我被套路了！我刚毕业，公司给我月薪12000，是同学的2倍，我特高兴。好景不长，2个月后我被迫离职。我认为是自己的能力不行，后来才知道，是被套路了。

我是学软件开发的，非知名大学毕业生。

在我们城市，像我这样的工资，一般都会在4000到6000一个月。

我去应聘的那家公司，规模在我们当地中等偏上，据说效益还可以。

是总经理面试的我，似乎对我挺满意的，没有经过复试，直接被录用了。

我的主管领导是赵哥，我的工资就是他给申请的。

我当时感觉遇到了伯乐，如今才知道，他是在套路我。

我刚入职的时候，我就发现公司的氛围有点怪，对我好的有点过头。

我看到的职场故事，都是新人不被重视，不被待见，做一些杂活，累活。

而我一来公司，就受到了赵哥的重视。

第一次开早会，赵哥就对我进行了隆重的介绍，把我夸得有点不好意思，其他同事也随声附和。

我当时还想，可能是因为赵哥看我是个新人，故意这样说，让我尽快地融入这个大家庭。

不到一周，赵哥就交给我一个项目，让我单独负责。

我简直有点受宠若惊，信心满满地表示，一定要把这个项目做好。

我很想借助这个项目，大展身手，来展示一下自己的才华！

其实现在想想，自己有点不自量力！

第一次单独做项目，一定是热情满满的，好几次加班到全公司最后一个走人。

但是毕竟经验不足，导致大毛病没有，小bug不断，修好了这个地方，另一个地方又会出问题。

有时候遇到难解决的问题，向同事们请教，他们也会帮我解决。

但这个项目毕竟是我一手策划的，主要还是要靠自己。

到了产品的交付阶段，好多我没提前想到的问题，都显现了出来。

客户勃然大怒，直接都投诉到总经理那边。

赵哥带着部门所有的人，连续加了3天的班，才给修复好。

我当时特别感谢赵哥，而且认为自己辜负了赵哥对我的信任，对不起赵哥！

犯了这么大的一个错误，我不好意思，继续再呆在这个公司了。

于是我递交了辞呈。

赵哥还鼓励我，到了其他公司，一定要从基础好好干，我的基础能力还是偏弱的。

直到那一刻，我还认为赵哥是个非常不错的人，对我也非常的好。

直到昨天，我才知道了赵哥的套路。

原来，在我入职之前，赵哥他们一直想把自己的工资，提升一个等级。

总经理没批。

于是他们就实施了下面的计策。

我就是这个计策当中的一粒棋子。

由于我是总经理面试的，他们直接给我申请高工资。

——你看，刚毕业的工资都能这么高，我们工资一直不涨，合适吗？

赵哥知道我单独做项目，一定会出bug，但还是让我单独来做，故意让我出错。

——新人没有经验，是替代不了我们这帮老人的，所以要重视我们这批人。

我的项目出问题了，赵哥带人解围。

——关键时刻，还得我们出马，我们一旦撂挑子，后果自负。

后来，我知道，我走了之后，他们所有人的工资都上调了。

赵哥这事办得漂亮！

不过对我来说，他做事忒不地道了！

亏我还把他当成一个好大哥！我一直蒙在鼓里。

好在我今天才知道事情的真相，要不然，我当时会有多伤心！

现在看看，那件事情，对我来说，是件好事！

我通过单独负责那个项目，我知道了自己的欠缺和不足，在新的公司，我的能力提升得飞快！

你们能猜得到，我是如何发现赵哥这个秘密的吗？

评论区见分晓！

文：@海中沙漠

来自网友投稿。

如果我是公司的总经理，我一定会把赵哥这个人弄走。

他这样做，会让总经理做事有很多的阻碍，权利会被架空！

作者作为一个刚毕业不久，初入社会的打工人，经历这件事情，不用伤心难过，对他来说，也许是件好事。

我是海哥，不定期分享职场干货，让你在职场少走弯路！

以前交钱定制开发就行，系统是自己的，低代码是自己开发还得交钱，不能实现的还得定制开发，并且开发的还不是自己的！这是进步，我感觉是套路！#程序员#

做低代码的老蝈 国家二级注册建造师

说真话，其实低代码一点用都没有，复杂一点的业务解决不了，简单的业务又没必要用。 大厂用不了，小厂不想用。Saas模式下，数据又跟厂商绑定，说真的，一点用都没有。对于开发者，太难用，限制太多。对于用户，复杂一点的就失效，个性化又做不到。 你还做低代码干嘛。买也没人买。#感谢头条我要上热门#

