阿袁去应聘一家软件公司的项目开发测试组长，很幸运他被录取了，而且年薪高达30万。他马上把这个好消息告诉了妻子，妻子听了也为阿袁高兴，可是阿袁高兴的太早了，他在回复这家软件公司行政人事部专员时，因为说了三个字，他年薪30万的工作机会就这样丢掉了。阿袁对行政人事部专员说的那三个字是一个称呼，叫“小姐姐”。很多人觉得这也太离谱了，叫一声“小姐姐”工作就丢了？叫“小姐姐”有什么不可以吗？这件事情还要从头说起……

阿袁在软件开发行业摸爬滚打多年，拥有精湛的技术和管理经验，他来应聘这家公司的软件开发测试组组长时，他信心百倍，而面试过程也如阿袁所料，非常顺利。

很快，阿袁就收到了这家公司录取短信通知。阿袁收到的通知内容详情如下：袁先生您好，您已通过我公司严格面试，我们发现你是我们公司软件测试组组长的最佳人选，本岗位月薪18000块，年薪总数不低于30万，请于收到此消息后于第二天早上九点前，前往公司行政人事办公室签署劳动合同，集团公司欢迎您的加入。

阿袁很高兴地马上回复道：好的，一定准时报道。

接着，阿袁高兴地把这个好消息告诉了妻子，他想让妻子跟他一起高兴庆祝。

原本到这里阿袁也表现的还是不错，可是阿袁好像当时高兴的有点过了头，他意犹未尽，带着戏谑的成分又给人事专员回复道：小姐姐，入职通知这么随意吗？我这么高的年薪，您就发个短信入职通知就可以了？当然，我就是随意这么一问，您这边别介意就好。

阿袁回复的这段话捅了蚂蜂窝，过了十几分钟之后，人事专员回复信息道：袁先生您好，很难相信您竟然回复以上信息，鉴于您的文化水平较低，经公司集团测试组综合考虑评判，我们决定另外选择他人作为测试组组长人选，抱歉，您就不用来了。

就这样阿袁不经意的调侃，30万年薪的工作机会没了，所以奉劝大家在职场请勿称人力资源HR为小姐姐，因为一句小姐姐丢掉年薪30万的机会实在可惜。

很多人觉得这家公司太较真，阿袁拥有技术管理经验，不愁找下家。可是大家想过没有，这家公司为什么会做出不录用的决定呢？

其实这就是细节决定成败。阿袁在这个过程中他犯了好几个错误：

1.在职场称呼第一次见面还不熟的人事专员叫小姐姐的确不太好。

2.阿袁短信回复标点符号多处地方用错，报到的“到”也写错了，写成了“道”，至少说明本人不严谨。

3.未入职不了解公司就用自己的想法表达自己的看法批评公司的流程，太不可取，说最后那段话说明情商低。

4.测试组组长的职位需要综合能力，很显然在公司看来他不合适。

在职场，特别是在求职现场，少说废话，可说可不说的就别说，与工作无关的别耽误别人时间。对方公司既然开到30万年薪，阿袁就应该表现能完全能胜任这个工作的态度，直接回五个字就好:我会准时到，即可。

所以细究起来，错不在阿袁说了那三个字小姐姐，而是那一句质疑入职通知随意性引发的。阿袁觉得好歹是年薪30万，不算是小数目，就好像当年高考考上了211，然后就只给发了个短信通知录取那种感觉一样，阿袁内心里觉得发个录取邮件才正式。

其实这是阿袁错误的认知，现在的互联网公司讲求效率，面试通过短信通知已经很普遍，再说了录取方式并不重要，录取结果才重要，真的录取进公司以后，公司会有统一的入职培训，更多的材料详细信息他们会以文件袋的形式当场给你，包括公司资料，入职合同，社保之类的。

之前有一家设计公司招聘测量员，结果面试通过了，入职前填个人资料，身高那一栏写的是多少m，他填的是165m，后面人事专员通知他不胜任这个岗位，婉拒了他。结果他非说是公司歧视他身高，真的是细节决定成败，他自己也不想想谁的身高有165m啊？重要的是他应聘的是非常关键岗位测量员，填个入职表格都不严谨，你让公司怎么相信你这个人？

一位朋友去面试，面试过程前面都没问题，简历，证书等都齐全。最后填写登记资料她忘了带笔，结果对面人事专员看了她一眼，就再没下文了。

所以在职场还是严肃点，工作中也要严谨一丝不苟。下班了，同事之间可以随便聊八卦，但职场不需要废话，需要的是做万全准备。

大家觉得我说的有道理吗？

午间看盘快报

今天大盘高开探底回升，成交额5400亿元，信创概念，计算机，软件开发，数字货币，人工智能，传媒等板块涨幅居前。

生物医药，创新药，医疗，地产，家电，旅游酒店等板块跌幅较大。

北向资金流出15.6亿元，内资主力资金流出156亿元。

资金大幅流出锂电池，新能源车，储能，军工，地产，证券，农牧等板块。

资金流入靠前的行业板块有计算机，通信服务与设备，文化传媒，软件开发等。