#一眼就能看出来不用上班的人#

看得出来就她的眼里有光 ，

有道是上班只有两天是快乐的 ，面试成功的一天 ，辞职逍遥的一天 ​。

其余的时间多是“在夜深人静的时候，把心掏出来，自己缝缝补补，然后一觉醒来，又是信心满满。”[笑哭]

[吐舌]假如明天就可以退休，你们想干的第一件事情是什么？

00后面试：具体面试时间等我通知吧！

HR：沟通能力怎么样？

00后面试者：网络上我呼风唤雨，现实我能让顾客沉默不语。

HR：英语水平怎么样？

00后面试者：“有道”在我翻译畅通无阻。

HR：你很有个性呢，什么时候面试一下呢？

00后面试者：具体面试时间等我通知吧，你可以退下了。

这两年，00后陆续走上了职场的舞台，什么00后整顿职场，00后不惯职场，这到底是不是好事？

对于职场的整顿，看似很多00后说出了很多80后90后不敢说的话，怼人怼得贼爽。

不过如果你是面招聘者，这样的00后你敢要吗？

#00后女孩面试全程狂怼HR# #00后# #广州头条# #我要上头条#

上周到今天，陆陆续续见到了学而思，作业帮，网易有道，掌门教育离职人员前来面试的。

有应届生被裁员的，有因为绩效考核目标定太高被变相离职的，有自己觉得不想干了离职的。

很严肃认真的安慰了校招被裁的孩子:这不是你的问题，是运气不好赶上了，和你个人能力没有任何关系，相信自己。

莫名的有了一种线上，线下联动的感觉，生活不易，都要爱自己哟

在网易有道精品课的直播间，网易CEO丁磊在谈到网易的选人标准时谈道：中国大学生不具备“独立思考和逻辑能力”，包括很多名校毕业的学生也不具备。

 

这番言论，一石激起千层浪，立马将他推上了热搜。

 

有表示赞同的，包括一些知名企业的HR，他们认为现在的求职者在面试时，答案更趋向一些标准答案。例如问他们自我优势时，都是回答：认真、努力、团结，好像小学生背少先队员守则。

 

也有表示不赞成的，他们的理由就是：世界上大多数人是不具备独立思考的能力，包括老人和孩子，国外的国内的都一样，为何偏偏要贴上“中国”、“大学生”这样的标签。

 

首先，独立思考真的不是人人都具备的，这是一种独特的天赋，有时候也可以看作一种特别的机遇，这个天赋还需要后期好好的呵护。

 

看过一个报道：国外一个幼儿园老师在教孩子认识数字，她拿着1教孩子，1像一根棍子。孩子回去告诉了妈妈，妈妈就去幼儿园投诉了老师，因为她认为老师剥夺了孩子的想象力。

 

事件的真实性，我没法考证，但是对比一下我们孩子幼儿园学的儿歌：1像铅笔直又长，2像鸭子水中游，3像耳朵两道弯······

 

我不是吹捧外国的教育有多好，只是现在的孩子从入学开始就被人为地加了很多的限制。经常也会看到这样的新闻：小学生课间不允许跑动，因为怕孩子受伤。

 

每次看到这样的报道，我都很怀念自己的小时候，班主任会带着我们去学校的责任田种菜捉毛毛虫，每年9月开学，还要组织一起去操场拔草，现在学校的操场都变成塑胶的了。

 

学校的条件是一年好过一年，有了电子屏，塑胶操场还有空调，可是学校也少了很多的东西。

 

小学二年级的时候，仿写句子，班上四十几个同学都写了：“学生像花朵，老师像园丁”，只有我写了“学生像花朵，老师像水桶滋润了我们”。

 

因为那时候我坚信，不是只有园丁才会浇灌花朵，但是浇花一定要用水桶。

 

非常感谢我的老师，她没有笑话我，反而给了我满分，这个句子也变成了故事，讲给了她的一届又一届的学生听。

 

很多年后，虽然我并没有成为在写作上多么有“独立思考能力”的人，可我对写作一直充满热情，这就是老师给予我的最宝贵的财富。

 

现在的社会，节奏太快了，孩子们规规矩矩地学习，经历过中考、高考，真可谓S出一条“血路”才能踏进985、211。

 

整个过程中，所有人都告诉他们题目是有标准答案的，等他们完成学业踏上社会的时候，突然又告诉他们人生没有标准答案，你们要“独立思考”。

 

