#26岁转行学编程晚吗# 现在是关键年龄，需要仔细考虑清楚二个问题。

首先，还可以转行学编程，但是稍微晚了一点。这里的“晚了一点”不是简单的一点点。因为编程行业的特性决定了该行业的年轻化和行业发展的快速化。编程行业的从业者一般最佳年龄是在20-28岁。35岁以上的几乎都会被公司封杀或者淘汰。你26岁才进入这个行业，就意味着你要花比别人多几倍的努力才有机会赶上那些年轻人。风险比较大。这，你准备好了吗？

第二，还要看你现在的工作情况如何。也就是说需要做个“性价比”比较权衡。如果你现在的工作很不理想，或者你特别不想干了，那么可以考虑转行。但是如果你现在的工作并没有那么糟，只不过想换换工作“口味”，或者仅仅是自己想做编程。那么需要慎重。还有，你现在的工作与编程工作是不是性质相近。如果两行业差距较远，那也要慎重。因为一是隔行如隔山，你从一个完全与编程不一样的行业转过去，你很可能会陷入僵局。二是做了编程新工作，说不定薪水、工作难度、工作要求等等还远远不如之前的工作，那就得不偿失了。

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很多程序员不愿意承认这样一个事实：程序员是个注定要退出历史舞台的职业，就像打字员一样。

写程序只是形式，不是本质

本质还是背后的商业逻辑

既然是形式，当然是越轻越好，越没有门槛越好

程序最好人人都能写，就像打字人人都能打

最后大家回归本质，他是个律师，他是个审计，他们都打字但他们不是打字员

#程序员35岁为何会陆续失业?#

程序员35岁失业的原因可能有很多。以下是一些常见的原因：

技术过时：程序员可能没有随着技术的更新而更新自己的技能，因此很难找到工作。

缺乏继续学习的意愿：程序员可能不愿意继续学习新技术，导致他们的技能不再受到需求。

缺乏社交技能：程序员可能缺乏与他人合作的能力，导致他们在团队中不受欢迎。

市场变化：程序员所在的行业或市场可能发生变化，导致他们的技能不再受到需求。

公司自动化：随着技术的进步，许多公司可能选择自动化代码生成，导致对手工编写代码的需求减少。

总体来说，程序员应该保持对新技术和市场的关注，不断提高自己的技能和社交能力，以确保在职业生涯中保持竞争力。

不一定吧？

是的，每种情况都不一定。每个程序员的情况都是独特的，失业的原因也可能是其他因素造成的。事实上，有些程序员可能在35岁时仍然得到了很好的工作机会，并且一直工作到退休。因此，没有一个适用于所有人的固定原则。然而，我之前提到的原因仍然是程序员失业的常见原因。

人才是干出来的？不要教练？不要教授？自己就干成人才了？//@不想告诉你我的网名:人才是干出来的，不是培养出来的。 工作不好找，不是没有工作，是应届生对工作和工资的期望值高于社会提供。。。//@北漂程序员创业:都不愿意培养，这就是应届生找工作越来越难的原因之一//@勇者画板Sy:什么培养不培养的，一分钱一分工。新人的工资本来就低，等人家本事学好，你公司为什么不涨工资？为什么非的靠跳槽涨工资？招不培养的，说的小公司能开的那价似的。