程序员不是不懂套路，只是很不喜欢玩套路。

几个月前帮一个老板投一个项目，我负责出技术方案和软件开发，约好五五分，六位数起步。

顺利中标了，老板说由于与甲方关系好，实际软件需求很简单，可以等你那个新开发的低代码平台出来，两三天大概就能实施完，应该一两万就够了，然后说了一堆自己的困难。

我嫣然一笑，说确实挺简单的，随便找个毕业生五千就可以了。

后来一直没找到合适的开发团队，有点急了，前几天又来联系让我随便加价。直接找个借口婉拒了，后面也不想再联系了。

【#跟ChatGPT聊投资#：谈宏观话题有套路，拒绝点评个股】横空出世的聊天机器人ChatGPT，真的什么都能聊吗？比如，投资理财。2月7日，澎湃新闻记者与ChatGPT展开了一场对话，尝试将一些投资热点问题抛给ChatGPT，比如：美联储将何时将停止加息？A股如何投资？中国最好的基金经理是谁？来看看它的回答。#ChatGPT会不会使底层程序员失业#

网页链接

杭州一程序员:

今天Leader和我说转正答辩没有通过，试用期被裁的话要怎样才能拿补偿金，有点突然

1、留好工作证据，所有谈话都要录音，hr和领导会各种套路你，让你主动离职。如果他们给出来你能力与岗位不匹配的证据，不给你调岗，那就是变相辞退或裁员，至少有半个月工资补偿。如果是让你一个月之后走人，赔偿金是0.5个月，如果让你立即走人或者是没有提前1个月通知你，可以主张1.5个月。

2、不要主动离职，打卡，工作记录，加班证据收集好，拿到解除劳动通知，就可以立案仲裁了，我仲裁成功了。这个leader明显就是在PUA，把责任往你身上推。业务调整不需要这么多人了大可以直说，没必要PUA新人吧，这样很容易让人陷入自我怀疑

3、按理来说这试用期答辩就是走个流程啊，估计是领导不让你过，只是找个借口。你能不能通过跟你个人能力关系不大，都能被招聘进去肯定是能力够了的。他们要辞退你，就是因为没有hc ，到处都在裁员，别信领导那套说辞

对此，你怎么看？

#头条创作挑战赛##杭州头条#

#头条创作挑战赛#儿子在长沙上班，做软件开发的，刚下午突然发信息给我说，他手机故障了，什么也干不了，电话打不出，别人打不进，微信支付宝也用不了，手机老是反复重启，到手机维修店人家说也修不好。现在是用电脑跟我联系的，我吓一跳，刚开始还以为是骗子的套路，说那怎么办呀，问他身上有现金没有，回答也说没有。这可怎么办呢，没有现金，坐公交地铁都不行啊，吃饭也要钱啊！还有买手机也要钱啊！

没有办法，只有让他爸爸跑一趟去给他送钱，打算到附近的实体店买一个新的手机。等他爸爸坐车一个多小时赶到他上班的地儿，他手机又恢复正常了，你说这还真是奇了怪了，手机维修店修不好的自动就好了？！白跑一趟，不过还好暂时不要换新手机了。

你们说现在的年轻人，除了带手机，身上一分钱现金也不带，万一遇到手机坏了，丢了，或者到没有信号的地方，那不是寸步难行？一分钱难到英雄汉！有备无患才是常态，友友们说是不是这个理？大家平常也遇到过这种事儿吗？欢迎留言评论[作揖][作揖]。

中奖率是10%，那么抽10次奖，就一定能中奖吗？很遗憾，你又被套路了。

小幂，是一名长相可人的公司白领，追求者颇多。可是，最后她竟然挑选了一个非常木讷的程序猿，作为她的男朋友。

她的闺蜜们得知后，都大吃一惊。

在她们的印象中，小幂是一个非常注重生活情趣的小女人，她的前男友，无一不是风趣幽默，能说会道。为何这一次，小幂会找这样一个人？这风格转换也太大了吧？直到小幂讲了一件事情，她们才明白过来，觉得小幂的选择，很有道理。

