最近在读《看不见的女性》，在职场这一章，有个例子讲编程领域对女性的一些偏见。我贴一下。

ENIAC是世界上第一台全功能数字计算机，诞生于1946年，由六名女性编程。在20世纪40年代和50年代，女性仍然是编程界的主导性别。1967年，《大都会》杂志发表了一篇鼓励女性编程的文章，题为《计算机女孩》。

计算机先驱格蕾丝·霍珀在文中解释说：“这跟筹划一顿晚餐很像。你必须提前规划和安排好每件事，这样才能在需要的时候做好万全准备。编程需要耐心和处理细节的能力。女性‘天生’适合计算机编程。

后面雇主们开始意识到，编程并不是他们曾经认为的低技能文书工作。它不只是打字或直觉，而是需要解决问题的高级技能。而且，才华偏见比客观现实更强大，行业领袖开始培训男性。然后他们开发了貌似客观、实际对女性存有偏见的招聘工具。

又因为人们对程序员的刻板印象：孤僻的怪才，社交技能很差，不讲个人卫生。1967年一篇被广泛引用的心理学论文指出，“对人不感兴趣”和“不喜欢与人密切接触的活动”是“程序员的显著特征”。结果，公司找到了这些人，他们成了那一代的顶尖程序员。

其实女孩在表达对计算机和计算机科学的热爱时，方式可能完全不同。如果你的目的是寻找这种偏执的行为，那么你实则上是在寻找一种典型的年轻男性行为。虽然有些女孩也会做出类似的举动，但大多数不会。

要改善这种歧视，最主要的方法是：盲测。

喜欢里面的一句话： 如果你相信自己是客观的，或者相信自己没有性别歧视，你就会不那么客观，更有可能做出性别歧视的行为。