昨天1面试了一个新员工，985院校毕业，我开出了8000月薪，可是没想到的是，当我在面试过程中提及到让她从出纳干起，她却惊讶地问我出纳是什么，我原本想拒绝她，但她的一番话，又让我后来决定录用。

公司财务部改制，从财务部分离出来了财务部和审 计部，原先干财务的几个老同事，让出了位置，转到了审 计部去，财务部内部的工作就进行了重新的分配，原先出纳小姑娘干的事，现在也越来越多了，她便和我说道，自己工作量倍增，需要增派人手。

我也委托人事部进行社会招聘，这不，前几天收到了好几十份简历，筛选了一下，陆陆续续通知了有六七个来面试了，但是我都觉得不太合适，大部分还是卡在学历上。

我本身是一 流大学毕业，对学历高的人，我始终有着一种能力上的信任感，但凡学校不好或者学历偏低的，一般很少能在面试环节通过，还好，人事部告诉我说今天来面试的这个女生，985院校金 融专 业毕业，我也对这场面试非常期待，认为一 流大学毕业的学生，应该通过面试没什么问题。

下午刚上班没多久，人事部的同事就领着她来到了我的办公室，这个女生走进办公室，看起来斯斯文文的，穿着得体，和我印象中高学历人才的形象非常契合，人事部的同事简单地向她介绍了一下我之后，就离开了。

我也告诉她，别紧张，正常发挥就行。

她坐在我面前的沙发上，端端正正的，然后简单地向我介绍了一下她自己的学历背景，实习经验，在学校的时候担任的职务，还说自己获得了省级的优 秀毕业生，几分钟介绍之后。

这些头衔听起来都很完 美，也印证着她是一个优 秀的人，但是对于我而言，我还是得走程序式的去通过问题了解她的能力，毕竟现在很多毕业生都是高分低能的。

“我看了你的简历，各方面的条件都不错，也很优 秀，在校期间也多次获得奖学金，但是有一点，你不是财务专 业的，你是学金融的，怎么会想着转来干财务？”

她沉思了片刻，依然像准备充足一样回答：“首先我觉得金融和财务是相通的，而且大学期间我也选修了财务管理的课程，发现自己还是很喜欢去研究这些借贷关系下的规律。”

她的这个答案，是在我的射程范围之内，但也看得出她的优 秀之处，善于学习的地方，其实我已经对她有了一个满意的印象。

但我又继续阐明了不管是二本还是一本，只要进公司都要从出纳岗位干起：“如果你zui后面试成功了，进公司，我们是不会管你是什么学校毕业的，有过多么优 秀的成绩，你都会从基本的岗位干起，你愿意接受干出纳岗吗?”

当我问出这个问题的时候，我当时并没有想到她的回答让我非常惊讶：“请问出纳是什么？”

她反问了我一句，我停顿了那十几秒钟，看了看她，心里就在嘀咕，一个一 流大学的毕业生，不知道出纳是什么？看来这个人，不能招，正当我心里开始慢慢给她下否决书的时候。

她却突然开口了：“领导，你没有理解我的意思哈，我请问你出纳是什么，实际上是表达了我自己的一个态度，在我眼里，不管是出纳还是会计，都是一个意思，他们没有高下之分，所以对待基础的工作还是技术性的工作，我都会一视同仁，不会区别对待。”

当她解释了这一段之后，我才理解她的那句反问，现在的年轻人怎么喜欢用反问来强调自己的态度了。看来我真的老了。

面试的过程其实挺顺利的，中间这个小插曲，算是一个面试过程中的调味剂。

关于这件事，我有三点感悟：

这件事是我领导告诉我。

1、面试过程不应该过于看重学历，这位女生，985名校毕业，非常优 秀，领导也很喜欢她，但是可能在众多面试者中，会有比她更合适的人选，都在领导看重学历这个筛选环节给淘汰掉了，有时候学历并不能代表一个人的能力。

2、面试过程中，听懂面试者的话外音很重要，在这场面试中，女孩用了一句反问句来表达自己会认真完成每一个岗位上的工作，做出一视同仁的态度，而不是对自己的学历和能力有优越感。

3、真 正职场上，重要的还是能力，能力永远是一个人行走职场的基石，于我而言，这位女生能力并不出众，只是学历给她加了很多分，而领导是一个注重学历的人，往往会因为学历而轻视其他方面的能力。

所以职场上，不管你是低学历还是高学历出身，不放弃学习和成长，才是我们立足职场的根本。