比亚迪现在飘了，招软件工程师要求211/985以上，年龄还要40岁以下，更要命的是去年面过的今年不能再面了，真是不给大龄程序员机会

互联网行业是一个青春饭行业，35岁员工基本上非常少见。

基本上互联网公司的年龄中位数要低于35岁。

2021年阿里、京东、美团、小米等互联网公司员工年龄中位数都在35岁以下，而字节、快手等则在30岁以下。

招聘网站上不少岗位的年龄限制是35岁，甚至30岁以下。

35岁的程序员跟年轻员工拼体力不行，而他们的经验在这个行当会很快过时，难怪35岁以上员工无法在这个行当生存。

拉勾网CEO：很多大厂招聘程序员，要求都是三十岁以下了！有人吐槽，这不是在贩卖焦虑吗？

总说人到壮年，才是事业的开始，而壮年无非三十来岁，所以年过三十正是到了该打拼奋斗的时候，但在一些大厂眼里，这个年纪已经是“老人”了。就像拉勾网CEO所说，很多大厂现在招人，超过35岁的不招，甚至把年龄限制在32岁以下，只想招年轻人。

又有一些企业，既要求年轻，又要求学历，还要求有工作经验，结果薪资开出5000块，不禁令人咋舌，这让应届毕业生怎么选？

不过个人觉得，这番言论只能说是片面现象，并不是所有大厂都是这样。之前在阿里实习过的朋友告诉我，阿里不管是应届生还是跳槽高管都会招，年龄并非主要，能力才是。不是所有程序员到了30岁都是地中海，相反工作到30岁的程序员，自身的经验和能力都有了一定的积累，更加好用了。

盯着年龄招人，个人觉得是一种职场歧视，就和一些企业喜欢招男性不喜欢招女性是一样的。还是以阿里为例，其内部有个“阿里星”计划，就是专门面向年轻人才招聘，基本都是高校的天才学生，是一个持续了数年之久的校招计划。这个计划目的就是汇聚精英人才和天才少年，和任正非的天才少年计划有异曲同工之妙。

当然，阿里星的本核自然不是看年龄，校招只是一种形式，关键是人才本身的能力。入选阿里星难度很大，需要经过多轮面试，经历重重筛选，当然一旦选中之后就会得到大量资源的灌注培养，年薪更是有可能和年龄脱钩，突破天花板。

所以说，年龄有时候是劣势，有时候又是优势。你说应届生找工作吧，满足不了那些需要工作经验，想减少培养成本的企业，但也有阿里星计划这样的存在，给顶尖的年轻人才提供舞台；超过三十岁的“中年人”找工作吧，满足不了那些想招年轻劳动力的企业，但也有对于经验丰富、领导能力强的人才渴求的企业。所以说，就业没有一定的合适与不合适，只有适应与不适应。

45岁的程序员，精通各种技术，连个面试的机会都没有！

年龄，真的是求职的主要限制吗？那30岁以后，生娃的女程序员更加没机会工作了[晕]

年龄限制让不仅是让更多的程序员产生了焦虑，其他行业仍是如此，让适龄人员更加恐婚恐育，还怎么提高国家的生育率呢？

中年危机最大的尴尬变成了求职难。有位求职者向国务院发帖，45岁程序员因年龄受限求职难的问题引发社会关注。不要说45岁了，35岁以下已成了“退休年龄“。

35岁已成为求职难的高门槛，拥有一身武艺却施展不了才华，这成了社会普遍现象。

希望社会少些“35岁以下“年龄限制的观点。45岁程序员求职难引发了这么大的共鸣，也是很多人对未来工作的方向其实是很焦虑的。

为什么现在这么多的应届毕业生和硕士生，考公务员或事业编，还有竞争社区工作的。另一个角度来说更多的人投入国家建设的工作中去，也是一件值得提倡的事。

但从另一个层面是不是为了更想要稳定的工作，让自己有更好的保障呢？希望因着这个关注不要对35岁以下求职者，用年龄设限。多关注中年人求职难的问题。#热点观察局#

可以说，80%的程序员都是业务开发，随着基础设施越来越完善（尤其是大厂），哪有那么多新技术要学习。

再者，大部分公司只要求快速上线功能，软件设计的质量看不见、摸不着，这样一来年轻程序员的入门门槛越来越低，年龄大的成本高，自然要被淘汰。​

一般来说有两条提升路径，走管理或走技术。实际上技术基本没路的​，走管理本质是把自己的职业生涯和公司的大船绑定起来，离开这个公司就不行。做技术是为了离开这家公司能找到下家，毕竟大厂都需要干活的人，各有优劣，所以最好的是，技术和管理两手都硬。​