那一天，小幂跟公司的同事聚餐。回去的时候，小幂跟这一名程序员同事，刚好同路，就一起回去。两人经过超市，小幂想起自己的生活用品不够了，就进超市大采购。这名程序猿也很有风度的，陪她进去，帮她拿东西。

买完东西后，小幂在超市门口，看到有兑换抽奖活动，只要购物达到一定金额，就可以兑换抽奖。小幂这一次买了不少东西，可以有7次的兑换抽奖机会。

小幂对奖品很感兴趣，她算了一下，发现抽奖活动的中奖率，达到了10%。小幂对程序猿说：我很喜欢里头的奖品，这个抽奖的中奖概率有10%，而我只有7次机会抽奖，中奖机会只有70%，不如我再买点东西，凑够10次抽奖机会，这样一来，我就能百分百中奖了。

程序猿摇了摇头，解释说：概率计算，并不是简单的加加减减。虽然一次中奖的概率是10%，但是10次的中奖概率，可不是100%，而是65%。

小幂不解。

程序猿解释说：10次抽奖，可能一次都不中，也可能只中一次，也可能中两三次，当出现两次以上中奖的时候，你的中奖概率，就会被重复计算。有很多的情况都是这样，中奖概率被反复的重复计算，这导致10次的中奖概率，看上去是100%。

看到小幂还是不明白，程序猿进一步解释说：其实，你只要换一个思路，就能够很简单明白的计算到中奖概率。抽奖10次中奖，反面是什么呢？是连续抽奖10次都不中奖。

那么，这个概率是多少呢？这个就很简单了，一次中奖概率是10%，那么不中奖的概率，自然就是90%，连续10次不中奖的概率，就是90%的10次方，这个，只要用手机里头的计算器，就可以很轻松地算出来。

小幂拿出手机，算了一下，结果是0.348678……

程序猿说：你看，连续10次不中奖的概率，是35%，那么反过来，连续10次抽奖，中奖的概率自然就是1减35%，是65%了。

小幂这才明白过来，原来，这又是一种促销手段，通过设置看上去中奖率颇高的兑换抽奖活动，诱导客户多消费，自己这一次，差点又被心机重重的商家套路了。幸好，这次有高人在旁边指点，这才没有上当。

程序员同事，帮小幂把东西提回去。两人经过这一次接触，关系亲密了不少，开始经常聊天。小幂逐渐发现，这名程序员同事，尽管外表沉默寡言，但是，他学识渊博，做事严谨，十分靠谱。而她以前的男朋友，虽然风趣幽默，但做事都不怎么靠谱，而且都很花心。

巧言令色鲜矣仁！

这么一比较，小幂对这名程序员同事，更有好感，最终，小幂勇敢表白，两人成为了情侣，最终步入了教堂。

当然，其实还有一些原因，小幂没说，那就是，这名程序猿，很高很帅，名校毕业，家里条件很好，他自己的收入也很不错！

各位接单的程序员朋友。注意了。

由于现在各种群里面有非常多的程序员朋友接单。

就有聪明的营销人员，利用这个群体，做一些拉新的任务。

我说一下套路吧。首先他会在群里发一个任务的消息。比如某某网站改版。比如界面调整。

其实多聊一下需求应该就知道他是不是真实的客户。

我遇到一个没有素质的发包人，需求是将网站的的框架改成layui,然后给我一个邀请码和一个登录界面。

意思就是让我去注册，然后填邀请码进去。然后看看这个界面能不能改成layui的。

其实这种就算正常的分析，我也建议他不用修改。有一个成品做出来去调整它的前端框架的。我给他的建议是不用调整，基本上就等于前端重做。

然后我也没有注册账号，也没有登录。虽然我建议他不用调整，但是也问了他的价格。

他的价格是200元。说其他人给他报价200元。然后我就问他，为什么200元都不做。就是还想压一下价格吗。

对方就说人家要一个星期。

我说我这边可能会用得更久，大概一年。

对方就直接毛了，开始骂人。而且手速非常快，骂了就删掉了，截屏我都没有。

最后总结分析。

这个算一个聪明的销售，他利用很多找任务的群体，让他实现拉新活动，其实有很多比较牛的平台，拉新价格是很高的，几十元一个。有的可能会上百。如果不注意就可能上当。一般来说用户都会提供一个测试的账号，如果要看界面。

