发现下属的学历造假，但是他的工作能力又很强，该开除他吗?

从工作纬度看，抛开学历不谈，别人工作能力强，换句话来说，能给公司创造价值。

筛选学历的目的就是为了找到能给公司创造价值的人，学历只是能力的证明材料之一，既然都达到目的了，为什么要开除？

这样一想好像确实没啥问题呢。

但有人说了，一定要开除，这就是钻空子，受影响最大的人不是他，而是那些真才实学、真文凭的人，对他们不公平，管理者和公司的公信力会下降。

嗯嗯... 这个角度考虑的话，也有点道理啊。

至于诚信问题，也许他是迫不得已才伪造学历，就像人们美化简历一样，如果不是现在许多公司设置的门槛太高，谁也不想冒着被发现的风险造假。如果他在工作中没有出现其他诚信问题，不妨给他一个机会，可以私下沟通解决嘛!#头条创作挑战赛#