#故事推荐#【丁克夫妻】

我叫张阳（化名），人如其名，性格非常开朗。前夫叫赵安（化名）。我们都有一份很好的工作，早已经实现了财务自由。

长期在外企工作，我们的思想都很开放。结婚的时候就说好要当丁克，年纪大了就去参加环球旅行，最后去大理定居。

我们那代人，家里兄弟姐妹多。不担心传宗接代的问题，家里那么多小朋友，不存在断香火的说法。

即使孙子、孙女很多，双方父母还是经常逼我们要孩子，每次都没有效果。

我们习惯了两个人的生活，一门心思追求着自由和浪漫。

20多年丁克夫妻。我们在一起的日子说长不长，说短也不短。

我们坚持健身、看书，生活习惯保持的很好。

因为没有生过孩子，我的身材常年维持在90-100斤。

赵安的身材也保持的很好，48岁的他，一举一动中都充满了成熟男人的魅力。

【原来我才是可怜人】

如果没有那次超市之行，说不定我们的婚姻会一直幸福下去。

赵安跟我说要去出差，结果我却在超市里看见他在买菜！

我们结婚这么长时间，家里基本很少开火。饮食以水煮为主，追求健康和清淡。

女人的第六感告诉我，事情没有这么简单。

我悄悄尾随他，发现他熟门熟路的进了一个小区！小区门口有个年轻女人正抱着孩子等他！

那一刻，我觉得自己被全世界抛弃了。应该在外地出差的他，却出现在其他女人身边！

我原本以为自己是最幸福的人，没有生孩子的烦恼，过着无忧无虑的日子。

没想到，我才是可怜人！那个孩子看着都有2岁左右了，算上怀孕的时间，赵安早就出轨了！

【他跟我坦白了】

多年的职场经验让我迅速冷静下来。我在家里等着他回来，等他给我一个合理的解释。

赵安跟我是多年夫妻。他看着我在那里发呆，就问我是不是发现了什么？

我问他，那个女人是谁？那个孩子是谁的？

他丝毫不打算隐瞒。那个女人是他在出差的时候认识的，20出头。

两个人有过几次约会，孩子是无意中有的。本来他不想要孩子，不想背叛我。

但她舍不得放弃孩子。那女人恳求他摸一摸孕肚，感受一下生命的奇迹。

赵安趴在她肚子上的时候，孩子踢了他一脚。就那么一脚，赵安第一次有了做父亲的感觉。

之后的故事就很俗套了。小三顺利生下了孩子，赵安背着我有了新家。

【原来公婆早知道了】

赵安有儿子后，第一时间给他爸妈分享了这个好消息！

公婆跟我的关系一直很冷淡。他们怪我耽误了赵安，怪我没有给赵家传宗接代。

那女人经常带孩子去看公婆，老家很多人都知道这个孩子的存在！

小姑子甚至还给孩子买过很多礼物！几个哥哥也给孩子送了平安锁。

多少日子里，赵安根本没有出差！他带着那个女人和孩子，参加了老家很多聚会！

他们一家人可真团结，合伙把我瞒的死死的。

【他说喜欢的还是我】

事情到了这一步，赵安还在狡辩。他说我才是他最喜欢的人。

孩子只是给爸妈一个交代。他保证以后不会带那个女人回老家，也不会让她出现在我们生活中。

如果我是20出头的小姑娘，说不定就会相信他。可我已经46岁了，这些话根本骗不了我。

赵安之所以没有跟我提出离婚，只是不想打破他给自己立的丁克人设！也承担不起出轨给他带来的流言蜚语！

【离婚提上了日程】

赵安不想跟我离婚。我们在一起时间长，很多财产都是共同拥有。离婚对于他来说，完全就是剥掉一层皮！

当初说好一起做丁克，他现在半途背叛了婚姻！

赵安是一个及其爱面子的人，要是被竞争对手，还有公司里那些对头知道，不知道闹出多少风波。

但这些都不是我要考虑的。我宁愿一辈子孤独终老，也不想配合他演戏。

我自己能挣钱，以后去养老院，或者环游世界都可以。

我找律师拟了一份离婚协议。20多年的婚姻，就这样草草收场。

【被很多人嘲笑】…点击卡片继续阅读

从美国社会发展的经验来看，未来哪些岗位被淘汰的可能性比较大？美国有大约一半的人口只有高中学历（连大专都还没毕业），约五分一的人口从事卡车司机，餐厅服务员，食品处理，收银，和文秘这类可重复性高，技术含量低，可替代性强的低学历工作。这些工作逐渐被自动化替代是不可阻挡的历史进程。超市会增加越来越多的自助结账机，快餐店会有越来越多自助点餐机！长期来看，这些低学历工种会被资本家用自动化替代！

疫情造成的最直接的影响，应该是加速了自动化替代低学历工种的进程。一些个体户或者财务状况不够好的小企业，估计会找不到人，活着被淘汰掉。这是技术升级中的阵痛，资本家想的不会是如何提高工人待遇福利来填补紧缺的这些岗位，而是如何通过技术升级让这些暂时紧缺的岗位以后不再被需要。到最后，那些拿着高中学历，或者本科只会跟着喊diversity&equity随便读了个liberal Art 专业，出来社会以为可以像他们父辈一样从事着用时间换钱的简单重复劳动，就可以实现美国梦的美国人，他们的梦想估计会碎了一地。到时候恐怕又有一个川建国要横空出世……

越厉害的人越低调，这句话同样适用于企业。虽然经常在媒体上看到的阿里、腾讯，但随便拿出一个央企出来都有碾压之势。央企是中国真正有实力的企业，也是我国经济支柱！我国4大财团资产都过万亿，行事低调的央企坐镇，分别是保利集团、华润集团、中信集团和招商局集团。

