一、新会计准则下应付职工薪酬的划分

新会计准则下应付职工薪酬将划分为实物和货币两大类，其中实物包括现金、非现金福利和交税等，而货币则包括应付报酬、其他储备和交纳个人所得税等。实物划分为计取职工薪酬用于计算现金薪酬、支付社会保险教育税以及计取其他非现金福利和计件工资等。货币方面划分为应付应劳薪酬以及储备以及应付其他报酬等。

二、新会计准则下应付职工薪酬的计算

首先，现金薪酬的计算是计入职工的实物薪酬，包括工资、报酬、奖金、补助、福利等，另外还包括社会保险和教育税这类费用。其次，新会计准则下所按比例确定的报酬成本核算应付报酬，可以是实物或货币两种形式，具体可以按照薪酬核算、投资回报核算、产品成本核算等等。最后，其他储备构成应付职工薪酬的计算原则，可以采取现金减资产或储备增加资产的方式，同时可以分摊现金减非现金资产的证券。最后，应付个人所得税是指企业在缴纳个人所得税时应付的税款，此类税款可以从职工薪酬中获得。

三、新会计准则下应付职工薪酬的重要性

应付职工薪酬是企业主要财务费用之一，在企业财务状况分析和决策过程中起到至关重要的作用。新会计准则的设定，使企业获得的合理的记账系统，能够较准确的对薪酬进行识别、分析、记录和报告，从而有效提高企业的决策效率。此外，新会计准则的出台，有利于企业纳税、车费等职工薪酬的有效管理，进而提高企业的竞争力。

一、会计准则中对应付职工薪酬的会计处理

新会计准则中要求企业必须对应付职工薪酬采用实际支出原则，需要将职工薪酬分成固定薪酬（如基本工资，津贴等）和非固定薪酬（如奖金、补贴等）两部分，并进行计量和计算。

1、固定薪酬

新会计准则要求企业在支付固定薪酬，应当将其指定为指定时间期间应报酬（按规范报酬），在指定时间期间内，其应付报酬在会计期间结束时应确认为负债，以确定负债的数额。

2、非固定薪酬

新会计准则要求，对非固定薪酬而言，企业应当将其按其提供的服务或者收取的工作量以及其他支付标准来确定其数额。非固定薪酬在工资支出确认时，应按其接收的时间确认，即将其支付之日计入职工薪酬负债中，支出时应当相应减少。

二、新会计准则应付职工薪酬实施要求

1、全面考虑职工权益

新会计准则在处理职工薪酬时，要求企业在履行应付职工薪酬义务时，充分考虑职工工作状况和合理利益，确保职工获得足额薪酬，营造良好的履行职责环境。

2、企业在不同时期的薪酬应付处理措施

新会计准则要求，企业在实施应付职工薪酬时，应当按照合理的方式进行整体规划，确保工资支付效率及职工权益。若按月应付职工工资，企业可采用“支付预收”、“保证金”或者“展期还款”等方式，综合考虑企业及职工的利益；若出现非正常的工资应付情况，企业可以采取应付薪酬省分及无形资产与职工权益的保护措施，以确保企业按时付职工足额的薪酬。

三、新会计准则应付职工薪酬的控制

1、合理安排应付职工薪酬的预算

新会计准则要求企业对应付职工薪酬应采取有效的控制，企业应当在应付职工薪酬处理前合理安排一个预算，以便根据实际情况准确地确定应付职工薪酬的数额，有助于不断调整企业的资金安排及结余情况。

2、企业内外部控制机制

企业除要安排预算外，还应采用切实有效的内外部控制机制，及时有效地监督和检查企业应付职工薪酬的处理情况，有助于发现、查处潜在的违法行为。