大儿子这事就算了，关键以后小儿子上学，接送孩子上学，开家长会，大家都说谁谁谁，你奶奶来了，你小儿子绝对狠你

沄沄浠望的

大妈51岁居然要生下二胎，儿媳被吓跑！儿子：要打光棍了！

同事两周请了三次事假，竟被新上任领导怒骂事精，说能干就干不能干就滚蛋，同事气不过揍了对方一拳，本想着估计要被开除或者记大过处分，但结果却出乎了所有人的意料。

我们公司是做机加工行业的，同事老刘是一名一线员工，平时踏实本分，在厂里兢兢业业干了有八个年头了，技术也更是厂里数一数二的，每次有新产品都是他编程调试。前几年厂里有意提升他，但他总是已自己不想做管理为由拒绝。

其实大家都知道身在大国企，人员关系真是错综复杂，没有强有力的后盾，很容易被人穿小鞋的，再加上资历都是十几年的老员工真不好管理。现在的领导（工段长）是去年刚从别的车间调过来的，一天牛气哄哄的，拍领导马屁一个顶十个，用到你了低三下四，不用你了就是一副官架子。

前段时间老刘媳妇回老家照顾生病的母亲了，这下两个孩子的重担就交给老刘了，这边大儿子老师叫开家长会，那边小儿子（5岁）老师说孩子感冒要看医生，过几天还要来学校参加亲子游戏，弄的老刘一天天的真是焦头烂额，两个星期请了三次事假。

开始请假领导（工段长）虽有不高兴但也没说什么，最后这一次请假，没想到领导发了很大火，说你就是个事精，能干了干不能干了滚蛋。谁知道平时憨厚的老刘一下就火了，心想我干了八年任劳任怨，平时也没怎么请过假啊，两人你一句我一句，最后气的老刘直接打了领导一拳，直接就走了。

同事们都为他捏一把汗，想着估计不开除也得记个记大过处分。隔天老刘刚一上班就被部门经理叫去了，但让人没想到的事，经理了解了事情的前因后果后，只是批评了他几句，说他打人是不对的，有事可以直接找他处理，还说你的成绩我们都是看在眼里的，你安心工作就好，更是把领导（工段长）批评了一通，缺少人情味，不会变通。

说实话在工作中遇见这种小领导有时确实挺气人的，官没多大，说话到能把人噎死。生活中人人都会碰到难处，要学会相互变通，相互理解，谁家没有老人小孩，就即使工作调不开，那也应该好好沟通，说话带吧就不对了。还是大领导有人情味，会办事，最起码懂得尊重一线员工的不易。