 

目前我国正部级的央企只有3家，分别是国铁集团、中信集团、中投公司。副部级央企有49家，比如六大国有银行、4大资管公司、烟草公司。正司级央企比如中国中车集团、中国医药集团、中国建材集团等。2020年央企营收30.3万亿，净利润1.4万亿，2021年央企净利润15129.6亿元。

 

为何只有3个正部级央企呢？因为它们在各自领域发挥着不可替代的作用。为了保障这几大行业的健康发展，不会轻易降级。我国铁路运营总里程突破15万公里，高铁超4万公里居世界第一，2021年营收11313亿元，净亏损498.5亿元，对的一直在亏损。

 

国企的背后是政府,所有的央企都是国企,但并不是所有国企都是央企。央企直接归国务院管理，大部分为国资委领导，企业负责人则由中组部直接录用任命。央企的资产财务关系在财政部单列，人事关系在人社部单列，经营上在国家计划中单列，所以央企都是超大规模公司，是国民经济的支柱。

 

我国第1财团是招商局集团，总资产11.47万亿元，2021年总营收9362亿，净利润2121亿，相当于每天5.8亿的净利润，主要从事交通运输、金融投资、房地产业。2021年俄罗斯GDP为11.41亿元，招商局去年的总资产已经超过了俄罗斯全年的GDP，并且领先韩国第一财团三星集团的9.52万亿元。

 

如果把招商局的总资产和全球所有国家的GDP比较，会排到第10名韩国的后面，在第11名俄罗斯的前面。招商局集团总部设于香港，在全球27个国家和地区拥有68个港口，并且旗下还有招商银行，招商银行去年营收3274亿，利润为1199亿。    

 

排名第2的是中信集团，也是一家正部级的央企，资产规模8.2万亿，2021年中信集团的营业额为5796亿元，净利润为574亿元。旗下拥有银行证券、信托保险、期货基金、资产管理、工程承包、资源能源、制造类等各种业务。

 

中信银行、中信证券都是中信集团的下属企业。中信证券是我国最大的证券公司，中信信托是全国最大的信托公司，中信戴卡是全球最大的铝车轮制造商，华夏基金是全国第四基金公司，中信重工是全球最大的矿业装备制造商。中信集团在北京的代表作是耳熟能详的鸟巢和中国尊。

 

排名第三名的是华润集团，总资产20211亿元，2021年营业收入7715亿元，净利润601亿元。主营消费品制造与分销、地产及相关行业、基础设施及公用事业3大版块。在香港有6家上市公司，分别是华润置地、华润电力、华润啤酒、华润燃气、华润水泥和华润医药。

 

华润有7大战略业务，旗下实体企业2300多家，职工超40万，拥有我国最大的连锁超市，全国排名前3的药品零售，有我国最大的电力及燃气供应商，华润置地是国内非常有实力的地产商。

 

华润是四大财团中最“亲民”的，它的业务触及老百姓生活的各个方面。怡宝矿泉水、华润万家、五丰大米、雪花啤酒、华润五丰、华润三九、华润双鹤、东阿阿胶、华润赛科药业、江中健胃消食片、999感冒灵等都是华润产的。

 

排名第4的是保利集团，总资产1.8万亿，2021年营收2850亿元，利润273.8亿。旗下有5家上市公司，分别是保利联合、保利地产、中国海诚、保利文化、保利置业，员工总数达10多万名。2000年，保利集团自费3000万美元，拍下了在海外漂泊了140年的圆明园牛首、虎首，并献给国家博物馆。

 

保利军火生意做得风生水起，保利科技成立于1984年，当时引进了先进的基洛级潜艇和苏27，看到军火如此赚钱于是军工贸易就成为保利集团核心业务之一。被人们津津乐道的是，1987年保利集团出口沙特的31枚东风3导弹，合同总价35亿美元，每枚1亿多美元。

 

从前苏联和俄罗斯引进苏27、S300导弹、护卫舰、基洛级等武器均由保利集团牵头完成。保利除了房产、通讯设备、卫星、电子等还算老本行的业务，旗下还有广告、服装、零售百货等业务。最夸张的是还养过猪、种过果树，甚至还有驯养大象进行表演的业务。

 

我国国企很多，但是能被称为央企的很少。2021年我国央企只有96家，比如中石油、中石化、国家电网、中国电信、中国移动、中国联通等等，涉及到了老百姓生活的衣食住行。仅2020年一年，央企创造的GDP产值就占全国GDP高达近35%。当之无愧的国之栋梁。#话题大发明家##真知新坐标##打卡挑战局#

近3年来，永辉超市在这一榜单中的排名一直在大踏步前进，从2012年的224名，到2013年的197名，今年已经是第176名，其营收增长率超过20％，利润率也从2013年的2％提升到2014年的2.3%，在整个超市行业净利率仅不足1%的困局之下，永辉超市的利润率几乎可以领跑整个行业。

这种在业界看来很不可思议的增长都是和永辉超市的创新分不开的，而这些创新也不仅仅是其对待消费者的方式，更体现在永辉超市对“内部客户”的激励机制和满足，事实上这才是永辉超市告诉发展的关键原因。

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终于知道过年公司抽奖为什么每年都是会计拿大奖了吧，我有一次在超市抽奖，手直接往纸箱上面摸，果然有一张抽奖券贴在那里，一台苹果12到手了，主办方负责人看见头都冒汗了，所以永远不要相信天下掉馅饼