一个年轻的毕业没几年的程序员，对技术充满热情，身体健康，能承受长期高强度的工作，没有成家，没有家庭的拖累，能一心一意扑在工作上。因为刚毕业没几年，入职时企业可以想办法把工资压低，所以用这些程序员成本较低。 再看老程序员。我今年46岁，今年3月份被公司优化，然后送起了外卖。我从一个曾经的高龄程序员的视角，来给你聊聊。 40多岁的程序员，前列腺炎，腰椎颈椎，三高，一身的慢性病，动不动就要请病假去医院。这个年龄是上有小，下有小。如果遇到家里老人有个小病小痛的，三天两头请假照顾老人，然后小孩入学，升学，各种教育问题一大堆，使得老程序员很难像年轻时候一样，全身心投入到工作和技术上了。拿着比年轻程序员高一两倍的工资，对工作的投入程度和产出，反而还不如年轻程序员。试问你是公司老板，你怎么选？公司不是慈善机构。

励志谈人生

悲哀啊，我这一个大龄码农找不到工作被嫌弃了，也是这一行的悲哀。今年我也37了，从08年开始入行，刚开始几年用的是.net，从16年转了技术方向用Java至今，然而从去年10月开始，公司经营不善把我给抛弃了，我在里面工作了差不多7年了，还不想给赔偿就想让我主动辞职，现在还在拉锯中。这半年来陆续找工作，至今未能找到，年后投了N多简历也沟通过不少HR，却没收到一个面试邀请。我自认是一个爱学习的人，工作也努力，这些年为了学技术放弃了很多个人节假日期间，技术笔记工作总结记录了很多，自认技术这块也是过的去的，奈何落的现在到了这个年纪，连份工作也找不到的地步。