这些小钢炮很威猛，很精神。但看看弹丸就会发现，引信部分就占据了一半的空间，剩下的空间装药量也就没多少了，应该不如手榴弹装药量大，爆炸威力不如手榴弹。

但它本身就是填补手榴弹和迫击炮之间的火力空白的。打的远，打的准，还能编程空中爆炸，具有一定穿甲能力，和手榴弹具有极强的互补性。

#我要上微头条#

真有趣！学python编程语言竟然与学英语有相通的地方：先掌握单词，Python也有常用命令；学习语法，写Python也要遵守语法，而且一点都不能出错；多多练习，学Python也是熟能生巧。

头两次依葫芦画瓢都出错，还百思不得其解，在头条寻求帮助，今天就能改进原程序中的不足之处。

像的九九乘法表，图一的原程序执行后列与列之间没有空格，看起来费劲。自己摸索改进，图二这样看起来是不是一目了然？

其实你可以完全相信国内科技人才的能力，如果你不迷信国外高科技神话的话。

在中国湖南省有一家农机生产厂家，专门为丘陵地区农民研发了一款小型红薯粉丝加工设备，该设备填补了国内小型农机生产空白，但是因为这是一个小众型的农机加工领域，所以一开始研发时遇到了很多问题。

据这家农机生产厂家负责人说:这款机器核心部件就是刺桶，它的加工工艺最难搞定。刺桶是啥玩意呢？直白点说就是一个不锈钢圆筒，身上布满了小窟窿眼，红薯淀粉就是通过刺桶变成粉丝。农机负责人说刚开始加工这个刺桶完全靠手工，一个人扶着，一个人拿着工具在上面凿眼，一天也就加工十几套，不但生产效率太低下，农机成本也居高不下，肯定不利于大规模生产。

后来这家农机负责人就从德国进口了一台智能加工设备，一分钟能凿眼二百多个，虽说比手工快的多，但是远远达不到设计中每分钟720个的标准。没办法之下加工厂负责人就把这台设备发到美国进行设备升级，从美国回来的加工设备效率提高了，一分钟能凿眼三百多个，这还是不行啊，远远不能达到设计标准。

这时候厂里的研发人员都泄劲了，纷纷表示放弃，农机厂负责人满含热泪说:咱们不能放弃啊，这款农机如果大批量生产，效益肯定很好，因为这是全国农机中独一份的发明。如果咱们放弃了，十年的研发时间就白干了，80万研发资金就彻底打水漂了。

研发人员无奈说到:老板啊，德国和美国的最先进技术我们都尝试了，没办法啊，还是不达标，这么发达的两个国家都不能给咱们解决难题，咱们这个小厂还在坚持什么呢？

这位农机负责人无奈之下想到了他的同学，这位同学在华为做工程师，他就向这位同学求援。他这位同学真不愧是华为工程师，接到他的求助，立马和同事把这台进口加工设备编码全部打乱，然后重新编程一套新系统，没过多久就成功了，不但达到了每分钟凿眼720个，而且不良品率特别低。该企业一下子凭借这款农机在细分市场上牢牢站稳脚跟，获得了不错的商业效益。

有时我在想:如果这位负责人一开始不迷信西方高科技神话，直接去找那位同学，十年研发时间会不会更短？80万研发资金会不会更少？

其实不光是这位负责人有这种惯性思维，咱们国人何尝不是呢？看到中国企业研发讨论会上，如果有白头发老外面孔的人在，我们通常会认为这是中国企业请来的外籍技术负责人，但是现在到了深圳创新实验室这些老外就是中国企业招聘的技术员工，总负责人是我们中国人，也是这个项目的大拿。

还有在体育领域，以前总认为跳台滑雪空中技巧这就是西方运动员的专属，因为他们总觉得地球人多，所以敢玩命和冒险，但是北京冬奥会上小苏精彩绝伦的表演，让国人纷纷改变了固有想法，他精湛技术也让金发的老外们纷纷膜拜。

作为中国人，我们应该改一改老思维了，要开始学会重新审视现在的中国，创新进行时的中国。祖国变化太快，不但老外不敢相信无法适应，我们国人何尝不是如此呢？每当有重大发明问世，我们总是不自信的问:和外国比起来，这项发明有多好呢？

我们应该学会相信国家，相信这个国家的人民创造力，以前落后那是穷啊，舍不得投入，现在有钱了，中国人的脑子真的并不笨。

员工收入证明可以随便开吗？

 

【场景】

张三在一家互联网公司从事编程工作多年，月工资约10000元。

因在当地买房需要，张三向公司提出帮忙开具一份证明其月工资为20000元的收入证明便于其贷款。

公司人力资源主管便向总经理请示，总经理左右为难，一方面考虑到张三在公司多年，没有功劳也有苦劳，但另一方面又认为证明内容与实际事实不相符，总觉得不太合适，故犹豫不决，不知如何是好。

 

以上场景几乎每一家公司都会遇到，到底可不可以开呢？我们先来了解下开具一份虚高的员工收入证明有哪些法律风险：

 

