最近火出圈的聊天机器人ChatGPT，又爆出惊人表现。

在谷歌的一项网络招聘考试中，ChatGPT成功通过，应聘成功google的L3级程序员职位。

只要google发offer，ChatGPT就可以去google上班领工资了。

3月18日（周五）下午

「机器人大讲堂直播间」技术人才线上招聘专场！

大界、节卡、云深处科技、遨博、度量科技、松灵机器人6家企业联合直播进行招聘，有算法、软件、硬件等各类工程师以及产品经理、项目经理、新媒体运营等诸多岗位......

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据知情人士透露，聊天机器人ChatGPT背后的公司OpenAI已在全球范围内加大招聘力度，过去六个月在拉丁美洲和东欧等地区招募了大约 1,000 名外包。其中，约60%的外包从事数据标注——创建大量图像、音频剪辑和其他信息，然后用于训练人工智能工具或自动驾驶。而另外 40% 是计算机程序员！他们为 OpenAI 的模型创建数据以学习软件编码！

随着数百名程序员齐心协力“教”模型如何编写基本代码，ChatGPT 背后的技术可能催化软件工程自动化，就像重型设备对建筑行业一样对该行业具有革命性。或许若干年后，正如特斯拉 AI 前负责人 Andrej Karpathy所说，“最热的编程语言是英语”。问题来了，对于程序员来说，这是好事呢，还是坏事[what]

【特斯拉开始招聘机器人技术岗位，研发明年发布的Tesla Bot】

不久前的特斯拉AI日上，特斯拉向外公布了正在计划发布的人型机器人Tesla Bot。根据马斯克的计划，特斯拉明年就将发布原型机。目前，特斯拉已经开始大量招聘机器人相关职务的招聘，在其网站的招聘页面上发布了大量招聘信息。

在特斯拉的网站上，目前已经发布了至少4个与机器人业务直接相关的职位，分别为专注于执行机选购齿轮系统的机械工程师、机械和执行组件设计的机械工程师、高级人型机电机器人架构师、高级人型建模机器人架构师。工作地点位于加州Palo Alto。

#公司发巨额年终奖后招聘电话被打爆#【发放巨额年终奖后，#河南矿山招聘电话被打爆#】1月31日，河南省矿山起重机有限公司（下称“河南矿山”）宣传负责人冯小贝对澎湃新闻记者表示，公司正月初六（1月27日）开工以来，咨询、求职人数相比往年同期明显增加，“人力资源部的电话到现在都没有停下来过”。截至目前，网上咨询人数超三百人，到公司现场填报详细信息的超四十人。

2023年春节前，河南矿山因发放6100万元年终奖，最高单人奖励500万元登上热搜。不少网友羡慕之余，还争相发表评论询问“公司还缺不缺人”。澎湃新闻了解到，该公司上述巨额年终奖主要由销售员工获得，其中单人最高500万元奖金也是由3位业绩超亿元的销售人员分别获得。

冯小贝透露，近期公司求职人数增长，应聘覆盖的岗位较多，包括销售、财务和技术工人等，其中近一半求职者来自长垣市本地。目前，公司生产系统员工约5100人。“近年来，尤其是防疫措施优化调整以来，公司订单明显增长，对员工的需求量也在增加”，上述负责人表示，随着企业智能制造的转型发展，公司人员的增长需求主要集中在技术岗位。目前，公司已有六百多台（套）机器人，一百多条智能化流水线。发放巨额年终奖后，河南矿山新春开工招聘电话被“打爆”_能见度_澎湃新闻-The Paper

这是我今年刷到最有诚意的一份招聘信息！

这是一份胖东来的招聘信息，它工资不是最高的，但它对员工的关怀程度是很高的。

基本福利，节日福利，关怀福利，丧事慰问，竟然还有一个委屈奖。我想问问我们是不是在公司，工厂里天天受委屈，无论你干成啥样，都被批评。还有最重要的一点每天只上6小时，每年带薪休假40天。还有很多福利。

整个招聘信息可以看出人家真的把员工当人看了，现在多少公司，工厂就是把工人当机器人，毫无人性可言。现在普通工人的待遇甚至不如战犯，根据国际公约，战犯每天工作时间不得超过国际标准。

胖东来的成功不是偶然的，因为它真正把顾客当成上帝，给你无微不至的关怀，举个简单的例子超市内有专供老人使用的老年人购物车，逛累了可以直接休息。超市门口有专门的宠物寄存处，还贴心的提供狗粮，猫粮。这样的细节数不胜数。

胖东来成功的第二点就是真正把员工当成家人看。胖东来老板说过“你不把员工当人看，人家凭什么为你奋斗！”胖东来的员工真的有被尊重到，每周二会强制休息一天去陪家人，而且严禁加班，真正让员工开开心心的上班！

很多人看到这招聘信息后，纷纷请求胖东来来自己的城市开店，表示愿意为这样的老板打工。可就是这样一家好企业，却只能在几个城市开店。因为每个省每个城市都有自己的超市品牌，比如说山东的银座，华联，虽然服务跟不上，但是也不会让别的企业来分一杯羹。

