我认为在职场管理中，销售人员的管理考核是最简单的，只需看业绩就行了。但是程序员得工作成绩是最难考核的。这一点恐怕只有当过程序员或者技术管理者的才能体会。

由于太难量化考核指标，所以很多软件公司有各种奇葩的考核指标。比如每天的代码量，这在外行人看来好像挺合理，写得多拿得多嘛，内行人听了，心里只有一句 wo cao。

考核难还是其次，要是外行领导内行，甚至有时候还容易反过来，技术烂的时间不够用bug 一大堆整天忙忙碌碌加班加点，容易得到领导欣赏。技术牛的轻轻松松写完还可以上上网听听音乐，容易被领导认为工作懒散。要知道写程序不是搬砖，要是搬砖的话，体力相同的两个人，效率不会差太远，但是编程是纯智力劳动，和高考做数学卷子差不多，这思维能力和技术知识的差异，会导致两个人的结果差异很大。能力强的人考 150 很轻松，能力差的人就只能拿几十分。

当然，这种现象在以前 it 技术不是很普及，领导者都是外行人的情况下比较普遍。搁现在来说， 据我所知，已经逐渐消失了，因为现在管理者都学聪明了，管你哪个技术好哪个技术烂，就是让你们都 996 ，使劲给派活，这就不会暴露考核不公平的问题了！