一个月八天假，22天上班，路费4400，工资二万左右，路费和房租相抵，仅仅多出500~600，为了家庭的团聚及安定团结、长治久安，这个付出是值得的。

阅见百姓事

河北，一女子每天从张家口到北京上班，每个月单单是路费就将近6000元，然而，女子表示这样的状态，已经有3年了，每天是很累

我偶然看到了文员小马的工资条，有一项出差补助1000元尤为刺眼，像我这样经常出差，每月补助也才500元，而她一个坐办公室的竟然比我还多。我非常不满，找到老总质问，没想到老总几句话，我就灰溜溜地走了。

　　　　

我是一名28岁的市场部主管，我的工作职责是为公司开拓市场，需要经常出差。每个月都有几次出差的机会，根据公司政策，我们可以报销出差费用，并且每月还会获得500元的补贴。

　　　　

每个月15号，是公司发放薪水的时间，我们需要去财务小李那里核对自己的工资条。通常情况下，小李会把工资条找出来让我们签字确认。

　　

但有一次我去时，小李正忙碌着，就让我自己去抽屉里找。这时候我无意中看到了文员小马的工资条上，写着出差补助1000元！

　　　　

我感到非常不平衡和不满意，因为自从小马来到公司后，文员这个岗位似乎变成了空岗。过去所有文字性工作都由文员完成，包括我的总结和经理的报告也都是由她整理。

　　

但是小马并没有认真做好自己的工作，在心情不好时，甚至连基本的打印文件都不肯处理。随着时间推移，大家开始习惯了自行动手解决问题。

　　

小马这个闲职，整天无所事事地抱着手机追剧自拍，我原本以为她的工资只有3000左右。然而，当我偶然看到她的工资条时，实际上加上补助工资后接近7000元。

　　

相比之下，我们经常出差、风吹日晒，获得的工资不到9000元，业绩不好甚至还不如她。这种情况实在太让人难以接受了。

　　

更离谱的是，在基本工资之外，一个坐办公室的人，居然还有1000元的出差补助，小马成天无所事事、上班经常迟到早退、对待同事和领导也不友好，我们早已对她心存不满。

　　

但是大家都没有说什么，毕竟跟自己关系不大。 但是，在看到她的工资条之后，我心生一些疑问。于是顺手拍了张照片，并告诉了部门几个比较要好的同事。

　　

他们听后也感到非常惊讶，并表示觉得这件事情似乎很不正常。于是我们商量决定找老总问个清楚。 如果老板不能给出合理的解释和答案，那么这样做事风险太大了。作为领导者应该要有责任感和职业精神，否则就没有值得追随的价值了。

　　

作为主管，我决定代表部门去向老板提出请求。当我进入老板的办公室时，他问我有何事。我试图表现得不唐突，所以说：“老板，最近我们部门的出差频率越来越高，大家都希望能够增加一下出差补贴。”

　　

老板抬起头来说：“如果我没有记错的话，你们已经拥有500元的补助了，这是在把其他费用报销之后给予的额外支持。你们还有什么不满意的？”

　　

但是，在情绪的驱使下，我顶撞了老板并说道：“老板，我们发现即使文员小马没有出差，他也能够拿到1000元的出差补助。这种情况看起来很不公平吧？”

　　

老板显得非常生气，并问我从哪里知道小马拿到了多少钱。尽管我解释说只是偶然看到了这个信息，并展示了照片给他看，但是老板仍然认为我们没有遵守公司规定。

　　

他告诉我：“你们什么时候才能遵守公司规定？你竟然还拍下了照片？你凭什么来质问我？”

　　

看着老板生气的表情，我仍然坚信自己是有理的。但我挺直腰杆，凝视着他的脸色。

老板彻底发怒了，他站起来，拍了一下桌子，说道：“明天你把东西收拾走人，既然这样，我就让你明白些道理，你知道小马的父亲是谁吗？他年年为公司带来五百万的业务量。我多次提议给小马加薪，但她父亲一直强调公事公办。我每月额外付给她一千元钱又有何妨？难道还需要向你报备吗？”

　　

听到这里，我冷汗直流。回想过去，终于明白为什么小马总能保持那样的工作状态，且从未被人提及。 老板又补充道：“如果你有这本事，每天在公司睡大觉都可以！”

　　

意识到自己太年轻幼稚了， 我马上向老板道歉并承认错误，幸好平时工作表现不错，老板点点头表示不再追究此事，我的心终于落了地，立刻离开办公室， 灰溜溜地走了...

