事情发生在今年4月份，工资银行转账收到后比上个月的工资少了2000元，着急找到财务部门进行确认，财务同属说核发无误，让找人事部门。谁知道，HR义正辞严的回复后，我瞬间奔溃了，不带这么欺负人的吧10。

 

来公司已经第五个年头，刚大学毕业时，入职公司主要是做技术开发岗，工资只有4500元，做了两年后公司让我转岗做售前工程师。HR找我谈话时，给我职业规划时一直强调，做技术会有瓶颈，也就是吃青春饭的工作，到了35岁就意味着要失业，面临的窘迫就是年纪大了只能去送外卖。

 

HR还振振有词的给我列举了很多公司人员优化的例子，让那个刚入职场小白的我瞬间感到焦虑。毕竟我不是那种非常聪明，数学成绩很好的人，做开发也是误打误撞，估计要成为那种技术大拿估计难度有点大，这点自知之明我还是有的。所以在人事的建议下，给我指明了一条职业发展规划：技术工程师—售前工程师—技术型销售。

 

我自己也和周边的朋友们商量后发现也是一条可行的职业发展通路，然后我就内部转岗做了售前工程师，我也是公司第一个售前工程师。

 

我们公司主要是做院校业务，产品主要是人工智能、大数据教学平台和科研平台。我的工作职责主要就是负责人工智能、大数据等项目的咨询和技术支持，为客户提供咨询服务，完成方案制定、讲解和推进、项目招投标等工作。

 

原以为做开发的日子需要加班是最苦逼的，发现做了售前的岗位，除了加班外，还需要经常的出差，苦逼的简直让人崩溃，我一直安慰自己，一定要抗住，抗住了就见到光明了。理想很丰满，现实很残酷，做售前工资三年都没有涨，美其名曰，售前是底薪+提成，然而说好的项目提成，到了年底，公司进行项目评估，说不挣钱售前就没有提成。唯一一次提成奖金就只是拿到了3000元。

 

在公司呆了5年，工资从入职时的4500元，才涨到6000元。看到身边和我同时期入职的技术开发人员，工资已经涨到10000元。我真是后悔不已，和公司人事提涨薪，也是迟迟不落实，去年就业行情也不太好，也就没有想到换工作。

 

本来今年月初找了份工作，工资从6000元涨到9000元，公司平台也比较不错，我开开心心的和公司提离职，公司极力挽留，轮番轰炸，并且HR也找我做了几轮沟通，给我向公司申请了2000元的涨薪额度，并且告知从1月1日起立即生效。

 

我本来意志也很坚决，一定要走。HR对我说：你去到新公司，试用期打八折也就是7200元的工资，售前其实有些公司也带有销售性质，如果公司业绩不好，也很难转正；就算是如期转正了，你二月份走，也要到5月底才能转正，拿到9000元，也得到7月份。再则，公司给你涨到8000元，产品、客户都很熟悉，驾轻就熟不好吗？况且我们这个售前团队也在扩充，你做负责人，如果人员都转正了，还会给你申请管理津贴，转正一人申请500元的标准。

 

在HR的再三劝说下，我答应留下来了，并且协助HR进行部门团队的扩建，又陆续招了两个新人。在这三个月内，我极力的带新人，他们都可以独立上手负责售前的技术交流和方案工作，总算是可以出师，符合公司转正要求。

 

就在我准备向HR申请管理津贴时，HR告知我她会向公司申请，走公司流程。这个事情5月月初提的，但是一直没有回复。

 

公司4月份的工资，本应该是在5月10号发的，拖拖拉拉到13号才发。收到银行到账短信提醒时，才发现工资少了2000元。找公司财务去了解情况时，财务非常明确告知只有6000元，让我去咨询人事。

 

我找人事部门负责人，人事部门负责人告知我，当时公司只给你从2021年1月1日调薪至8000元，但是也有个前提，如果调薪后按照新的绩效管理办法，捆绑的销售业绩无法达成，就按照原来的薪酬方案执行。

 

我非常气愤地怼道：为什么当时没有提及调薪后按照新的薪酬绩效管理办法，并且和销售业绩进行捆绑呢？

 

人事一脸无辜地说：我怎么知道你为什么没有问，反正我就是个制度的执行者，你4月份绩效没有达标，工资就只有6000元，况且我们也没收到你的调薪确认书。

 

