裁员了，裁员了！

据财新网信息，掌门教育裁员千余人，占到该裁员部门的（产品研发）。该公司动作十分迅速，通知的当天就马上办理离职，离职队伍因办理手续而排起了长队。

这是一个飞速变动的时代，昨天还很火的行业，一夜之间被拿下。这需要仍然需要就业的人们保持灵活性，不断提升自己的能力，来适应岗位的变迁。

笔者发出这样的感慨，其实还来源于近月余的招聘经历，受晚辈亲属邀请，最近一个月拿出了部分时间帮助其管理招聘之事。期间的所见所闻让人感到新鲜，有时候是感到无奈。这是一家沿海港口城市的国际货代公司，规模很大，因为业务的迅猛发展，以及女员工生育集中导致的短暂岗位空缺，需要招聘十几名新的员工。

招聘期间发现一个惊人的现象，目前的年轻人已经不想过去那样，非要马上工作了。可能是因为有父母的呵护，经济已然无忧。就业迫切性荡然无存。所以，在交通稍有不便时，或在其他很小的困难下，甚至就不再接受面试邀请，另外，跳槽者面试中会不切实际的要求比原来工作单位原来岗位高很多的薪资待遇，就像外资企业当年招聘时，只要能说点英语，工资就可以翻番一样，现在的货代行业，因为十分景气，刚刚毕业1-2年的大专学生已经开始要7-8千元的工资了，并且这个行业的大专生特别多，比起其他专业的本科毕业生，比如会计/人事等薪资高出很多。这里顺便说一句，财会类专业的毕业生和就业人员显然是供过于求，而这些人只要经过3个月的培训，干好货代行业的多数岗位都绰绰有余，即使如此，仍然很少有人主动从财会转到货代岗位上来。

另外，在这些货代的岗位中，英语好，电脑操作好都是很好的优势条件，并不像人们早期认为的那样，英语是就业前景一般的万金油行业。相反，英语听说过关，能在相应的就业中具备鹤立鸡群的优势。这里说的是听和说，不是所谓的4-6级，证书没有用的，你需要的是能说会写的英语真功夫，没有人在意你的英语考试成绩。

好了，这些信息足够我们一天消化的了，我们在评论区见吧。

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