如何看待「网传」字节跳动将赔偿猝死员工2000万家属，死者母亲否认“我们还没讨论赔偿事宜”？

员工下班心梗猝死，公司大笔一挥，赔偿员工2000万家属，当然想法是好的，但影视剧不敢这么拍。

公司赔偿2000万，现实中可能性为零，更别说帮着还贷款，发工资到孩子18岁。

首先，这个名字员工下班健身猝死算工伤，估计工伤保险资金有争议，但是有过法院案例，公司合作的健身房猝死也算工伤。

根据工伤Insurance Regulations职工第十四条有下列情形之一的，视为工伤:

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作时，因工作原因负伤或者发生意外事故，下落不明的；

(六)上下班途中受机动车事故伤害的；

(七)根据法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；

(三)职工他原在部队，因战或因工负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

这个员工是下班后健身猝死，不能证明“猝死”和工作有直接关系。

其次，在工伤的基础上，根据相关规定,赔偿 to 员工家族成员的数量远低于2000万。

这里需要补充的是，即使被认定为工伤 猝死，从法律上讲，公司也不需要赔偿、工伤保险基金对所有赔偿负责。

因工死亡的家属员工可以获得三项费用，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。三项费用标准如下:

1)丧葬补助:

是统筹地区上年度职工月6个月的平均工资；

2)供养亲属抚恤金:

按照职工本人工资的一定比例，支付给生前因工死亡职工且无法工作的亲属。

标准是:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。

每个受扶养亲属的核定养恤金总额不应高于工作死亡职工死亡前工资。

注:这笔养老金可能是“向18岁以下子女支付工资”的来源，总额也需要。但是“提供主要生活来源且无劳动能力”的定义是很严格的，主要是指依靠工伤 员工、完全丧失劳动力的人，或者是未成年人、退休的直系亲属。

3)一次性死亡补助金:

是上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。

2021年我国城镇居民人均可支配收入为47412元，那么2022年赔偿 standard为47412元×20 = 948240元。

以上员工家族成员在现行法律框架内可以获得赔偿，总额数百万。

当然，如果公司还买了其他保险，或者员工家属向公司索赔，证明心梗是工作原因造成的(证明编程工作直接危害健康并不容易)。

员工家族成员可能会得到更多赔偿，但增加的只有一百万，离2000万还有一段距离。#字节跳动##工伤保险#