“入围者需存入1000万元”，一招聘公告引争议，银行回应。

1. 如果有人托行里关系想让子女、亲戚进行里工作，以前比较好操作，但管辖农商行的联社也不是吃素的，现在都要求公开招聘，所以你还是得走公开招聘流程。

招聘分为三类，第一类为硬碰硬考试，这个就不多做介绍了。

第二类为熟练工转正，也就是在类似我以前为银行服务的乙方银行业务外包公司任职满二年，可以以熟练工的渠道申请转正纳入编制。一般除非你特别正干，不然名额都是谁拿走的，我就不多说了。

第三种就是资源型，我亲眼见过的例子，老公是市里财政局的，资源型招聘入职做客户经理，再经过二年支行委任会计历练，再升支行长一年，回机关做消金部老总。财政存款存哪个行杀伤力有多强，可想而知。

2. 以前资源型不会这么名目张胆，现在车之职位价码都放入招聘简章上网公示，不知道算是一种信息透明，有能者居之的进步？又或者是为了即要合规又可以发挥自古以来“吏部”的特色功能，而做出与时俱进的调整？

这是以我在江苏县级市某农商行担任乙方合作伙伴和各位的分享，如有雷同，请勿虚心对号入座。

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