北漂程序员创业 北京久友网络科技有限公司总经理

小企业不要去培养人，你没资格，你培养人干嘛，吃饱了撑得吗？培养人那都是大公司干的事。这是刚才看到一位讲商业的老师说的，我就奇怪了，哪有不培养人的公司啊，哪个公司有实力全是去市场上找能力强，技术好的人啊。 很多在网上讲商业的所谓老师啊，自己从来都没创过业，自己从来都没开过公司，而偏偏在网上讲所谓的企业管理逻辑。这些人讲的内容啊，乍一听好像很有道理，但是稍微仔细一琢磨，根本不是那么回事。我记得以前也是在网上看到过一个财经界的讲师，说了一句特别实在的话，他说经常有学员问他，你懂这么多企业管理方法，为什么自己不去开公司，而是给企业老板上课呢？他说，你当我傻啊，我给企业老板上课赚钱是100%的事，而如果我去开公司的话，能不能赚钱还不一定呢。他这句话说得特别对，很实在，所以说，现在很多在网上卖课程的老师基本都是这样的，只负责卖课，卖课就能赚到钱，你学完这个课程以后，能不能成功那是你的事了。 现在的自媒体啊，没有任何门槛，人人都可以做，只要你有想说的话，就可以录一段视频上传到自媒体平台上。不管你说得好不好，肯定是会有人给你点赞的，怎么说呢，同样一件事，站在不同角度的人，认知不是一样就会解读出不一样的意思。所以说，自媒体就是一个辩论会，你说你的，我说我的，你说往东走好，我说向西走好，怎么说都合适，只要你把往这个方向走的理由说清楚就可以了。 所以说，我也不能说刚才这位老师说的，小公司不要去培养人就是错的，只能说他的这个观点我不认同。在我眼里，不管是大公司还是小公司，所有公司都在培养人，培养成为更适合自己公司发展所需要的人。其实，在大多数人眼里，公司招聘应届毕业生就是在培养人，只有招聘职场小白才算是培养人，而通过社招进来的人就不是培养人，完全不是这么回事。公司招过来任何人都是需要培养的，除非你招的是CEO，否则都是需要培养的。 在我们普通人眼里，公司要培养一个人往往是从技能上培养的，其实，企业要培养一个人往往是从多方面的，比如技能上、管理意识上、企业文化上、价值观上等等。不是说，只有手把手教你才算是培养你，就算你是一个工作十年的职场老人，去了一家新公司，照样是需要培养的。只要你在公司里犯错了，或者说做的一件事不是非常合适，领导给你指出来以后，你明白以后改正了，这就是培养人，你想想是不是这个道理。如果公司不培养你的话，谁会为你指正呢，谁会为你的错误买单呢。 据我所知，很多公司，不管是大公司还是小公司，只要有人入职的话，往往公司领导会给你安排一位师傅，就是所谓的导师，有任何工作上不清楚的事都可以问他。不管你是应届毕业生还是职场老人，都需要有导师带着你，这就是公司培养人的机制。你想想你们公司有没有类似的制度，我知道在使用这种制度的公司有不少呢。我们想想，职场老人和应届毕业生的区别是什么？就是技术水平不一样，职场经验不一样，所以说公司培养这两种人的方式方法也不一样，不是说你是职场老人就不需要培养了。你别忘了，强中更有强中手，一山更比一山高，永远有比你厉害的人，所以说，只要你不是公司的CEO，不是老板，永远都是需要公司培养的。 可能有人说了，公司招来一位高管就是来帮老板管理公司的，他还需要培养什么。我们想想，如果公司招的这位高管如果犯错了怎么办？这位高管做了一个错误的决策导致公司损失很大怎么办？如果老板不开除他就是在培养他，培养他的成本就是公司损失的钱，给他犯错的机会就是在培养他，你想想是不是？一个人就是在不断犯错的过程中成长的，哪有一个人能力强到从来不犯错呢，百分之百可以给公司创造利益的。 所以说，不管是大公司还是小公司，都是需要培养人的，只是培养的内容不一样，培养的方式方法不一样而已，最终都是要把这个人培养成更适合公司的人。当然了，公司在不同的发展阶段，需要的人才不一样，没钱的时候就只能招一些应届毕业生自己花精力培养，有钱的时候就通过社招找一些能力强的人，对吧。哪个公司不愿意招能力强的人呢，只是条件不允许啊，对吧。 我们想想，很多大公司只招聘985 211的毕业生，甚至只招聘C9的毕业生，为什么呢？还不是人家公司有钱有实力吗，给的钱足够多，这些名校毕业生才会选择他们。你以为小公司不愿意招聘这种名校毕业生吗？他们也想，只是没钱啊，钱给不够，这些名校毕业生也不愿意去啊，对吧。所以小公司就招一些普通本科或者专科的毕业生，慢慢培养呗。