所以，程序员在外要注意保护自己。

#软件大全# #软件开发# #创业#

做软件开发这几年，听到了太多的小故事，饱含了人间百态，酸甜苦辣。

很多客户和我熟悉后，都会给我讲他们在找软件开发外包服务中被骗的问题，听后真是很痛心。

就是个别心术不正之人把整个软件开发行业搞得一塌糊涂，真是一颗老鼠屎坏了一锅粥。

#赚钱# 客户在找软件外包服务商的过程中因为不专业被骗再正常不过，因为时不时也会听到专业的软件开发人员也被骗。

#创业交流# 作为软件开发服务中的一员，决定要经常把骗子的套路公之于众，拯救一人是一人吧。

尽人事，听天命。

道路漫漫，且行且珍惜。

在北京工作了 五个年头了，工资也涨到了21000元，但是我却毫不犹豫地辞职了，理由很简单，老板答应的没有兑现，好套路我，辞职是最好的办法了，当然以我的能力不愁好公司，果不其然不到一个星期，我已经到了一家新公司上班，月薪3.5万元，职位是研发经理，我还是比较满意的，但是让我想不到的是，我还没有工作两天，前公司的法务已经给我打来了电话， 说是要起诉我，当时我就慌了，哪见过这阵仗，每天就是和代码生活，我真没有想到会这么严重，我也不知道该如何选择了。

我是一个程序员，大学毕业后就来到了北京。在这家公司已经工作了五年的时间了，到现在已经成为了技术骨干了，基本上在技术这条路上已经到头了，再加上年纪越来越大了，唯一的出路只能往管理层发展了，所以我的目标就是研发经理。

可能是老板的问题吧！一直给我画大饼，说是完成了这个项目或者带出一批人就提拔我，但是都没有履行承诺，我是真的有些生气了，跟我一起来北京的同学，工资都已经三四万了，就我还21000元的工资，可能跟我是老好人的关系比较大吧！

所以我决定不等了，跟老板摊牌，也说出了我的想法，但是这次老板却说道：“好的，答应你的要求，半年后我就提拔你，但是在这六个月的时间里，你帮我再带一批人出来，这个研发经理的位置就是你的了。这次我信以为真了，因为以前给我画饼的时候，从来就没有日期，看来这次肯定是真的，所以我带人的时候也特别的认真，不出半年，还真带出一批人，确实不错能独当一面，但是在后面的时间了，人都慢慢的流失了，理由也很简单，就是工资给的太少，所以就都跳槽了，我认为这跟我没有关系呀！钱的问题我解决不了，于是我找到老板提升职的事情，但是老板以人员流失率高的原因给我拒绝了，这个把我气的，这次我是真生气了，直接提出了离职，但是老板这货就是不批准，还劝我给我＋3000元的工资，但是我去意已决，不想再浪费时间了，老板没有办法只好答应，但是我必须把工作交接好才能走，也不知道是不是倒霉，接手工作的这个同事水平比较低，我把所有的程序文档都给他了，但是他还是不清不楚，我也耐着性子讲，弄了好久才搞定，交接完毕后我就离职了，让我感到窝火的是，给我发的工资少了6000元的绩效，我找老板理论，给的答案是人员流失率低、交接工作不清楚，我没有办法只能认了，发誓再也不会回来工作了。

离职没有一个星期的时间我就找下了工作，也是我们的同行业，我上手特别的快，给的职位是研发经理，工资3.5万，看来这个行业涨工资还得跳槽，原公司涨薪太难了。但是上班还没有两三天，原公司的法务给我打来了电话，说我签了保密协议，你是公司研发团队的核心，协议规定不能在同行业工作，并且三年内不得从事和本公司同类型得研发，所以是可以起诉你的，当然也有解决办法，就是继续 回来工作，你自己考虑一下吧！过两天我还会给你打电话的。当时我听完就懵了！这要是回去，还不得被欺负死呀！就算不回去，三年不从事相关工作，我还咋生活，但是被起诉更不是我愿意看到的，我真的不知道该咋办了？

其实遇到这样的事情不要慌，可以先咨询一下律师，你可以看一下劳动法第二十三条规定，主要看的是你离职后，公司有没有给与你适当的劳动补偿，如果没有，就是公司违约在先，保密协议就失效了。

所以遇到事情不要慌，一定要冷静处理。