平安员工: 外包工资真有这么高吗?

认识一个大专，92年的，他告知毕业那年报了前端培训班，这些年一直做外包，期间换了4到5家外包公司。

现在深圳南山一家外企做外包，一个月30k一年13薪?我都有点怀疑啊，自己好歹研究生毕业，也才20k出头，当时被平安高年终奖忽悠，哪怕即使17薪拿满也没他高啊!

求大佬们告知真实的市场行情，好定位心理预期，以便接下来找工作谈薪哇。

【天眼查3·15数据：被操纵的口碑，涉事企业英迈思拥有超10家分支机构】#315全民行动#

央视3·15晚会曝光网络水军刷评问题：靠口碑机构伪造、篡改标题评论、左右搜索结果等行为，英迈思公司被点名。

天眼查App显示，涉事企业深圳英迈思信息技术有限公司成立于2008年10月，注册资本5000万人民币，法定代表人陈学丹，由深圳虎步科技有限公司和深圳市创意投资集团有限公司共同持股。风险信息显示，该公司涉及多条法律诉讼，案由多为计算机软件开发合同纠纷和侵害计算机软件著作权纠纷。值得一提的是，该公司拥有10余家分支机构，其中5家已注销。

坐标深圳，公司有两个一起入职的员工，都是做软件开发的，一个工资涨15%，另一个这么做涨了30%。

小A工作很卖命，经常加班，今年工资涨了15%，很高兴；

小B上班时间经常摸鱼，知道小A涨工资而自己落单后，心里不平衡提离职，领导给他涨了30%留下来。

现在小A工作更卖力了，而小B还是一如既往的摸鱼，他俩都在自己的岗位上兢兢业业。

你看，说好的职场公平呢？工作卖力的只涨15%，整天摸鱼的却涨了30%。

该怎么看待这个事呢？

或许有人会题小A打抱不平，认为他更应该得到更大涨幅的薪资，而小B，领导就不该把他留下来。

其实在领导眼中，他不那么在乎你工作时间是否摸鱼，他更关心你的产出是否体现了你的价值？你的核心竞争力及判断力是否出现？你的壁垒形成了吗？换一个人是否能把你的事情给做好了？如果不能，你就值这个价。

这件事情给我们提了个醒，那就是，在职场中，一味的埋头苦干有时候会埋没了自己的思考，如果非得用薪资来体现自己的价值，就不要计较过程而忽略了结果。

对此，网友们怎么看呢？如果你是领导，你会选择给小B加工资吗？

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#职场真实故事计划#

深圳南油上午还好好的

下午就整栋楼围上了

据说说是有疑似病例

深圳疫情防控形势严峻

一直反反复复

真让人头疼呀

出门都得拖个行李箱