#腾讯##应届生#

今年腾讯的应届生白菜价是40w[流泪][流泪]

说个数据，新加坡的程序员薪资大概是6000～8000 新元/ 每月，目前汇率4.77。

看起来国内互联网的应届生工资应该不会持续上涨了，但是坡县小国寡民，这个不能作为参考。

因为互联网行业跟传统行业的差别在于成本问题，程序员的薪资成本占大头，日后用户规模再怎么增加，只要产品开发规模不增加，其成本就不会有太大的浮动。所以国内互联网公司的薪资标准应该按照其产品规模来看待，其上限可以对标美国程序员工资*一个系数。

一家互联网公司能支付给员工的薪资与其用户规模成正相关，目前也只有腾讯才能担当起共同富裕的标杆的责任。

不同互联网公司工资差异化的趋势也体现了这个行业正在逐渐成熟，未来的格局不会有太大的变化。

新加坡卫生科学局发布通知称，贩售连花清瘟icon的经销商和卖家声称该药可以预防和治疗新冠的，属虚假和误导消费者，处两年监禁和/或5000新元罚款。

50多岁的机械工程师老秦，今年3月来到新加坡工厂，底薪16000人民币币，这是他第三次回来新加坡打工了，按说他年纪大了，在国内做点什么事不好？

老秦是我们这个行业的老师傅了，我们这家新加坡工厂不大不小，所有员工加上行政人管理人员，总共也只有500人左右。

而且里面还大部分是中国有经验的下岗工人，这几年工厂快速发展，现有的管理模式，已经严重阻碍了工厂前进的脚步，我们已经开始引用中国的IWS管理系统。

老秦入职不到一个星期，工厂开始给他压力，让他管五条包装生产线的设备维护保养，设备项修，小修，和大修计划。半夜如果跟班修理工解决不了的问题，经理打他电话，他也得随时过来。

这个职位，新加坡的话说就是机械修理工头手，这可比老秦在国内的职位低多了。老秦以前学机械的，20多岁就从国企修理工干到设备科副科长以及生产车间主任。

后来国企改制，他们厂所有职工被买断工龄，老秦就和同学合伙办了一个木材加工厂，老秦懂设备懂技术懂管理，又有时间，合伙人一致推荐他就出任厂长，厂里所有事情都归他负责。

拿老秦老婆的话说：“他就喜欢别人喊他秦厂长，秦总，手下几十个工作人员，个个都要听他的，开个破车欠两百多万，下班还到处应酬吃饭喝酒，还真的以为自己是老板。”

这次合伙办厂，亏了，亏了2000000元，后续合伙人都不拿钱，没有资金工厂停摆了。在新加坡打工的老同事，知道他熟悉老厂的生产设备，新加坡老板愿意出年薪20万人民币，请他过来上班，老秦就过来了。

老秦很快就以过硬的维修技术在新加坡工厂赢得老板的青睐，三年时间就提到了机台生产线主维修工，一年升一级，级别从C提到了A级，A级已经是蓝领技术工人的最高级别了，再往上就是管理层33级了，这相当于坐火箭，令我们刮目相看。

新加坡工厂每个层级都有自己对应的最低工资标准，最低级别从E开始，分别是EDCBA，那些刚来的，底薪800新币的应该是E级了，可是A级不是老秦的目标，工字不出头，往上出头就是土，往下出头就是干，老秦时常开玩笑这样说。

老秦的儿子初三进入叛逆期，那个时候流行网吧，他儿子可以三天两夜呆在网吧，媳妇管不了，儿子和妈妈对打，他媳妇崩溃了，哭着让老秦回去，老秦辞工回家了。

我们休假回国的时候，老秦的儿子已经考上普通高中了，老秦在工业园区，又联手干起了木材加工厂，规模比以前更大了，车间机声轰鸣，灰尘很大，一张张五夹板在生产线上流淌，一片生意兴隆的模样，参观完车间，他开着车带我们去餐馆吃饭，后面还跟有两个年轻的办公室女文员。

我们都为他感到高兴，谁知道一年以后，公司效益好了，合伙人开始为分红方案吵起来了，都想轮值当厂长，老秦一气之下，退出了管理，只保留部分股份。老秦QQ联系我们，问我们公司要人吗？由于老板对他印象好，刚好缺人，老秦第二次加入了我们公司。

第二次，老秦回来，底薪就从原来的A级开始，他走的时候是什么级别，还是保留着那个级别，2019年春节，老秦回国休假，没有想到武汉疫情爆发，他被隔离在武汉几个月，工作准证过期，公司也无能为力，就多给他发了他半年薪水，他被迫辞职了。

去年一年，也不知道老秦是怎么过来的，疫情过后他也找了很多工作，据说处处碰壁，他儿子大学毕业了，在武汉有很好的工作，软件开发月薪上万。

我们以为他会好好呆在武汉，随便开个滴滴也行啊，没想到他又来了新加坡，这是他第三次进我们厂，50多岁这么大年纪了，厂里能招聘他回来真的太好了，老实说，老秦的技术实在厉害