公司聚餐时，财务对保洁人员说:“别走，留在公司搞卫生！”清洁工说:“我想去。”财务说:“你敢质疑我吗？你不想要这个作业吗？”助理说:“你从哪里得到这么棒的人力资源技能？你为什么针对别人？”

那天财务故意针对保洁人员，总经理助理上前找保洁人员说:“老板说今天是全体员工聚餐，谁也不能少。为什么不让宋阿姨去吃饭？”财务说:“不要以为你是总经理助理，就可以多管闲事，安排谁吃饭。你不能一个助理管理我们人力资源部的工作。”

看到这有话说

我觉得你的老板做的非常的对，只要你在这个公司好好干，我相信你的老板不会亏待你的，未来可期，你的老板能做出这样的决定，说明他是一个有眼光的人，跟这里的老板好好干，朋友们，你们觉得我说的对吗？

有些伙伴知道内幕，知道这两个不会反抗。年初，总经理助理还是一名出纳。当时分公司没有总经理助理的职位。其实公司的总经理就是老板本人。他今年55岁，五年前开始创业。在过去的两年里，公司一直走在正确的轨道上。他计划让公司步入正轨，制定一套处理程序，并起草员工手册。

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当时总经理助理的人选有好几个，最有前途的是当时的出纳和财务，但最后老板还是选择了出纳做总经理助理，工资翻了一倍。

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对此，财务不断不服气。在她看来，她比收银员小3岁，身体更好。她为什么要输？半年来，财务一直在为这个任务发愁。

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在我们普通员工的心中，其实我们也希望收银员成为总经理的助理，因为她对别人善良、认真、有礼貌。另一方面，财务，因为我年轻漂亮，价值高，有点疯狂，不把任何人放在眼里，就像一只骄傲的天鹅。

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我觉得老板没有选财务当助理，也是这个原因。毕竟作为老板的助手，你要上传下达命令，做老板和员工之间的纽带。这个职位其实是搬运岗，不是花瓶岗iconicon。但是财务看不到作业的本质，总觉得我运气不好。

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其实财务和清洁工宋阿姨是有矛盾的。记得好像上个月宋阿姨拖地的时候，拖把可能有点湿，刚拖完的地滑了一下，财务路过的时候差点摔倒。她死后找到了清洁工宋阿姨，狠狠地骂了她一顿。

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宋阿姨向她道歉，但她还是三言两语。她想辞掉宋阿姨，老板不同意。毕竟宋阿姨在公司五年了。虽然她是一名清洁工，但她实际上是一名老兵。老板对她的作业也很满意。她认真彻底地打扫，办公室每天一尘不染。

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从我们旁观者的角度来看，宋阿姨没有错。按理说，刚拖地的时候，财务应该不用担心过去，等一会儿，等地板再做过去，首先不会有打滑的操作；其次，这也是尊重劳动者劳动的标志。

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然而，人力资源部保留了这项任务。这次公司安排聚餐，老板说全员都参与，财务却对清洁工宋阿义说:“别来了。”财务的理由很可笑。她的意思是公司里除了保洁人员都是年轻人。宋阿姨不好意思跟过去，聊天也没什么共同语言。

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宋阿姨闻言，一脸委屈。财务在欺负她，看不起她，故意针对她。偏偏她不敢和财务顶嘴，毕竟员工的考勤和绩效考核都是人说了算。如果你生气了，你仍然会受苦。

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公司里其他员工看到财务的做法也很反感，但是人和老板的联系还是很好的。正常情况下，当自己的利益没有被触及时，别人也不愿意硬生生地站出来。

助理30岁。虽然她比财务大几岁，但气质比她好很多。她看不见。她走过来拉着宋阿姨的手说:“阿姨，没事的。你以后会坐我的车。”

财务看到后，她突然拒绝了。她生气地说:“管好你自己的事，你就会是个好人？”助理经理质问财务:“老板说全员都参与了，那你为什么不让宋阿姨去？”财务也不甘示弱

助手说:“我来处理这个任务！”

宋阿姨看到后，赶紧说:“两位教官，不要伤害你们对我的感情。家里有事，今天不去吃饭了！”宋阿姨显然不想把作业看得太重。在她看来，即使她在这项任务中是理性的，她仍然处于弱势地位。她只想安稳稳定地做好这份工作，工资3500元，有社保。她很珍惜这份作业，不吃两顿饭也没什么。

财务轻笑:“你知道的！”助手说:“宋阿姨，别怕。如果老板知道这件事，他肯定会支持你的。”

“这就对了！”正在这时，老板出现了，他对宋阿姨说:“你以后坐我的车。你已经和我在一起5年了。你作业勤快，没有辛苦和辛苦。你以后一定要去吃饭。”

老板回头看了看财务，说:“你被解雇了。你今晚不用去吃饭了！”

财务突然生气了。她说:“你没有良心。你知道我在对你做什么吗？这样对我好吗？”她说如果她愿意可以放我走，但她必须做出经济补偿。老板说财务平白无故欺负、针对合伙人，导致公司合伙人之间不和谐，对公司影响不好，违反员工手册，合理原因被辞退，不予补偿。

我们说是老板干的，对吧？

@小五说情感故事 看到这有话说#情感#

我觉得你的老板做的非常的对，只要你在这个公司好好干，我相信你的老板不会亏待你的，未来可期，你的老板能做出这样的决定，说明他是一个有眼光的人，跟这里的老板好好干，朋友们，你们觉得我说的对吗？#情感事务所# #我要上头条#