我瞬间感觉自己被套路了，我和老板提出了离职，谁知道老板非常爽快的就同意了。我该怎么办呢？难道4月份的工资平白无故就少了2000元。

 

小编的个人观点认为：

 

吃一堑长一智，在公司提及调薪，必须找公司按照调薪表单进行签字确认，防止出现类似反水的事例。

 

再者，当我们已经想好离职了，如果平台、工资都不错，就要综合评估是否需要继续留下来。很明显公司通过缓兵之计，安抚你留下来，并且协助招人、培训等，让新人逐步上手后，如果您能乖乖听话留下来也可以，不能留下来弃之也所谓。

#我要上微头条# 朋友哭诉:这回真真儿的体会了一把叫天天不应，叫地地不灵的痛心。

她是一家事业单位上班多年的老员工，俗话说的“铁饭碗”，最近单位新换了财务，年轻气盛狂妄自大，就觉得大家领的工资都是她家的钱。工作出错瞒上欺下的日子没多久，朋友和同事们发现自己的工资有了问题…

每月扣除的几险几金扣多了，但是个人账户上的却是和以前一样，那么多扣的钱去哪儿了？？她们几个较真的同事跑去上级保险部门打印了相关的账户流水，没错，个人账户给上的钱和以前一样，那就说明多扣的钱在财务那儿无疑了

她说有的员工打了市长公开电话，有的写了举报信，但是结果都是一样的:不知道市长公开电话是怎么给她那位同事回复的，负责举报信的纪检部门是走了一个形式过场，询问了财务几个问题草草了事答复了上级部门，甚至主管部门科室的纪检人员被财务几个人请到了个人家里进行询问，这不就一目了然了嘛……最终就是不了了之。

朋友说没有想到一级一级的都是这么办事的，几百口子员工的工资就这么稀里糊涂的被个人扣除了攥在手里，人们求助的上级部门个个的打马虎眼敷衍了事，无奈的同时说:早晚她会出事的…

也是，遇到这个事儿是挺无奈寒心，难道就真的没有人管偌大的事业单位？？最寒心的是她们集体找了市里的相关部门，却落了一个草草了事的结果，哎，我也不知道该怎么劝他了……#我要上微头条# #河北身边事#

此问题，从十月份中旬投诉至今已经两月余，一直没得到解决与积极有效回应。今天接10086曲江分公司来电，答复含糊不清，不知所云，总之意思是未错，都对，对于截图的账务造假的铁的事实，还在强词夺理，令人愤慨，必须予以严惩。让人有理由相信，这家公司财务混乱，作假账，有监守自盗行为，还互相袒护，希望工信部及纪检等有关部门深入基层查处，以纠正这些不法行为，使国家与人民利益不被欺诈。

山水艾康看见

#中国移动#这算不算“抢”话费？移动的号一用都十几年了。十月份话费突然加收5元，虽然不多，但是膈应人。打电话去问移动，说是黄金会员十月份开始每月加收5元。#我要上 头条# #烦恼# #生活# 对于这个问题我有以下几个看法。第一它原来的说明里一直都说是免费项目，突然收费不合适；第二移动开始收费也应该有告之义务，你收费，做为消费者我选不选择是我的权利，但移动没有告之，息事宁人，非常霸道。第三我投诉，不然取消黄金会员，移动还说不行，说黄金会员与我原来订购的5G流量包是捆绑的，不能取消。我就纳闷，黄金会员是2022年办的，而5G流量包是2020年办的，怎么就捆绑在一起的？没有合理解释，反正就一个意思，黄金会员不能取消，取消就和流量包一起取消，不然就接受加价，还真把人困住了，投诉多次效果不大。我就想问，大家遇到过这样的问题吗？你们是怎样处理的？求解。

经历了股票社交平台“大V”公开质疑和网友激辩后，市场关于牧原股份（002714）是否存在财务造假问题的讨论还在持续。

3月16日晚间，牧原股份发布详细问询回复，对此前市场关注度较高的异常高毛利、大存大贷、大量工程关联交易、少数股东ROE远低于母公司股东ROE等质疑热点作出解释。牧原股份回应造假质疑： 高毛利与大存大贷有合理性