　　

在经历了这次不理智的事件后，我深刻地认识到了几个重要的职场经验。

　　

首先，即使无意之中看到同事的工资条，也不能冲动地直接找老板理论。公司规定每个员工的工资保密，目的不是为了防止员工相互比较，而是为了避免员工因为不明情况而胡乱比较。如果每个员工都像我这样冲动，公司就会陷入混乱。

　　

其次，即使和同事关系很好，也不能轻易地传播自己的想法。因为没有人能够保守秘密，很快就会传播到老板那里。自己成为他们利用的工具后果只能由自己承担。

　　

再者，在职场中不能只看表面现象。如果一个员工像文员小马那样整天无所事事，任何领导都不会傻到容忍她。因此如果公司里也有这类人存在，最好不要轻易招惹。

　　

总之，在职场中应该避免冲动行事，意气用事。在做出任何决定之前，必须充分考虑利弊，并做好万全准备。冲动非但解决不了任何问题，还可能把自己陷入困境。

浙江杭州，小马是一名网红主播，公司和她谈好月薪保底40000，可实际上小马只拿到了2400元。当她质问为什么只有这点工资时，公司领导竟然说：“你每天直播不满4.5小时！”小马一脸懵，当初不是这么谈的呀！

小马是一名网红主播，主播名叫六六，在各大平台上直播带货，算是小有名气。于是，杭州的一家互联网公司的李总联系到了小马，请她来给公司的产品进行直播带货。

小马看到李总说的薪水，感觉还不错，9月份就来到了公司上班。但是小马只在公司上了5天的班，后来，小马自己就离职，离职的原因是因为自己觉得在这里干得不开心。

小马说，李总说好的是保底40000底薪，9月份的上班天数是25天，折算到每天工资应该是1600元，上了5天班，应该给我8000元。但是公司预计只能结算2400元。

小马觉得之前已经谈好了的月薪，就应该按照之前的来核算。于是小马连续到了公司的财务，询问为何只给2400。

财务对小马说，你每天并没有播满4.5个小时，所以这2400是按照全职的时薪来计算的，并且给小马发来了公司直播的规章制度。

公司的直播规章制度上面写着，每日直播时长为5小时，每日不到5小时则按时薪计算工资。

面对公司的规章制度，小马表示自己并不清楚，因为他上班连任何合同或者协议都没有签署。

小马说，她觉得杭州这家公司算是童装做的比较好的，所以自己就没有在意签署这份协议。

小马找到记者，希望记者能从中协调，但是记者赶到公司时，李总不在公司，公司的其他人也联系不上李总。

面对这样的问题，小马只能通过法律途径来解决了。

根据《民法典》第五百零九条规定 当事人应当按照约定全 面履行自己的义务。

在直播之前，李总就和小马沟通好了薪资，公司应该按照约定，来履行自己的义务，应该按照40000元的月工资标准，支付小马的工资。

根据《民法典》第五百七十七条规定  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果该公司不履行合同，小马可以要求公司支付工资，或者要求公司对小马做出赔偿。

直播带货的工资真是高收入，但是无论多么高的收入，都不能不签订合作协议啊，俗话说亲兄弟还明算账呢，更何况是合作关系呢。

小马也算是小有名气了，吃了这样亏，吃一堑长一智吧，对此，各位网友你们怎么看？

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#多少工资能在你居住的城市舒适的生活#别人我不知道多少。我是一名农民工，一个月三四千块钱。勉强能够用的，要想过舒适的生活，保守点也要一个月一万左右吧。#徐州同城#

近日，浙江杭州 ，一美女主播被公司老总相中，开出来每个月保底4万的工资！但她上了5天班后，感觉精神压力太大就主动离职！按照之前约定，小马算了算有8000元，而公司只给2400元，就想把她打发了！

