#东莞头条# 朋友在一家台资公司做软件编程，团队有5个人，一个干了不到一年，工资6000左右，剩下几个都是干了四五年的老员工，工资7000元。

年前几个人一起和老板商量，说能不能每人加薪500元，老板虽然不情愿，但还是同意了，第二个月工资发下来了，干了不到一年的那位涨了800元，剩下的几个老员工涨了500元。

几位老员工一看新员工比他们多了300元，立马炸开锅了，“我们老员工做事效率比新员工高，涨工资却没有新员工涨的多，太不公平了”，找老板评理，老板说“新员工工资比你们少了1000元，给他多涨一点，平衡一下。”

一位老员工气不过，立马就跳槽了，又重新找到一份工作，月薪9000元，剩下3个老员工听到消息也准备离职。老板一下子慌了，连忙答应工资跟新员工涨一样多，但只有一个人愿意留下来，其余2个人都走了。

没办法，老板只能再请两个新人回来，工资开到6800元，结果由于对工作不熟悉，做事的效率还不到老员工的三分之一，这下老板肠子都悔青了。朋友和我说起这事时，一脸幸灾乐祸：“本来很简单的事情，搞成现在这个样子，真是活该。”

新员工涨工资比老员工涨的多，这是不少公司都存在的问题，为了稳住新员工，在各种福利待遇方面都会倾向新员工，殊不知这样会打击老员工的积极性，受损失的还是公司。#就业与工资#