老板应该学编程，工人休假，自己能上手。老板的口才，应该说，绕口令去，讲相声，不应该开工厂

好运平凡人

老板做事太过份！工人下班仍得随时待岗！结果工人离职！全厂停产

06:55

“郭德纲～郭德纲～郭德纲～于～谦！”

于谦老师御驾亲征啦！纵马疾驰！驾！是不是很像套马的汉子威武雄壮[酷]为啥于大爷这么受到大家的喜欢？

1，捧得好，国服第一捧哏几乎是公认的！

2，可爱，从长相到风格都有自己的萌点，穿大褂往那儿一站玉树临风的。

但满脸傻乎乎的真诚，但有时又憋个坏，反杀一下，台风巨可爱！

3，谦逊有礼，不卑不亢。台上台下说话都很得体，有立场但不抢戏

4，率性而活。好好的文工团铁饭碗，扔了，跟这小黑胖子说那个没人听的相声，就因为热爱！

还有人喜欢于老师因为：

平易近人呗。

于老师家庭情况扑朔迷离，任劳任怨占便宜也不生气，而且作为捧哏的技巧确实好。

讲真，作为天津人从小听相声，什么三分逗七分捧什么的从小就知道，可是其实我是最开始是不信的。一直以为就是一句客套话，其实还是逗哏聪明可爱好好读书，只是怕捧哏不乐意所以说的类似于安慰的话。

就像程序员过来跟我说哎呀测试可比编程重要多了哦呵呵呵呵呵。

但是有一次，我听到了郭德纲捧哏的时候的录音。

哎呦。怎么说呢，感觉依然是在逗哏，只是站在台子里面了而已。

那种吸引观众注意的感觉，要控场的态势，让这一段相声都变得无趣了。

那个时候我想，为什么郭德纲的相声那么有意思呢？

于是会在听相声的时候听于谦是怎么接的话。

真是密啊，一句一句都垫着还不重样，反应也快！

动不动的被郭德纲说你烫了头都没人来看时还是顶一句对你剃秃瓢也不成。

那个时候就慢慢的喜欢上了。

再说感觉郭德纲动不动就闹个新闻搅动相声圈风云什么的，感觉于大爷就是在静静的抽烟喝酒烫头骑马而已。

…

大家怎么看？

#于谦# #八卦手册#

嗡嗡嗡，口袋里的手机震得我腿发麻，掏出来一看，原来是同事老高。他给我狂发信息，只为问我一件事：“有个大客户，出年薪1200000挖我过去，你说我该不该去？”“别去，千万别去！”我赶紧回复他。

老高和我一起共事有5年多了，只是中间有两年，他都处于停职状态。按他说的，就是在外面混了两年，只是混完回来后，他已经脱胎换骨，甩开我们这些同事好几条街了，经历可谓励志得让人妒忌。

老高停职两年的原因倒简单，就是在一次创意会上，一向被客户信任的他，突然就失宠了。被几个新来的95后给抢了风头。

客户还提到，现在就需要年轻人的脑子，活泛、灵光，只要稍加训练，做创意肯定是好料子。

要知道，老高可是个圈内小有名气的创意人，这次客户都没正眼看他，一向心高气傲的他，开始感受到职场危机，内心深处的恐慌也开始涌现出来。

怎么办？老高直接跟老板提出，要离开公司出去深造两年。老板很开明，让他深造完后再回公司。

那老高这两年到底都在干嘛呢？首先是跟一帮年轻人打成一片，然后去听各路牛人的课，重要的是，他不仅只是在创意这块精耕细作，也学习了本职工作以外的很多内容，比如金融、医学、编程、写作之类的。

总之，就是没完没了的学习，没完没了的各用交流，据说是把他这些年攒的钱都消耗得差不多了。

但是有效果，用他的说法，只有接触到更大的世界，才发现自己的眼界这么狭窄，已经这么Out了。他相信，那些为学习花掉的钱，将会翻倍地回到他的口袋。

如今，老高再次回到职场，俨然已经成为一个跨界牛人。

知识储备、人际交往、见识认知都已经甩我们好几条街。做什么项目老板都想听听他的看法，各个部门等着他供着他，新老客户对他都是连连称赞，可谓是意气风发正当时。

这不我正开会呢，口袋里的手机震得我腿发麻，老高发了一堆信息，就为问我一件事：“有个大客户，出年薪120万挖我过去，你说我该不该去？”我这个气哦，这不是显摆吗？

“别去，千万别去！”我赶紧回复他。

老高：“为啥？”

我：“把这个机会让给我呗！”

他发来一笑哭的表情。

老高跟我说过他的一个感触：“以前觉得，只要做好本职工作以内的事就行了，足够专业相当重要。但是后来发现，要解决客户的问题，很多时候光靠专业内的知识是不够的，往往需要跨界，需要结合多个领域的知识，多角度思考同一个问题，才能较好地解决客户的问题，这才是职场的需求。”

其实老高说的，总结起来就是一句话：“职场越来越欢迎跨界人才。”

@职场小大事 跨界说起来简单，但是跨得不好就容易扯着蛋。那到底如何跨界才更有成效？跨界应该从哪些方面入手呢？这里结合老高的经历，给到大家几个建议：

1、跨界的基础是有一个专业能力；

跨界之前，一定要有一个拿得出手的能力。你不能说各项能力都是半桶水，就大谈要跨界，这会让你啥都不精的泛泛之辈。一定要抓稳一个之后，再考虑其他。

就像郭德纲那样，相声足够厉害了，才去做电影，即使电影做得不好，也没关系，大家都能理解，他本来就是做相声的嘛。如果说他的相声电影都很差，那早就没他的立足之地了。

2、跨界的关键是让各领域之间的知识融会贯通

跨界的本质，是让各领域的知识相互碰撞，发生化学反应，生成新知。所以关键就是要将知识进行混合，多思考多尝试能不能将本领域的技巧方法，迁移到其他领域。

这会要求我们对知识不仅要了广度上的了解，也要有一定深度上的研究，才会发现事物间的联系，才能进行嫁接与改进，迸发出新的解决问题的方法和思路，实现对原有事物的创新。

3、跨界要有归零意识与行动

人的年纪越大，越不容易放下身段，更多的是好为人师，刚愎自用，更不用说虚心请教了。

但是如果想要跨界，你必定要踏入新的领域，必定会遇到很多疑问。不去请教别人，自己研究的话，只能是事倍功半，得不偿失。

所以，我们一定要有归零的意识与行动，多出去走走，多跟人请教，逐步跨越到不同领域去学习和探索。

总之，跨界能力将成为职场的“硬通货”。要想拥有这个能力，首先就要有一个专业能力打底，然后有意识地让各领域知识进行融会贯通，同时还要有归零的意识与行动。如果我们能坚持学习练习下去，相信都能像老高那样，成为一名受大家热捧的职场人。

各位朋友，你身边有没有这样的“跨界人才”？你如何看待他们？留言说说你的看法吧。

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