小马是一名带货主播，因为之前也干了挺长时间，在这个圈子里也算小有名气，但是一直是一个人在做，没有团队辅助，跟大主播比起来还是不温不火。

就在小马直播带货的时候，有一位自称某科技网络公司的李总说想要邀请她加入公司，并且开出了每个月保底4万的工资。

小马看到这么高的工资，也是很心动，于是就给李总联系了，不过小马还是有一点疑惑，就问李总为什么会突然联系自己？

李总说是看中了她的形象和直播风格，很有潜力，加上公司有专业的设备和团队，相信会把她捧红，而且工资上不封顶。

小马听李总这样说也很心动，就答应了下来，可谁知刚干了5天，就大呼受不了，太折磨人了。

于是，小马就决定主动离职，让财务把工资结清，她自己也算了算，月保底工资是4万，9月份按25天，一天1600，5天的话应该是8000。

但是当小马找到财务要工资的时候，财务却说只能给他2400，说好的工资还要克扣？于是小马就质疑财务为什么不是8000。

财务解释称这都是公司规定，每天必 须播够五小时，不到五小时的话就按时薪，你这几天的直播时间都不够，所以最 后算下来只有2400。

小马也是气得不行，刚开始的时候怎么没有人说还有这样的规定！现在又要这个扣钱。但是财务说自己是按章办事，于是小马只好联系招她的李总，而李总竟然也玩起了失踪。

无奈之下，小马只好求助记者，记者也有些好奇问她工资这么高，为什么突然会主动离职呢？

小马称自己一开始是奔着高工资来的，但是干了几天之后发现干得非常不开心，而且还有领导各种精神上的打 压，自己实在受不了了，所以只好离职了，现在就想着能把自己的工资要过来。

记者了解事情的经过之后，就一直尝试李总，但始终联系不上。

1、那么，从法律上讲，小马和公司双方属于劳动关系吗？

首先是否劳动关系，是要有一定的证据，像我们入职后的发的工牌，还有每天上下班的打卡记录等等。

小马的这种情况，其实直播的时候都会录像，而且财务既然算出了工资，虽然小马与公司并没有签订劳动合同，但是小马已经开始在公司工作了5天，事实存在。

依据《劳动合同法》10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

也就是说，从小马第 一天上班开始，就已经属于公司的员工，劳动关系事实存在，小马理应得到应有的劳动报酬。

2、那么，从法律上讲，公司应该要给小马发放8000元的工资吗？

公司的解释是，公司规定必 须要每天播够5小时，从小马与李总的聊天记录来看，双方就4万底薪是达成一致的，并未提及其他要求。

根据《劳动合同法》第 8条的规定，用人单位在招用劳动者时，就应当向劳动者如实说明劳动报酬的情况

如果说公司坚持拿规定说事，那就需要举证自己已经尽到了告知的义务，否则就应该按约定执行。

对于此事，有网友说：现在当主播就是挣钱啊，一天干5个小时就是1600，自己一天干十几个小时才只发了100多，钱越来越难挣，原来都去了主播手里面。

也有网友说：主播也是太矫情了，平时挣那么多，在乎这几千块钱吗？我看她找公司要钱是假，炒作是真！

那么，你觉得公司该给小马8000元还是2400元呢？

浙江杭州，美女主播小马入职某公司，月薪4万元保底。没想到刚干了5天，小马就觉得受到各种打压，很不开心，便提出离职，并要求支付8000元工资，但公司表示只能给她2400元。

小马联系记者求助，公司回应称，说好每天直播5小时，但小马没达到，只能按时薪结算。小马称，双方也没约定，也没有人告知她这条规定。

双方各执一词，又没有书面约定。那么，小马的工资到底该如何结算呢？

首先，要明确小马和公司之间的法律关系。

是劳动合同关系，还是劳务关系，还是合作分成模式。

如果双方有合同，自然一目了然。问题是没合同，那就要看双方的证据了。

因为小马刚工作了5天，还没发过薪水，所以就没有流水证明约定的保底4万。

但是，如果小马有和老板的聊天记录，明确了工资待遇，就可以明确是什么法律关系和标准。

根据媒体报道内容看，公司是认可按月结算的，也对小马按照公司的规章制度管理，可以推定是劳动合同关系。

关于薪金的标准，按照公司计算的数额和认定的小马工作时间，可以推算出按照每天5小时直播的日薪和月薪。

其次，到底应该按日薪算还是按时薪算？

根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，就应当向劳动者如实说明劳动报酬的情况。

具体到本案，公司主张告知小马了，每天必须直播5小时以上，否则按照时薪计算，应当举证证明。比如，向小马发送了相关规章制度。或者明确告知，或者在书面的制度上有小马的签字确认。