本来20 号发工资的，可是到今天还没动静[流泪]。我部门的同事等得不耐烦了，跑到财务部去问财务经理，可是财务经理的回复是：“发肯定是会发的，但是什么时候呢？我也不知道，因为账上没钱”。同事自己也感觉有点尴尬，转身就跑回来了。

马上月底啦！就要缴下个季度的房租？就等着工资呢！

想想公司也确实难，疫情时期，前两年影响还不是很大，可是今天的业务真是屈指可数，而且款也特别难结，公司又在扩张，前两个月，公司每天都有新员工进入。

公司上层领导的事，我也管不着，但是我就是有点想念我的工资[大笑][比心]。

被九安折磨的血压老高，等待的竟然是财务造假，没问题早回复了，以前的董秘各种利好，各种高速回答问题，回函。现在也不经常出来回复问题了，回的也都是一些不痛不痒的废话，这个年报问询函，其他公司早就回复了，就他一直再拖，你们想想如果没问题早早回复就完事了。事出反常必有妖，肯定有什么隐情！

巨蟹座2021年4月星座运势

 

整体：

 

月初1日到5日这几天，一个涉及到财务的问题会得到解决，可能从上个月延续到本月上旬，不过整体来说，这个财务类的问题能够有积极的进展，如果是涉及到催款问题或者预算，酬劳结算的问题，也会有积极的答复。有些人可能会处理银行业务或者办理申请贷款，那么这类事情也有好的进展。水星会在月初这几天进入你的工作宫位，这个月奠定了一个基调那就是大量的沟通，文书工作，甚至要出差，你们可能会在月初要确认未来两个月的整体任务节奏，因此会议也会比较多。有些人会入职新的职场，或者在月初你被猎头联络。如果你要面试新的工作，这个时期可能因为准备不足，或者对方提出的条件不满足你的预期而想要放弃。

 

6日到10日这几天，金星跟火星有互动，同时水星跟土星有互动，这两个星象代表有协议，合约的确认签署，或者邮件相关的信息确认内容，这对你后续执行任务有好的促进作用。这几天你们可能也有应酬、社交活动，或者你们为了精心准备一个约会而购置新的物品。不过，火星跟海王星出现负面互动，这几天要注意个人的健康问题。

 

11日到15日这几天，迎来了一次新月，此次新月发生在你的工作宫位，虽然带来了好的机会，但是竞争关系也变大了，可能有其他部门跟自己的部门抢夺预算，或者资源、权限，或者此时有其他部门人手不够而要找你的部门借调人帮忙。这个时期有些人会晋升，或者是被外派。金星会更换位置，职场有人事变动，例如有人离职或者有人被辞退。而金星的换座，对于你经营副业或者做兼职也有好的机会。

 

16日到20日这几天，木星的能量被加持，财运转好，但是因此花销会增加，你可能会收获礼物，或者是奖金，分红，也或者是这几天你可能要做美容类的项目，有些人可能会预约手术。从情感来说，单身者的桃花运走高，这几天可以勇敢一点，对对方示好，或者表白。而工作层面上，因为水星更换位置，可能这个时期要做配合类的工作，自己不要太过于强势，以免招惹口舌或者被人训斥。这几天也要注意电子产品出现问题。

 

21日到25日这几天，火星来到你的星座，注意健康问题，同时容易引发冲突，火星的换座继续增加你的工作量，未来两个月可能有大项目要执行，因此此时会比较奔波劳累，加班加点的频率变高，你可能也会得罪人，所以注意沟通上的分寸。金星跟天王星有互动，有人会脱单或者有约会、相亲的事宜。水星跟土星有负面的结构，注意跟家人长辈的关系或者跟上级之间的关系，不要出现摩擦。

 

26日到30日这几天，迎来了一次满月，此次满月发生在你的才华、恋爱、金钱宫位，这个满月会给你带来一些施展自己才华的机会，可以好好把握，如果你在备孕那么这个满月对你有益，可以跟伴侣努力。你身边也可能会听闻有关小孩，他人怀孕生子的一些消息事件。关注女性长辈的健康，同时在月底的时候克制自己的情绪化购物欲。

 

情感：

 

