华为有道入职面试答题

问：

你爸爸的儿子是我爸爸！

问：我是你的谁？

1伯伯 2女婿 3爸爸

4弟弟 5妈妈 6侄女

7姐夫 8姑姑 9姐姐

#网友们 考验你的智商到了[捂脸][捂脸]

华为有道面试试题火了，大家都来看看。

一头牛重800kg，一座桥承重700kg，请问牛该怎么过桥？

有人说把牛杀了，然后分多次运送。也有人说，牛从河里过去就行了，不上桥。

这些答案都太普通了，而且跟华为一点关系都没有。

有个答案我觉得太厉害了，把牛卖了买华为手机，拿着手机过桥，到了桥那边就说“华为就是牛！”

#华为#

刚看到一道所谓的华为面试题，看完后没有任何头绪，确实难！

看了网友的神评我差点笑喷了[捂脸][捂脸][捂脸]

网友:答案不重要，重要的是结果。

网友点评:这道题是考查思维层次问题，认为16的还停留在初等数学思维，得14的具备函数代换思维，得13的具有研发能力。

还有网友直言一眼就能看出来。11=1+1=2，2的平方等于4，12=1+2=3，3的平方等于9，13=1+3=4，4的平方等于16。

如果你去面试，你觉得这道题应该怎么回答？#我要上微头条#

识人有道-打造卓越面试官队伍，为企业把好人才入口关。

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航空工业庆安举办首批面试官赋能培训

收到《人力资源》杂志2022年1月发表我的《识人有道:金牌面试官这般养成》一文，从战略框架、战术工具角度详述了业务管理者成为“金牌面试官”的策略。这是2022年的新起点，学习、实践、转化、提升，一直在路上。

读书｜面试“危机”，化解有道

1、在面试这种重要又紧张的场合，危机很容易出现，你若不能镇定自若、沉着应对，往往会使你的整个面试表现受到影响，甚至因此而前功尽弃，导致面试失败。

2、遇到不明白的问题。有时候面试官提出的问题，你可能不明白他想问的是什么，即使对方重复了一次，你还是没办法抓住问题的核心。这个责任可能在你这里，因为你对知识把握得不够；责任也可能在面试官身上，也许是他的问题组织得不好，也许是他说得过于简略。但即使责任在面试官那里，明知面试官间得不妥当，你也不应该当面指出他的问题提得不够清晰，而是要委婉地表示你不太明确具体需要哪一方面的答案，或是尝试给出最可能接近的答案，并说明“不知道您想知道的是不是这个”。此时，态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河，这样面试官就会为你解释清楚问题的真正含义。而如果你按照自己的猜测想当然地作答，理解对了自然最好，但理解错了，就会文不对题，相差甚远。

3、遇到不会的问题。即使你已经为面试做了充分准备，也仍然可能在面试过程中遇到不会的问题。此时，硬着头皮乱说一通，以掩饰自己的无知，这是下策。还有些应聘者企图回避问题，东拉西扯讲些别的事情想蒙混过去，这也是非常不明智的。没有人是全知全能的，在面试中遇到实在不懂的问题，既不能支支吾吾，更不能不懂装懂。最明智的做法是诚实地说出：“我不懂。”“对于这个问题，我掌握的还不够，今后需要加强这方面知识的学习。＂你诚恳的态度反而可能会贏得面试官的好感。

4、面试中说错了话。人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话。经验不足的应聘者遇到这种情况时，往往懊悔万分、心慌意乱、越发紧张，接下来的表现更加糟糕。还有些年轻的应聘者发觉自己说错话后，会停下来默不做声，或是耸肩、吐舌头，这些都是不成熟、不庄重的表现。

