杭州相亲脱单｜B2670某先生：安徽人在西湖区，1994年，身高175cm，体重70kg，本科，互联网公司程序员

年薪：15万-20万

住房/车辆：全款购房，无车

兴趣爱好：追剧 探店 游戏

家庭情况简介：父母加已婚姐姐 杭州有房125平 无房贷

择偶要求：要求女生 浙江或江苏本地人 身高160以上 学历本科 性格活泼开朗 性格活泼开朗 性格活泼开朗 家庭经济条件相当 无经济负担 比我小 最好是属兔 不找护士，销售，浓妆，美甲，玩剧本杀以及喝白酒的女生

是否介意离异：介意#杭州相亲#

二十三年前，杭州西湖边上这家书店还在吗？无论我漂到哪个城市，引领我入行，伴随我二十三年的这三个大砖头都还在书架上！功不可没！时常想起那个买书的下午，坐在西湖边的石椅上读这些砖头。从那个下午开始，一个野生程序诞生了，历经岁月洗刷，Delphi程序员最后变成了C++程序员。

曾经有一段代码，我不曾留意，当我失去它的时候才后悔莫及，程序员最大的悲痛莫过于此，如果上苍给我再读一次的机会，我一定好好珍惜，铭刻在心，如果非要给它加上一个期限，我希望记住它一万年！

阿里有一项特殊的KPI考核，不分官大官小，每一个员工都要完成！

任何一个入职阿里的员工，都会面临一个特殊的KPI考核，这个特殊的考核，就连创始人也必须遵守，那就是“人人3小时公益”。早在2015年的时候，阿里要求所有员工，必须完成3小时公益

至于做公益的形式不限，每个人随意发挥，通过自己的能力，来为社会做贡献，也正是因为3小时公益的要求，催生了寻找丢失儿童的“团圆系统”；催生了大家都知道的“蚂蚁森林”，专门为沙漠绿化，还有一个爱跑步的程序员，在西湖边上边跑边捡垃圾，直接带动了800人一起加入慢跑捡垃圾行动

有体力的为清洁工做早餐、去医院做导医；有技术的做“健康码”，做数字人小莫，做语音和手语的翻译，很多人知道中外翻译，却很少有人能想到那些听障人群，更好的和他们沟通交流，而阿里数字人小莫就是沟通的纽带

对阿里员工来说，做公益是一项必须要完成的任务，大家都铆足了劲，数据统计2022年阿里人均做公益6.3个小时，再乘以阿里万计人数，所谓点滴之水，汇聚成大海，阿里员工的星星之光，也能照亮身边更多的人

提到力所能及，随手就能做到的公益行为，你的第一反应是什么？

据说，阿里提倡员工的“人人三小时”公益，很多头一次参与的员工的经典场景就是“去西湖边捡垃圾”，有人曾戏称，“西湖边的垃圾都要被阿里人承包了”。

在很多人对公益方式知之甚少的情况下，捡垃圾的确是最入门的环保公益。

不过，近几年，有一种新型环保运动方式在全球流行——Plogging，一边燃烧卡路里，一边美化环境。简单来说，跑步的人随身携带垃圾袋，在慢跑的间隙捡拾路边垃圾。这样不仅有助于改善环境，还有助于身心健康。

曾经有人质疑该环保运动在中国的可行性，但显然，国人融合的很好。听说，阿里一位“程序猿”小哥周惟还在一年前创立了户外环保幸福团M-Plogging，提倡跑步的同时捡拾垃圾，这个团队至今影响了上千阿里人。

2021年，周惟和小伙伴们在下班后捡遍了西湖附近山路，累计捡拾500公斤垃圾。有意思的是，程序员是其中的大部分，很显然，在敲代码之余，这种慢跑拾荒的模式很有助于解压，并且净化环境所带来的成就感也不是其他健身方式可以代替的。

希望更多的年轻人能将环保及公益融入生活的点滴之中，让公益变成潮流！#1年带800人跑山捡垃圾#

#杭州程序员1年带800人跑山捡垃圾#

杭州小伙周惟为环保助力，利用平时期间在西湖群山捡垃圾……

虽然说保护环境人人有责，但是真正能做到的能有多少。

这种行为特别棒，我们也想参加。

毕竟西湖六月中，风光不与四时同。接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。

朋友上个月入职阿里了，回来喝酒和我们说了三个关于阿里“奇葩”的地方。

“奇葩一”公司发文称呼员工不是叫同事，而是叫同学，给人的感觉是上大学一样，朋友说的理解是希望大伙儿能在工作岗位上也一直努力学习，共同进步。

除了称呼上是同学之外，同事和同事之间，上下级之间，大家都不叫名字，而是叫花名，不过花名虽然叫起来有意思，但起花名可挺费劲，因为集团的人多，很多有意思的花名，都被起过了，所以入职的时候这个很烧脑。

奇葩二：进入公司就得干好事儿，用官方的话说是得做公益，一年得干够3个小时的好事儿才能合格。

他们有的程序员同事喜欢去西湖边跑步，后面就萌生了一个想法，一边在西湖边跑步，一边捡垃圾，身体锻炼了，活儿也干了。他还是很羡慕那些身体好，有运动天赋的人，他当时虽然也有很多的时间，但不怎么锻炼，都宅在家了。