真心希望所有老板看看人家的经营理念，能不能把员工当成人看！

工信部门联合了17个部门印发的一个文件，这个文件叫做“机器人+”应用行动实施方案。

里面其实提到一个具体的数据和要求，市场有点high，就是到2025年的制造业机器人密度，较2020年事件翻番，服务机器人、特种机器人相关行业应用深度和广度显著提升，机器人促进经济社会高质量发展的能力明显增强。

这要求很高，因为2020年已经过去了，所以实际上2025年制造业机器人的密度提高一倍，确实让大家想象空间很大。

第一，从横向的对比上来讲，我们国家的机器人密度跟海外相比还是低了很多。

虽然我们在很多制造业企业当中已经开始大规模的使用制造机器人了，但是整体的使用密度来讲，比西方国家制造业成熟国家还是有很大差距的，这是第一个想象空间。

第二，就是从劳动力的使用上来讲，客观上来讲，以前这个是企业主动的希望通过用机器人替代人工来降低成本，现在客观上来讲你不去替代也不行。

如果什么中小企业制造业企业还在以人工为主，你注定是遇到很大的压力和挑战，所以必须要考虑机器人产业的全面的转型。

原因主要有两个，第一个从欧美经济上来讲，包括我们这边也一样，客观上来讲主要欧美为代表，疫情原因导致人手不足，但是美国现在是招人招不着，就业率极低。

当然我们这边有点不同，主要原因美国就是疫情折腾，干活的人少了，加上美国有补贴，没人愿意干活，所以招不到人。

第二，咱们中国这边就非常典型，就是年轻人放弃了之前的两大选择，第一选择当然比如家里干农活，他们上一代就已经拒绝掉了，第二个就是到工厂打工，但现在都不愿意了。

服务业兴起替代了枯燥无味的制造业，所以整个制造业去招人是非常难的，从主观和客观上来讲，机器人产业大发展是一个必然的方向。

但目前来讲，机器人主要是指的制造业机器人，很多人一提机器人就想到人形机器人，能帮我们玩端水倒饭的服务机器人，其实不是的。

我们讲的机器人产业，主要还是大型制造业企业所使用的制造业企业，大家可以去比如汽车企业，我去很多汽车企业参观过，基本上就没有什么人了，全是机器人，所以叫黑灯工厂。

整个厂区的灯可以关掉，不用人看，因为全是机械操作不用等，所以这是一个比较大的产业发展方向。

如果从产业发展的确定性和客观主观的意愿和必要性上来讲，机器人产业的发展空间，其实比类似于所谓的数字等等其实还要更实在一些。

所以估计今天集群产业，在股市当中会有一个表征的体现，既然这个文件跟其他文件不一样，其他文件一讲都是到2035年怎么着，2035年我的天到那时候我都60多70多了，他是直接指到2025年就要比2020年翻一倍。

所以目标很快就要实现，市场还是有比较大期待的。

中国大部分人都阳了在家发高烧呢，到那里招人，招机器人干。

生活王二小 广泉包装有限公司生产部经理 优质vlog领域创作者

今年在外地打工的人回家都早，浙江工业区刚开始忙，人都跑没了

03:07

#2022数字经济报告出炉#天眼查《2022中国数字经济主题报告》：“数字经济”兴起，97个新兴「数字职业」应运而生！数字职业到底有多缺人？

数据显示，数字职业位列2022年第二季度“最缺工”职业前100，缺工程度持续加大；中国人工智能机器人行业人才缺口 500万；机器人相关职业招聘企业3年复合增长率 108.61%。

天眼查报告显示，“数字孪生”、“数字化解决方案”相关职业招聘企业3年复合增长率分别高达225%和324%。政策加持及市场需求推动了数字经济相关职业的涌现，“数字人才”炙手可热。

需要说明的是，“数字经济”并不是突然产生的，而是历经近40年互联网行业的积淀。由于近年来，实体经济发展遇到了瓶颈，企业致力于通过数字化方法优化配置，提高公司的建设、运营效率，节约成本。

在全面触“网”的今天，更多传统企业的生意趋于线上化，“数字化管理师”这一新职业应运而生，目前从业人员已超过200万。而在直播带货崛起的大背景下，“大数据分析师”则成为了消费类企业发展电商的必备人才。他们通过对每一场直播后的复盘，利用专业化采集、分析、挖掘等方式，研究直播数据的本质，从而帮助品牌洞察迎合消费者的偏好。

【自动驾驶行业入场秋季校招，小米、毫末智行、Momenta等大力招揽】

今年以来，互联网造车的队伍逐渐扩大，国内大厂接连宣布造车计划，而2022的秋招人才争夺战，也已经打响了。

在过去的一个月里，阿里、腾讯、美团、京东、今日头条等公司陆续下场，宣布推出“史上最大规模校招”。华为更是开启“天才少年”计划，以百万年薪吸引清北等名校毕业生。互联网公司对有冲劲的“小鲜肉”的偏好度，正在逐年上升。