此时，保持镇静是最明智的应对办法。如果说错的话无碍大局，也没有得罪人，那么你可以若无其事地继续专心应对。切不可耿耿于怀，因为用人单位不会因为一次小失误而放过合适的人才，而且面试官也能体谅你因心情紧张而出错。如果说错的话比较严重，或是会得罪人，那么你需要在适宜的更正并道歉，比如说“对不起，刚才我有些紧张，好像说错了话，我的意是…不是……请您原谅”。出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和转巧、面试官通常会欣赏这种坦白的态度和勇于认错的勇气。

5、面对多位面试官同时提问。应对多位面试官通常比应对一位面试官困难，因为这需要你能让一组背景各异、好恶及想法都不同的人对你产生好印象，让他们相信你是最合适的人选。而面对几个初次碰面的人，被他们轮流“盘问”，应聘者感到紧张是很正常的。

在这种情况下，既要逐一回答，又要显得有礼貌。先回答哪位面试官的问题，一般应按面试官级别的高低来定。面试官的座位通常暗示了面试官级别的高低，坐在中间的通常是主考官，级别较高，你要先回答他的问题。否则，某些主考官会有自己不被尊敬之感。对主考官的问题应详细回答，而对其他面试官的问题，可以适当简洁。

各位面试官之间一般都比较有默契，但有时也不尽然，所以他们在面试过程中可能会用传纸条或互投目光等方式交换信息，你无须因此而紧张，他们的这些举动绝大多数和你的表现无关，不会影响你面试成功的机会。如果其中一个面试官对你表示不满或特别挑剔，你也不必惊慌失措，通常多位面试官中总有一位是特意去充当此类角色的，你只要从容应对即可。需要注意的是，不要因出言不慎而得罪其中任何一个人，否则，可能会让全体面试官产生反感。

6、面试中出现沉默。有时在面试过程中，为了考验应聘者的心理承受能力和应对能力，面试官可能会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多应聘者没有准备，因而不知所措，说出些不该说的话。这时候，不能被动地等面试官开口，而要主动打破沉默。应对的一个好办法是预先准备一些合适的话题或问题在此时提出来，也可以顺着之前的谈话内容继续谈下去。

有的应聘者不善于打破沉默，只是等待面试官打开话匣，结果使面试过程出现冷场。其实，面试过程中的交流应该是双向的，无论是面试前还是面试中，应聘者都应善于寻找合适的话题打破沉默，无论这种沉默是无意的还是面试官有意设置的。这是一种自信的表现，也是一种能力的表现。

7、面试中的各种危机是面试官考验应聘者的一种途径，出人意料的局面往往能够真实地反映出应聘者的真实水平。在遇到类似的情况时，应聘者最重要的是保持镇定。而面试者如果在面试前先设想好种种应对措施，到真正面试时通常就能够顺利渡过难关。

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《不会说话，你就输了》唐云

PART2面试

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一道腾讯面试题，一只鸡20斤，30只呢？

暂且不论这是不是腾讯面试真题，单就题目而言考生答600斤就应该被淘汰！

因为这是一个成人类面试题，不能单从小学生角度去把它理解为20×30=600，这明显是小学生思维，这样的人企业能要你？

我觉得考生应该有发散思维的能力，打破惯性思维。比如读完题目大家都会惯性的认为是求30只鸡的重量。其实创新企业正应该打破这种思维，比如你可以提出质疑，一只鸡20斤，不是每只鸡，不能单纯的20×30。还有30只是什么？一定都是鸡吗？等等。

大家觉得自己如果遇到这样的题目应该怎么做答？[握手][握手][握手]#我要上微头条#

兜兜转转又回到松江区了，在这里找了一个售后维修的工作，之前也没干过，周三面试，不知道能不能通过面试，晚安，打工人[微笑]

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某同学，为什么在大厂实习的经历，求职中一点用处也没有……我认真看了简历，一段在小米公司，一段在有道。都是知名公司，但是他的工作职责写的特别的零碎，给人感觉完全就是打杂的。而且几乎没有条理性，逻辑性，结构化可言。如果像图3这种逻辑清晰的，就很容易得到面试官的青睐。