奇葩三：年终的时候CEO会给员工写信，汇报一年的情况，一般的公司都是员工向老板汇报今年干了点啥，但在他前公司老板会像员工家里写信说明一下今年的成绩。

感觉这就是双向奔赴了，老板有话说，员工也有话说，虽然奇葩，但听起来还是可以的。

另外一个朋友之从阿里离职，是家里人催他回家结婚了，父母年纪也大了，老在外面也不是个事儿，所以现在辞职了，如今在老家的一个互联网公司上班，感觉回家不回家也就那么回事儿，现在看这个入职的朋友有点后悔了。

但人嘛，活在当下才是最重要的，也没有什么后悔药。

来做一道特殊的选择题：如果要从任正非、王健林、马化腾、董明珠和张勇这五个人中，选一位当你的老板，你会选择谁？

上述五位企业家各有各的风格，但如果真的只能选择一个的话，我想我的答案会是阿里巴巴的张勇。至于原因，大概有以下几点。

其一，在上述的五位企业家中，张勇的年龄是最小的，也可以说是和年轻人最为接近的，因此张勇更懂得年轻人想要什么。比如在张勇的公司里有一个很奇葩的试吃岗位，每天做的事情就是试吃各种美食，然后给出自己的反馈意见，要是吃胖了，还属于工伤给你赔钱，这不就是许多年轻人梦中的工作吗？

其二，独有的文化。身边有不少朋友在阿里上班，不羡慕他们的工资也不羡慕他们的工作环境，但却欣赏他们的文化。

因为kpi中有一项是每年累计做公益不低于三个小时，所以大家周末一有时间就会结伴去做公益，比方说去西湖边一遍爬山一遍捡垃圾，有个叫周惟的程序员还因此上了新闻，跟着他捡垃圾的队伍也一度扩大到八百人了。把做好事融进工作和生活，这样的人生其实很充实。

其三，明星员工多，在上述这五位老板的企业中，阿里的明星员工数量是最多的了，当然了，我所说的明星，不仅仅是欧阳娜娜和刘涛这样的影视明星，还有带队设计出北京冬奥会火炬外观的李剑叶、一个人即一支团队的多隆蔡景现等，能和这些各领域的大神在一起共事，就算什么也没学到，也是一件很开心的事情。

如果是你的话，你会选择谁呢？#我要上头条#

多数人所不知道的阿里巴巴“三大怪”：

1、高管买不到园区停车位

2、园区大白鹅有专人照顾

3、程序员周末集体捡垃圾

先说第一点，在阿里，车位是一个非常稀罕的东西，虽然总部园区的占地面积很大，但即使如此，停车位依旧是供不应求，毕竟每年都有大批新人加入，而停车位的数量却是固定的。

如此一来，停车位一般都在老员工的手中，或者是运气好通过摇号的方式获得了一个停车位。至于那些运气差的新员工，就算你是P10高管，依旧可能没有停车位。

再说园区的大白鹅，同时这也是杭州西溪总部园区里的一大景点。早在2013年的时候，有人给阿里送来几只大白鹅，恰好公司里的保洁是三代养鹅的专业人士，于是就接下了养鹅的任务。

就这样，这些大白鹅就在阿里安了家，在园区的湿地东南角有十几平米的居住地，住着小别墅，有自己的花园和游泳池，每天都有专人喂养，平时阿里员工工作之余也会来和大白鹅互动，俨然把后者当成了阿里的“一份子”。甚至大白鹅下蛋和孵蛋的时候，还有很多员工特地来围观。

最后是周末集体去捡垃圾的程序员们。在阿里，有这么一项规定，所有员工每年都有自发地去做累计三个小时的公益，公益不分大小，捡垃圾保护环境也算是一种公益。

最初是一位名叫周惟的程序员想到自己可以去西湖边慢跑，一边泡一边捡垃圾，这样既锻炼了身体又可以累积公益时长，后来周惟的行动带动了越来越多同事，甚至还影响了在西湖散步的行人，一起加入到了边跑步边捡垃圾的行动中。就这样过了一年，这支周末慢爬捡垃圾的队伍已经扩展至八百人。#我要上头条#

捡垃圾也能变成一件很浪漫的事！你都猜不到，现在的大厂有多会玩：一群人出门捡垃圾，还要捡出一颗“心”。

杭州小伙周惟是阿里的一名程序员，一年多前，他创立了户外环保幸福团M-Plogging，倡导跑山的同时捡拾垃圾，守护西湖群山。

这届年轻人说到就会做到，在阿里，捡跑活动已经举办了七八次，影响上千阿里人。有数据显示，慢跑团一年环西湖捡垃圾超过500公斤！

许多垃圾在自然条件下降解极难，比如皮革需要50年时间，易拉罐要80~100年，塑料要200年，而玻璃瓶要4000年乃至200万年才能完全降解。随手丢下的垃圾，对大自然的破坏力远超想象！

这支来自阿里的幸福团，正在用行动守护一方美景。阿里小伙伴还擅长设计路线，今年9月的捡跑活动中，他们设计了一条“爱心线”，全长20.5公里，途经灵隐寺、满觉陇、宝石山、柳浪闻莺等西湖胜景，一路看了美景，锻炼了身体，也保护了环境。

有些阿里员工会带着孩子一起参与捡跑，从小培养环保意识，这种言传身教令人钦佩。其实，真正好的运动不仅能让人成为更好的自己，也能世界成为更好的世界！#1年带 800 人跑山捡垃圾#