如果公司举证不了，那么就应当认定未告知小马，就不能按照公司的说法来结算。

需要注意的是，是公司安排小马做直播，那么如果对直播时长有要求，那应当合理安排。不然，都播了5天了，怎么还有这种分歧呢？

这个案件也提醒大家，如果入职一定要签订劳动合同，避免纷争。

你的月薪多少呢？你认为小马应该拿8000元工资吗？欢迎评论！#杭州头条#

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主播小马说的对。[赞][赞][赞]//@马玉珍律师:浙江杭州，美女主播小马入职某公司，月薪4万元保底。没想到刚干了5天，小马就觉得受到各种打压，很不开心，便提出离职，并要求支付8000元工资，但公司表示只能给她2400元。 小马联系记者求助，公司回应称，说好每天直播5小时，但小马没达到，只能按时薪结算。小马称，双方也没约定，也没有人告知她这条规定。 双方各执一词，又没有书面约定。那么，小马的工资到底该如何结算呢？ 首先，要明确小马和公司之间的法律关系。 是劳动合同关系，还是劳务关系，还是合作分成模式。 如果双方有合同，自然一目了然。问题是没合同，那就要看双方的证据了。 因为小马刚工作了5天，还没发过薪水，所以就没有流水证明约定的保底4万。 但是，如果小马有和老板的聊天记录，明确了工资待遇，就可以明确是什么法律关系和标准。 根据媒体报道内容看，公司是认可按月结算的，也对小马按照公司的规章制度管理，可以推定是劳动合同关系。 关于薪金的标准，按照公司计算的数额和认定的小马工作时间，可以推算出按照每天5小时直播的日薪和月薪。 其次，到底应该按日薪算还是按时薪算？ 根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，就应当向劳动者如实说明劳动报酬的情况。 具体到本案，公司主张告知小马了，每天必须直播5小时以上，否则按照时薪计算，应当举证证明。比如，向小马发送了相关规章制度。或者明确告知，或者在书面的制度上有小马的签字确认。 如果公司举证不了，那么就应当认定未告知小马，就不能按照公司的说法来结算。 需要注意的是，是公司安排小马做直播，那么如果对直播时长有要求，那应当合理安排。不然，都播了5天了，怎么还有这种分歧呢？ 这个案件也提醒大家，如果入职一定要签订劳动合同，避免纷争。 你的月薪多少呢？你认为小马应该拿8000元工资吗？欢迎评论！#杭州头条# ———————————————————————————关注@马玉珍律师，闲看故事品人生，多学法律少踩坑！

马玉珍律师 律师

浙江杭州，美女主播小马入职某公司，月薪4万元保底。没想到刚干了5天，小马就觉得受到各种打压，很不开心，便提出离职，并要求支付8000元工资，但公司表示只能给她2400元。 小马联系记者求助，公司回应称，说好每天直播5小时，但小马没达到，只能按时薪结算。小马称，双方也没约定，也没有人告知她这条规定。 双方各执一词，又没有书面约定。那么，小马的工资到底该如何结算呢？ 首先，要明确小马和公司之间的法律关系。 是劳动合同关系，还是劳务关系，还是合作分成模式。 如果双方有合同，自然一目了然。问题是没合同，那就要看双方的证据了。 因为小马刚工作了5天，还没发过薪水，所以就没有流水证明约定的保底4万。 但是，如果小马有和老板的聊天记录，明确了工资待遇，就可以明确是什么法律关系和标准。 根据媒体报道内容看，公司是认可按月结算的，也对小马按照公司的规章制度管理，可以推定是劳动合同关系。 关于薪金的标准，按照公司计算的数额和认定的小马工作时间，可以推算出按照每天5小时直播的日薪和月薪。 其次，到底应该按日薪算还是按时薪算？ 根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，就应当向劳动者如实说明劳动报酬的情况。 具体到本案，公司主张告知小马了，每天必须直播5小时以上，否则按照时薪计算，应当举证证明。比如，向小马发送了相关规章制度。或者明确告知，或者在书面的制度上有小马的签字确认。 如果公司举证不了，那么就应当认定未告知小马，就不能按照公司的说法来结算。 需要注意的是，是公司安排小马做直播，那么如果对直播时长有要求，那应当合理安排。不然，都播了5天了，怎么还有这种分歧呢？ 这个案件也提醒大家，如果入职一定要签订劳动合同，避免纷争。 你的月薪多少呢？你认为小马应该拿8000元工资吗？欢迎评论！#杭州头条# ———————————————————————————关注@马玉珍律师，闲看故事品人生，多学法律少踩坑！