有伴的巨蟹座，整体来说4月份大部分人的感情稳定，甜蜜，而且有惊喜的事情发生，不过你也要做一个心理准备，那就是可能在4月份一个关于承诺的问题可能无法及时兑现，或者出现其他插曲导致你失望的感觉，但这些问题只要你愿意包容，后续都可以弥补，有些人会领证结婚或者同居，也或者准备买房。有小部分人在中旬需要关注情感稳定，不要自私或者情绪化的放狠话。单身的巨蟹座，整体来说桃花运势开始走高，上旬之后你们会有机会接触到有趣的人，或者自己对于喜欢的人更进一步的示好和追求，有些人会苦尽甘来脱单，但如果你还在暧昧状态，你可能会发现对方的秘密或者发现对方对你有所隐瞒。

 

健康注意：

 

外伤、炎症、出痘、口腔溃疡、麦粒肿、结膜炎、哮喘、淋巴结肿大、发热、流感、脚气

“你们公司怎么回事？有人投诉，发票没有校验码，认证不起，要求重开，你们还不给他重开。你们先自查，写个说明交过来！”财务总监一早接到税务专管员电话。

 

税务的安排对于财务人员来说，就像接到圣旨。财务总监马上调查此事：21日早上9：00公司前台接到一个客人电话说，给他开具的发票有问题，要求重新开。前台告诉客人把旧发票寄回来后，立即重开，客人不愿意先寄发票。

 

4月21日上午9：06分客人投诉到税务所。4月22日客人又打电话到前台要求重开发票，前台员工将电话转到财务部。

 

财务部主管在发票查验平台查验发票是正常的，没有错误。并耐心给客人解释，让他在月底再认证抵扣，客人不置可否，直接把电话挂了。

 

经过调查发现：客人投诉的理由全部不成立。

 

1、给客户开具的是增值税专用发票，专用发票没有校验码，只有增值税普通发票有校验码。

 

2、客人4月18日开具发票，21日上午9点投诉到税务所，客人在21日前认证抵扣发票税额。根据税务局规定，3月纳税申报截止日期是4月20日，在上月申报期内，不能认证次月发票，所以客人认证不起。

 

3、客人打电话到前台要求重开，前台要求客人把发票寄回来，然后重新开具发票给他，符合税务及公司规定。

 

目前许多部门有规定：有投诉必须回复。专管员问询客人，客人说：主要是公司员工语气比较生硬。专管员提醒我们：现在客人维权意识很强，要注意态度，否则很容易引起客人投诉的。

 

通过以上事例我们可以知道：

1、公司员工对业务知识要熟悉，只有这样才能给客人正确的解释，取得客人的谅解，避免不必要的投诉。就说上面的案例，如果在客人第一次打电话的时候，前台给客人解释清楚原因，就不会出现投诉了。

 

2、对客人态度一定要好，哪怕明知客人有错，也不能得理不饶人，据理力争。请牢记：客人是上帝。#头条职场说#

 

3、公司要加强员工培训，提高员工沟通技巧，与客人进行有效沟通。让客人高兴而来，满意而归。

我是#好文敏求#经常分享工作、生活小经验，欢迎关注留言！

年报问询函激增，澳洋健康等多股回复延期。据北京商报，大部分上市公司年报披露结束后，年报问询函的下发数量也开始激增。今年5月以来，沪深两市115家上市公司收到了年报问询函，超过了2021年以来交易所下发的年报问询函数量的一半。主要问询内容涉及到业绩情况是否具备持续经营能力、审计报告情况、内控问题等。被问询的个股中，澳洋健康、新研股份、*ST雪莱等多股延期回复年报问询函。此外，被实施风险警示的个股更容易被问询。对此，我认为，上市公司收到年报问询函较为常见，一般会因为股东质押风险类、财务数据类等问题被问询。各上市公司延期回复年报问询函原因有很多，有一个共性问题就是公司主营业务弱化，有些甚至可能已沦为“僵尸”企业。这些公司长期缺乏“造血”能力，有空壳化趋势，致使被实施风险警示的上市公司在年报上更容易被交易所问询。#经济学家宋清辉#

35岁从事业编辞职进工厂，今天在车间干活的时候，收到前单位会计的微信消息，问我以前的工资卡还用着没。

我回复用着，本该问是不要发钱，但没有问，我不能让前同事知道我目前的窘迫。不想成为大家口中的谁谁谁辞职后悔了。

我是后悔了，可我不会表现出来，我不会低头的，相信只要通过努力，以后一家人的生活会越来越好。#生活日记# #我要上微头条# #打工人#