1、劳动争议案件中多赔钱的风险

员工收入关系着劳动争议案件中劳动者主张经济补偿金、加班费等诉讼请求的计算基数，其高低决定着劳动争议案件中企业成本支出的高低。

如果在诉讼中，劳动者提交虚高的员工收入证明以证明其工资标准，那么除非企业有相反证据能够推翻，比如证明该证明系基于欺诈、重大误解等作出，否则企业将要为此多支付赔偿款/补偿款。

2、员工还贷不能下承担连带责任的风险

员工收入证明通常是提交给银行、公积金中心等第三方，如果后期劳动者还贷能力不足，那么企业与员工的行为属于恶意串通损害第三人利益，这种情况下银行这些第三方机构有权追加企业为被告要求承贷连带偿还责任。

 

3、伪造证据面临被罚款、拘留甚至追究刑事责任的风险

比如涉及员工个人的侵权赔偿案中，员工因遭受身体伤害主张误工费，如企业开具了虚高的收入证明，该行为如果妨碍了人民法院审理案件，轻则企业主要负责人或者直接责任人员将被处以罚款、拘留，重则可能涉嫌刑事犯罪。

 

 

由此可见，随意开具员工收入证明，赔钱事小，涉嫌犯罪事大。

而基于上述风险，面对一些老员工的恳请，企业如果一概而论斩钉截铁地拒绝似乎又会显得不近人情，那么该如何做既能将企业风险降到最低，同时又能满足员工需求呢？

1.最好让员工提交一份书面申请，明确是员工为个人需要而请求单位协助开具。

2.企业内部可以规定该类证明载明的收入可以高于实际收入的10%-20%，具体可灵活处理，但不建议过分高于实际水平。

3.杜绝开具空白收入证明，明确接收该证明的主体，应将所有内容均打印好后再加盖印章以防涂改。

4.载明使用目的，如“仅供……使用，他用无效”。

5.迫不得已选择虚高开具的，建议在书面申请中让员工明确承诺，承诺内容包括相关法律后果由员工自行承担，与企业无关，同时如果因该证明导致企业遭受损失的，员工应当予以赔偿。

6.审核无误后加盖印章，由员工在复印件上签名交由企业留存备案。#五一劳动节##说法·劳动者权益#

很多人都说，在IT行业，程序员大牛都不喜欢带新人。作为一名Java开发老司机，给出一点自己的看法。

首先，程序员从事软件开发工作，每天都有大量的开发任务要完成，而且还要应付各种会议，经常忙得连喝水上厕所的时间都没有。大家都很忙，真的没有太多时间来带新人[捂脸]。

再者，程序员从事的是脑力劳动，从事脑力劳动最怕被别人打断思路。偏偏很多新人就是不省心，你越忙他问题越多：一会“老大，这个怎么搞”，一会“大佬，那个怎么办”[打脸]。

老爱问一些常识性的问题，你都想象不到有些人问的问题有多低级：帮他排查半天，最后发现：卧槽，这里怎么有个中文空格[打脸]；卧槽，这里怎么多了一个分号[衰]。

更无语的是问完了自己还记不住，过一阵子又来问同样的问题。

第二，不少新人脾气是真倔，怎么交流都很难说通，还一堆道理反驳你，你说你带他，那不是自己找不自在吗[灵光一闪]。

第三，很多新人不仅仅是技术上的问题，相当一部分是工作过程非常地机械，而且很不熟练。

不知道你们有没有遇到过这样的场景：

你站在新人后边，帮他看代码，当需要跳到Java文件首部或者结尾的时候，不知道用快捷键，非常努力的在那怼鼠标滑轮，滑呀滑，怼的滑轮冒火星子，硬是从文件头滑到文件尾[捂脸]。

需要找某个变量或者方法的时候，也是不知道用全局搜索，按部就班的打开一个Java文件，从头到尾瞄一遍，找不到，关掉，再打开下一个Java文件接着瞄，最后，找了半天硬是没找到[捂脸]；

有些地方可以整行复制的吧，偏偏要纯手工去敲，噼里啪啦一顿敲，有时候手一抖，敲的还没错的多，这时候站在他身后，就问你躁不躁！有时候真恨不得让他让开，撸起袖子自己干[酷拽]！

最后，大家都是从新人过来的，作为一个7年Java开发经验的老程序员，在这里给刚入行的兄弟们一些建议：

1. 一些简单的问题，尽量不要问第二遍，比如测试地址是哪一个呀，代码仓库地址是什么呀，工时怎么填呀，请假系统怎么填呀，这些问题问完之后，自己私底下抓紧建个笔记文件记下来，下次需要的时候，直接去翻笔记，不要再去问别人啦。

2. 遇到问题的时候，可以先请教一下身边的师兄弟，大家水平都差不多，一起探讨，互相帮助，谁都不会鄙视谁。如果，他们也解决不了，再去请教大牛。

3. 最基本的察言观色懂的吧，人家忙或者心情不好的时候，就不要再凑过去问这问那啦。

4. 自己可以解决的问题，不要轻易去问别人。善用搜索引擎自己去探寻解决问题的方法，亲自动手去debug，找出问题所在，然后解决问题，只有这样才能提升自己的编程能力！