坐标启东：公司女员工王某，请假照顾身患重病在LCU的丈夫。由于丈夫病情加重,

王某之前的假期早已不够。于是王某向公司主管申请延期返岗，王某提供了丈夫在住院期间的影像资料。可惜公司主管不但没有批准王某延期返岗的请求，还按照员工手册上的规章制度以王某旷工五天为理由，把王某开除。勤勤恳恳工作十几年的老员工就这样被开除，这个公司主管也太没有温度了吧？王某能够不离不弃照顾身患重病的丈夫，身为妻子的王某尽到了为人妻的本分和义务。此事闹到了启东法院，法官综合所有证据加上人性化考量，判定公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。