在这场2022校招大战中，自动驾驶这一垂直领域表现尤为亮眼。截至目前，包括小米、小马智行、毫末智行、Momenta在内的多家涉足驾驶的企业已经公布了校招计划：小米自动驾驶部门首批招500人，自研L4级自动驾驶；毫末智行计划招聘300+校招生，同时推出“蓝色空间领航者”计划及“海外留学生专场”活动，开启成立以来最大规模招聘计划；小马智行启动三大技术岗位招聘，内推同步开放；Momenta面向全球应届生启动校园招聘提前批，为校招生提供多维度培养平台。

自动驾驶行业在本次秋招中的求贤若渴，起因于行业在2021年的井喷式发展。在技术层面，随着5G时代的来临，自动驾驶技术日益成熟，汽车共享等新的商业模式又为智能汽车带来了更广泛的应用前景；在政策层面，国家持续完善道路测试与示范应用监管法规，为商业化开路，提出到2025年实现高度自动驾驶的智能汽车在特定环境下市场化应用。自动驾驶已上升到国家战略的高度，在广阔蓝海面前，各家公司人才“争夺战”更是向校园前移，对人才的渴求远胜于往年。

小米：雷军亲自带队，首批招募500名自动驾驶技术精英

 

7月28日，小米公司创始人、董事长兼CEO雷军在个人微博宣布，小米汽车自动驾驶部门开始招聘，由雷军亲自带队，首批招募500名自动驾驶技术精英，进军智能电动汽车行业，自研L4级智能驾驶能力。据小米公司招聘网站，小米开放了包括数据平台、车载基础架构、决策规划、毫米波算法、开发工具、前端平台开发、嵌入式软件、控制、感知、高精地图、仿真平台等多个岗位，支持全国多地办公。

根据此前报道，2021年3月20日，在小米公司的春季发布会上，雷军正式宣布小米加入互联网造车的行列，雷军将在未来10年间共投入100亿美元打造品牌自己的智能电动汽车。雷军表示将“首期投入100亿元人民币”，同时还将“为小米汽车而战”。

小马智行：中美研发中心跨洋合作，硬核技术团队提供保障

小马智行于8月5日宣布开启秋招，内推同步启动，共招聘研发工程师、硬件工程师、测试工程师三大方向数十类型岗位，北京、上海、深圳、广州四地均开放岗位。小马智行以中国和美国作为起点，在硅谷、北京、广州和上海均设有研发中心，跨洋合作、多地同时测试等工程实践文化在培养人才科研实力的同时，更帮助其打开全球视野，紧跟自动驾驶世界最新技术动向。

综合来看，自动驾驶企业在2022秋招中均表现出了对人才的极大需求，纷纷打出高薪优厚待遇、行业资深大牛导师亲授制度等“王牌”。随着国家政策扶持，相关法律法规完善辅助商业落地，自动驾驶发展前景不可估量，无疑是近年不可忽视的风口。而对于毕业生来说，选择进入自动驾驶行业，也将拥有其他领域所不具备的成长机会，是值得关注的求职领域。

毫末智行：300+岗位虚席以待，“蓝色空间领航者”计划年薪上不封顶

毫末智行于8月11日宣布，2022年校招将开放300+名额，重点覆盖自动驾驶算法工程师、自动驾驶硬件设计、数据挖掘、软件开发工程师、智能机器人产品开发等近百个职位，工作地点包括北京、上海、保定三个地区。

为了吸引全球人才加入，毫末智行校招还将开启“蓝色空间领航者”计划和“海外留学生专场”计划。“蓝色空间领航者”计划将面向全球范围招聘，针对应届博士、博士后的重点甄选和培养。入选“蓝色空间领航者”计划的人才年薪上不封顶，另有股权期权奖励。还将得到毫末智行管理团队的亲自指导，短期内成为毫末智行核心骨干，与顶级AI、自动驾驶科学家一起攻克世界性技术难题。毫末智行“海外留学生专场”计划，则是在全球疫情严峻的背景下，面向中国的海外学子开启的特别招聘通道，给予国内发展特别优惠政策。

Momenta：多维度培养平台+顶尖导师指导，全方位助力人才成长

7月26日，Momenta宣布启动主题为“轮到你为世界加速”的2022年校园招聘。Momenta本次提前批校招与内推同步启动，面向全球2022届应届生，共招聘算法类、工程技术类两个方向的数十个岗位，无需笔试，简历通过筛选后由部门直接发起面试。Momenta为校招生提供多维度培养平台，一线领导力发展项目、小组定期论文讲解及深入学习、Townhall全员分享会、顶尖国际学术交流机会为人才未来发展提供更多可能。Momenta内部采用导师制，自动驾驶领域的顶级专家亲自指导，全方位助力人才成长。