这真是太难了······#丁磊# #丁磊称大多数中国学生不具备独立思考能力#

“上半年的经历可以用离谱来形容…

本来在阿里那边的外包岗位干得好好的，不用加班，领导也非常好。偶然间面试了OPPO的一个外包岗位，工资直接涨了35%。

我在想外包岗位估计都差不多，于是去了OPPO那边。哪知道OPPO那边的外包也是要加班的，我所在的穿戴事业部更是往死里加。

在OPPO工作的第4周接到了网易有道的一个电话，深圳新成立的一个部门招人，不是外包岗位，薪资给的和OPPO外包差不多。

我感觉很兴奋，终于进大厂了！结果去了之后发现那个团队领导简直离谱，不懂技术，毫无素质。

我都有点绝望了，不敢再换工作了，看到阿里之前的那个外包岗位还在招人，联系了一下软通和阿里的领导，都欢迎我回去，薪资不变。

果断从网易有道离职，准备回阿里继续干外包。结果过了两天软通经理告诉我薪资没批下来，要降薪2K，阿里的经理帮我去沟通薪资都不松口。

本来回去就很没面子，降薪太丢人了。现在只好继续找工作…”——悲催网友

点评: 好马不吃回头草！长点记性吧！

一、招聘对象

面向以产品经理/产品运营作为职业发展方向的2023届同学，对于符合指定要求的同学而设立的绿色通道，须有以下三大创新赛事：

1.省级二等奖及以上获奖经历：

2.中国国际“互联网+"大学生创新创业大赛“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛；

3.全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛；

二、招聘岗位

产品经理、 产品运营

三、工作地点

无锡 · 南京 · 杭州 · 成都

四、专属特权

简历评估通过后,一键直达业务核心负责人面试环节

免笔试、免hr面、免组长面,最快一周即可收获offer!

河南工厂面试题：爸爸和妈妈共120岁，爸爸80岁，妈妈几岁？

面试者回答：40岁。当场被淘汰！

大学毕业的面试者一脸问号，甚至怀疑自己的计算能力出错了，难道120一80不等于40吗？完全没搞懂面试官有何理由淘汰我？

面试官微笑着解释道：单单从算式看这个答案是没错的，但是从人情世故这方面看，爸爸80岁，而妈妈却只有40岁，是不是应该解释一些问题呢？比如说妈妈是二婚，连同前任和现任丈夫年龄和是80岁，这样40岁的妈妈才正常。

面试者听完解释后，觉得面试官说的非常有道题。那么大家认同面试官的解释吗？或者说你还有其他的解释吗？#知识迎虎年，开挂一整年#

很多人在体制内嚷着要辞职，这其中其实很多人只是简单的觉得压抑，并没有理解体制内工作的重点。

体制内重点是做人，不是做事。做事，有高中能力的估计都能做好，做人可就不同了。

记得有道公务员的面试题答案模板就是，事情最终要做成，不能只是能力强，要会协调各方关系，最终实现为人民服务的目的。就是这么简单的道理。

国考笔试已经结束，接下来就是面试了，你准备好了吗？这里有道面试题，看你能否抓住核心思想：一只母猪4条腿，40只呢？如果你是回答160条，极有可能会被直接淘汰！

很多考生就不理解了，4×40=160，绝对没问题啊。按数学计算来说，这肯定没问题，可这是选拔人精的面试题，怎么可能会如此简单呢？

大家知道核心问题出在哪吗？

对了，是问题！指代不清，假如这是一份非常重要的文件或合同，让你来办理，不知道会出现多大的损失。所以，淘汰这样的考生，毫无悬念！

总之，祝各位在接下来的考试中，顺风如意！

人生出乎预料的走到谷底未必是坏事儿。

有道是天无绝人之路，柳暗花明又一村。

前不久从网上看见了一块故事，说的是一个四十多岁的女人的一段从职场成功转型做老板的故事。这些天这个女人的故事对我形成了挺深的触动。

她原是在一个私企里常年兢兢业业，后来熬成了主管。自从老板的侄女来了，让她的生活轨迹发生了巨大的转弯。老板有个大学毕了业的侄女跟着她学艺，她毫无保留的勤勤恳恳地把一切都教会了她。然后没多久老板就辞了她，说她年纪稍微大一点儿了，再干似乎不太合适。她被解雇之后，还曾经回去看看究竟谁顶了她这个缺儿，她回去一看正是老板的侄女。

她在家待了有几个月，这期间投了好多简历，人家都没有回音。就有一个是她主动想见见面试的，确认一下究竟是怎么个情况。人家当面婉言地拒绝了她，还是年龄的问题。其实那一年她才42岁。房贷还得还，她以前干主管的时候、一个月有一万多的收入。孩子也很快要考高中了，要是考上高中，就得住校。这个家没有她挣这份钱还真就玩儿不转。有一天晚饭后她出去散散郁闷的心，经过一处路边摊，发现生意是出奇的好。不就炒个螺蛳粉嘛！她也会。于是她的脑子如同开了窍一样，事不宜迟，第二天就开始行动。

她上二手市场花了有千把块钱把装备置上，晚上趁傍下班的时候就奔着个大厂去了。呼啦啦从里边涌出不少员工来。她立马忙活开了，赶紧启灶扒拉扒拉炒，造一造人间的烟火气。人被逼到这个份儿上也顾不得什么脸面不脸面了。没成想食客这么多，把她忙得满头大汗。赶紧打电话叫老公来帮忙，老公来了男人炒饭有力气，忙乱的局面很快得到缓解。老公一见炒饭挣钱，无利不起早，干劲大增。她老公也和她一个情况，给老板干，老板话里话外的时不常地敲打他，嫌他年纪大了。这下可好，他再不用提心吊胆了。和自个的老婆一块儿干。每天从下午四点出摊儿一直到半夜收工。每个月挣得比上班多得多。本钱不过才千把块。再也不用看那老板的脸色。挣自个儿的钱，出自个儿的力、好不逍遥。您别小瞧街上的那些小吃摊儿，一个月挣得可比你给人家打工多得多。

所以陷入困境的、想挣钱的，撸起袖子干起来吧！