民族危机进一步加重，日本人狼子野心，在侵占东三省后，将目光又锁定在华北。

何梅协定后，华北事变发生，求学时的英茵在不断高涨的学生运动中，明白国家兴亡匹夫有责的道理。不过鉴于当时事件并未激化，所以英茵还是继续求学，探索自己的未来。

上大学期间，英茵迷上了歌舞，当时恰逢“中国流行音乐之父”黎锦晖的上海明月歌舞团在北平演出，同时也在招收学员。英茵怀着浓厚的兴趣报考了，结果顺利通过。

接下来英茵来到生命舞台的中心上海，上海号称十里洋场，是中国商业娱乐文化最繁荣的地方，西方很多先进事物都是在上海这儿先流行起来的。

英茵在上海加入联华歌舞训练班，在这儿接受系统的歌舞培训。因为她底子好，身材匀称且个子高挑，成为舞团的重点培养对象。短短第二年英茵就登上大银幕，表演了歌舞片《芭蕉叶上诗》。

抗战下的倩影

《芭蕉叶上诗》大获成功，英茵开始显露头角。接下来的几部银幕歌舞演出大获成功，明月社因此赚得盆满钵满。但当时世道并不太平，国内军阀混战，国外又有日本垂涎。

上海滩上好多上流分子选择醉生梦死，留恋于歌舞场所，用酒精和女人麻醉自己。明月社看到这一商机，决定拍摄一部有香艳镜头的歌舞片来吸引大众。

于是《健美运动》诞生了，一看这个标题，很多人以为是提倡强身健体，发扬民族精神的。其实不然，里面充斥着香艳镜头，比如旗袍高开叉和洗澡镜头。实际上它是以健美的名义来显示色情，这部片的导演是中国艳情片鼻祖。

在《健美运动》中，英茵是有出演的，她完美展示了自己无与伦比的身材和无法阻挡的魅力，这为她之后成为美女间谍，诱杀汉奸日本人埋下了伏笔。

明月社毕竟是小团体，在竞争激烈的上海滩是很难生存的，不久之后它就陷入了财务危机，最终倒闭关门。而在《健美运动》中有着出色演出的英茵，被明星电影公司看中，并顺利加入。

在明星电影公司里，英茵学会了诱杀日本人的另一项技能——演技。她在《生死同心》《清明时节》《压岁钱》《十字街头》中虽然不是主角，但是表演相当精湛。

她的表演好到什么程度呢？相比其他歌舞演员浮夸、做作、没有感情的拙劣化表演，英茵的表演本色而又质朴，一点儿不让人反感，反而让人怜惜。

英茵是以配角身份加入到这些影片的，配角不引人注目，这也为她将来进行间谍活动提供技能储备。

如果没有日本人的侵略，英茵会成长为杰出的女演员。但是没有如果，抗战的全面爆发打断了一切，很多国人的命运因此发生改变，英茵也不例外。

心存大义，芳华落幕

1937年7月7日，日本侵略者借口士兵失踪，发动了卢沟桥事变，全面抗日战争由此打响。彼时中国每一寸领土都面临着严重威胁，上海也不例外。

日本人为了实现迅速占领中国的计划，集结重兵对上海、南京实施重点包围。国民政府为此发动淞沪会战，派遣精锐部队镇守上海和南京。但是因为日军蓄谋已久且准备充足，三个月后淞沪会战失败了，日军攻陷了上海。

虽然上海沦陷，但是国民党组织很多人进行地下抗日活动。英茵的爱人平祖仁也是其中一员。他当时是国民党江苏省行政督察员、经济特派员，还有另一重身份：地下党。

在平祖仁的感染下，英茵的爱国心被激发出来，她虽然是个微不足道的电影演员，却有着不输男儿的爱国情怀。英茵的爱国不是嘴上说说，而是表现在具体行动中。

英茵以上海滩名媛的身份做掩护，秘密从事着抗日活动。夜幕降临，她扮作妓女或舞女，对日寇和汉奸行使美人计。等待敌人上钩，英茵就把他们带到偏僻处，由中国特工人员对这些日寇卖国贼进行处决。

在英茵和特工配合下，先后有9名日寇汉奸被处死。但是同样的暗杀方式，极易暴露身份，不久后，日本宪兵队就盯上了英茵和她的男友平祖仁。

平祖仁最先遇难，他被汪伪76号枪决于南京中山北路刑场。之后日本宪兵队把英茵作为主要突破目标，意图通过她来打破整个地下特工爱国组织。

英茵明白，她只要活着，日本人总有办法通过威逼利诱撬开她的嘴，那样会对地下抗日组织造成毁灭性的打击。思前想后，英茵决定结束自己的生命，不让汉奸日本人的阴谋得逞。

1942年1月19日，正值隆冬时节，也是平祖仁牺牲后的第11天，英茵在有着“远东第一高楼”称号的上海国际酒店，吞食过量鸦片和烈酒，结束了自己的生命，一代名媛就此香消玉殒。

英茵虽然只是个乱世中的小人物，但她知晓民族大义，以牺牲自我的方式，保存了有生的抗日力量，为争取全国抗战胜利付出一切，英茵称得上民族英雄。

体制内的男办事员是越来越受欢迎了。在公务员考试这件事情上，女生强于男生已经是一个不争的事实。根据去年江苏省公务员进面数据的分析表明，在进入面试的考生当中，女生已经接近六成！再加上女生在面试环节的强势，最终录取的人中，男生所占的比例恐怕更低。

一个非常直观的感触就是，我所在的街道，除了城管与负责安全生产的部门，其他部门几乎都是女性占多数。

党政办，全是女生；

计生办，全是女生；

劳动，一名男领导，其他全是女生；

财务，一名男领导，其他全是女生；

统计，一名男领导，其他全是女生；

社区，几乎全是女生......

特别是那些新入职的男办事员，更受领导的喜爱。这是因为，男办事员的事业心往往更强，也更方便安排在较苦较累的工作岗位上，更别提各种值班、加班，通常男生也没有什么正当理由拒绝。

相比而言，女生虽然考试有优势，但是在工作中就很难说了。虽然也有一些事业心很重的女强人，但大多数女生还是会以家庭为重。而新入职的女生许多都没结婚、没孩子，当她们结婚、生子、哺乳期时，手上的工作也就必须交由他人来完成。

@蜗丹看职场当然，上述这些都是女性的正当权益，但从管理者的角度，部门运作，工作推进都需要人来做，这也就不难理解为什么体制内的领导更喜欢男办事员的原因了。

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