冯唐的智慧：哪怕你现在混得再差，也尽量别碰这2件事，做得越久越没前途，很多人都忽略了。

 

冯唐太牛了，干一行，就把这一行做到顶级，25岁就做到医学博士，他还是麦肯锡董事，知名作家、收藏家、摄影家、星级厨师、顶级投资人，还登上了中国作家富豪榜。

冯唐曾说：哪怕你现在混得再差，也尽量别碰下面说的2件事，否则会影响前途，但很多人都忽略了。

 

1、把运气当惊喜，别依赖

 

把更多的注意力放在努力上，剩下的再交给运气，而不是啥都想靠运气。

 

冯唐成为麦肯锡合伙人后，他们公司做了一项关于合伙人的成功因素的调查，最后结果显示，大部分人成功的因素都是努力，比如别人在悄悄看剧玩游戏时，他们却在读书。

 

事实证明前途由努力决定，当一个人依赖运气时，他的努力会下降几个档次，因为偷懒是人的天性，少努力是最舒服的。

 

但当你不依赖运气时，少努力还会有愧疚感，所以会愿意多努力一些。随着时间的推移，依赖运气的人愿意付出的努力会越来越少，自然会越来越没前途。

 

2.别太追求精确与完美

这一生一切都是“模糊”的，个性、特征、思维、能力一直都在持续不断地变化，从来就没有所谓的完全定型。

 

比如你刚开始工作，努力奋斗，赢得了升职加薪的机会，做什么都很顺，时间一长，你可能就变成了自大的人。当遇到困难，遭受失败时，然后就觉得自己啥也不是，丧失了信心，又变成了一个手足无措的人。

 

当一个太过于追求精确与完美时，可能在刚入职某个公司，就想要确定清楚自己是什么性格的人，公司前景如何，行业前景怎么样，但这几乎不可能做到世界在变，而且你刚进入公司在不了解的情况下也看不清这么多东西。

 

随着时间的推移，你会发现自己一直都在观望，思考某件事情到底是怎样的，落实到实处的事，却啥也没做，时间浪费的越来越多，混得越来越差。

 

如果以世俗的“有本事”来看冯唐，他确实是一个非常有本事的人。他屡次跨界，屡次成功，而且在各界中都做出了不小的成就。

 

他是医学博士，也是商界精英，他是全球顶级企业管理专家，也是麦肯锡的董事。另外，他还是作家，收藏家，投资家。

 

作为一个普通人，他是如何做到次次跨行，次次都优秀的呢？

 

冯唐说：“我自己只是一个普通人，但是我坚信一个人的底层逻辑特别重要。人生就是不断归纳，总结，反思，进步的过程。掌握好这一点，哪怕是普通人也不会有太差的成绩。”

 

他把自己的所思所想写进了《有本事》一书中，在这本书中，你可以学到他为人处世的原则，他对待自己人生的态度。

 

人生有低谷也有繁华，有热闹也有孤寂，但最终，都需要你来好好经营。如果，你对人生也感到迷茫，不如收下冯唐这本《有本事》，尽力去做一个有本事的人。

 

《有本事》是冯唐五十知天命时的作品，里面记录了冯唐10年麦肯锡战略规划经验，5年华润医疗集团创始心得，5年中信资本投资管理启示这20年来踩过的坑，吃过的亏，做错的事的经验总结，核心围绕的是赚钱、成事，通过知己、知人、知事、知智慧这4个方面详细解析。

全书共5部分，从财务自由、请客吃饭、如果还有最后一天可以活，到如何消磨时光、一个人的乐园。全新文章、书画、摄影一本收录。将自己对金钱、做事、处世、追求、情感、生命等等的思索娓娓道来。

投资大脑一直是很划算的，与其吃顿大餐，不如丰富大脑，毕竟脑袋里的智慧，会随着时间让你更好!

不论你是创业者、职场人，还是宝妈、自由职业者，想看破更多成事、财富上的真相，都可以去读读冯唐新出的《有本事》这本书，用大佬的智慧，来为自己甚至他人赋能。

 

冯唐在《有本事》中写道：“你可以不屠龙，但不能不磨剑。一个人有本事才是靠得住的财富。”

 

读好书，提升人生的格局与境界，能多读好书的人，命运自然也不会太差！

 

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【前板】有本事冯唐2021 有本事才是靠得住的财富

哪一件事让你忽然意识到打工永无出路？

基本上在对组织失望的那一刻开始。

什么叫对组织失望呢？

比如你现在是某个业务负责人，你希望业务上有些支持或者创新，需要一些资源，必须过财务、中台、产研以及大老板，甚至还得先过部门里的兄弟部门，免得有人背后捅刀子。

这一溜下来，少则几版ppt的汇报，还要约各个部门的时间。有老板支持，可以少很多嘴皮子。没有老板支持，没有几轮会议是下不来结果的。一旦你的创新对部门兄弟部门有所利益上的影响，且不管是否真的受影响，只要他觉得有影响，能给你讲一百个受影响的原因，毕竟很多事情不会有那么清晰的数据评估，即便评估了谁又能保证评估的一定正确呢。所以，管你对不对，先给你定个反调再说。

如此说来，在内外夹击下，你想支持？你想创新？心气早就被磨没了。

当你放弃了，业绩上没有什么大的突破的时候，此刻各部门都来找你了，“什么时候回款啊！？”，“今年业务没什么新意啊！”，“你这今年进度不行啊，需要什么支持赶紧说啊，有什么想法给我说，我写进我的ppt里给你支持下！”。

都特么早干嘛去了！

这就是组织，这就是一群不背业绩指标但对业务方的资源拿捏的死死的一群人，还要同组织同部门的人背后捅刀子，这就是彻底的对组织失望。

不可否认，我也拿到了公司未上市前的股权，小基层负责人，不会多的，这点数心里还是知道的。

每次开大会，大老板都会以此来画饼，我们的前景多好，我们的竞对有多惨，大家赶紧努力，明年公司上市了，你们就都财务自由了。

说实话听多了，耳朵都起茧了。

当然，不管真假，钉钉群附和老板的人还是很多的，都在群里喊口号。

喊完口号，私下问下业绩情况，那叫一个惨啊！

这就是现实！口号喊的贼响，且不说股权兑现的事了，每个月的绩效奖金都很多拿不到，极其苍白！

所以今年也基本上不再对打工有所期待，知道这样的组织是靠不住的，还需要自己摸索一套出路。