3月6日,“重庆一公司妇女节为女性职工放假6天”登上微博热搜。该公司员工称公司3·8妇女节为女员工放假6天,男员工则是调休2天。
该公司员工周女士介绍,这个放假安排是真的,去年也是这样放的。公司文化就是宠爱女性,每年都会提前做好工作规划。公司员工男女比例是6:4,大家接到放假通知后都很开心。
别人家的公司从未让人失望,羡慕啊,我们公司就规规矩矩放半天,不少女同事的工作量超标,走不开,半天假也自动放弃了。
国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条:部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天。
如果公司要求3月8日女职工正常上班,不放半天假,公司需要支付这半天的加班费吗?
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)明确:按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。
也就是说,如果妇女节这天是工作日,女职工照常上班的话,公司只要支付正常上班的工资即可,不需要支付加班费。
妇女节放假半天是写进国务院《全国年节及纪念日放假办法》中的,不放假竟然不用支付加班费,这是什么神奇的规定。#三八妇女节不是什么女神节#