不到2个小时，就收了我们公司500马币（800多）！感觉在马来西亚做数控维修的人，太容易赚钱了！[酷拽]
昨天部门有台加工中心莫名地出了故障，X轴动不了！在上报领导联系维修后，今天一早，大概10点多，大马本地那家我们经常联系的数控维修商就来了！[赞]
一共来了3个华人，也是非常少见的了，按说来两个人也就足够了！而其中有一个像马来男人一样又矮又粗壮的华人男子，应该是老板吧，他只负责联系沟通，真正干活的，只有两个人，估计是一个师傅带个徒弟吧！[酷拽]
在马华编程小师傅带他们反应完机床的问题后，他们就很快动手忙活起来！我只在旁边看了一会儿，就忙自己的工作了！
没想到一个多小时后，估计也就11；40左右，他们就把机床修好了！这速度还是不错的！[赞]
据他们报告说，是机器里面进了两个小铁块！这些师傅汇报完问题后，也开出了一张维修记录单：
上面写着，10：00-12：00，维修2小时，收费500马币！[酷拽]
感觉维修费可不便宜！每小时收250马币（400多块）！要知道，大马这边的一般的办公室职员，每小时也不过10多马币！
我真想骂人！这班没有责任心的尼国操作员！铁块掉进机床时他们都发现不了！连这种荒唐的事情都能干得出来，也让公司白白损失800多块！[尬笑]
我骂骂咧咧地请本地编程师傅给他们传话，以后再出这样的事情，公司要追究他们的责任！其实我也只是想吓唬一下他们，让他们干活时，细心负责一些[酷拽]
大家觉得，维修数控机床，1小时收400块，便宜吗？话说如果在中国，处理这样数控维修的小问题，1小时收多少费用呢？
回来了！回来了！他竟然又回来了！真没想到，我们数控部门那个被下课的马来西亚华人70后数控操作老哥的事，又发生了惊人的反转！[抠鼻]
上周，这个华人老哥因跟怀疑尼泊尔员工骂他而投诉到公司，还经常跟尼泊尔操作员发生冲突，而被公司暂时放假，让他等侯台籍经理今天休假回来处理！[酷拽]
一早，这个华人老哥按约来到车间，经过几天的居家反省后，他果然没有了以往嚣张的气馅及戾气！[哈欠]
而尼泊尔员工见他回来了，也都诧异地暗暗询问，这人不是被开了吗？怎么又回来啦？[what]
而我们编程师，也没敢安排他工作。大家也都以为，台籍经理在跟他了解情况后，会请他走人！[酷拽]
上午近11点，从湾湾休假回来的部门经理，终于会见他了！而他从办公室出来之后，竟然又回到车间开始干活了！[思考]
很快，部门主管便下来跟我们负责CNC工作的编程师傅们交代情况：经理跟他聊了，叫他以后只管干好自己的事，不要跟尼泊尔员工起冲突！经理也说了，这个华人年纪很大，找工作也难，再给他一次机会！[得意]
哈哈，话说的这么好听，说到底，还是因为公司太缺人而不断放低要求嘛！真实情况是，只要是个人，只要愿意来，公司都会愿意接收！[酷拽]
从公司全局利益来说，假如一个合格的员工能带来价值100的利益，一个不合格的员工哪怕只能带来价值50的收益，甚至带来价值40的损失，公司也会愿意接收！[酷拽]
毕竟有人，才会有收益，少收益总比没收益强！
公司就是逐利的组织，这话可真是没错！在工厂里，为了利益，可以不分对错，可以没有原则，可以既往不究…有利可图就行。
打工人如果学到公司这种为了目标的执着，为达目标的灵活，既往不咎的大度，还有全盘考虑问题的大局意识！相信对个人的成功，也会多有帮助，大家说呢？
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我所工作的马来西亚这家厂里的同事，真是不少人都是奇葩！[捂脸]
晚上加班时，生产部的台籍经理过来找我，说有一个很急的工件，请我安排加工一下！[酷拽]
我没声好气地说，我不知道是哪个图档，你可以提供我相关信息吗？[what]
他便当着我的面，又打电话给负责此事的设计师兼模具副主管询问，而他，此刻正在宿舍里隔离！
他们两个当然说不清了！后来还是我接了电话，这才找到图档！[酷拽]
这事其实在白天时，钳工师傅都跟我打过招呼了！当时我问他，你知道模号或者项目号吗？这个工件是本地编程师阿W接手的，我不了解情况。没有图档，我可没法加工。
而这个师傅却说，他也不知道详细信息！我只好暂时待命了，后来他又说，负责此项目的副主管说了，他会打电话告诉我情况。[酷拽]
结果一天也没有动静，后来我又去找正主管询问情况，他却说自己也不清楚，副主管说我知道情况！[捂脸]
我直接对正主管说，我从没接过这个工件，哪里会知道呢？正主管便回复我说，你不清楚的话，就先不做[灵光一闪]
此事便暂时搁置了！没想到晚上快下班时，生产部的经理又过来催工件！真是让人晕！[捂脸]
既然是紧急重要的工件，白天完全可以安排到位的，为什么白天不安排好，而等到晚上才火急火燎地来催我呢？
生产部的经理找完副主管，又找正主管，找完正主管又找跟进的钳工师傅，最后顺藤摸瓜地找到我这个关键负责加工的编程师！[我想静静]
为什么这些人之间互相推诿踢皮球呢？
其实也不能怪哪一个人！他所找的这4个主要负责人中，有3个已经辞职了。而那个负主要责任的副主管，虽然没辞职，但是最近也没有心情干活！
他老婆昨天才确诊新冠，他更是密切接触者。就算是平时，即便是找他谈工作，他也总是爱理不理。于是我们不想自讨没趣，也不愿理他。
长期疫情之下，每个人过得都难。忧虑，压抑，不满…但是谁也改变不了现状。
于是大部分中国骨干员工便决心离开了。剩下的少部分人，要么因为年纪大了回国不好找到合适的工作，要么是贪恋着一点儿薪水，而在走与不走之间徘徊，消极应付工作…
公司也许觉得，给我们中国员工的待遇，已经够高了，甚至超出了老板所能承受的范围（当然，这是跟本地人相比而言）！
而对我们来说，却低到了难以接受的底线！再加上疫情下种种不利的因素，于是不少中国同胞便觉得，疫情下在海外打工并不值得，回归国内发展，便是势不可挡的潮流了！[灵光一闪]
员工的心不在了，又怎么会全心全意地为公司努力工作呢？可又是谁，让员工的原本积极而炙热的心，一步步地变冷直到决绝地离开呢？
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