领导你好！我打算回家生宝宝，所以要辞职。记得给我经济补偿，否则电脑的开机密码我不会告诉你们。

 

这是一份90后女员工的辞职信，她的辞职理由看上去有点奇葩，最关键的她离职前居然还给电脑设置了密码，让别人没法去使用。

 

我了解到这位员工是公司的出纳，电脑是公司的财产，里面有公司的财务软件和一些收支的账目。她走了，电脑打不开，继任者没法工作，严重的时候甚至会影响到公司的运作。

 

从人事的角度来看，她的离职理由很奇葩，压根不在补偿之列，而且是她自己主动离职的。

 

后面他们公司的人主动跟她接触，希望可以告知密码，公司可以给她写个离职证明，这样她也可以申请一些相关的福利。

 

但是她狮子大开口，就要公司给予2N的补偿。用她的话说，我离职是你们公司的人不行，从而影响到了她的决定。

 

最终，协商几天后，这位员工还是不肯说出公司电脑的密码。后来公司领导指示找人破解密码，结果在破解过程中导致电脑出现问题，一些资料丢失。最终花费了上万块钱才把那些丢失的数据恢复。

 

眼下，公司的意思是这笔费用需要这位女员工来负责。

 

@西府天尊：我们来理性地看待这件事情，我承认现在的90后员工的确很有个性，因为没有经济压力，所以离职对于很多90后的员工来说，就是很随便的事情。但是离职归离职，我们完全可以好聚好散，而且要按照规定来办事，不要提那些不可能的条件，更加不要故意刁难公司，否则酿成的后果，只能我们自己来抗。

 

通常来说，我们离职的时候，需要做好以下事情：

 

1.找到直属领导提出离职请求

 

在准备离职前，需要先找到自己的直接领导，比如部门主管，部门经理，告诉其自己离职的想法，让领导心中有数，并做好接下来的工作安排。一般的公司需要员工提前30天告知，方可得到批准。

 

2.做好相关的工作交接工作

 

离职必然会涉及到相关的工作交接，比如文中这位辞职的90后员工，不仅没有做好工作交接，而且还故意把电脑设置了密码，不让公司的继任者使用。这样的行为其实就是缺乏职业道德，甚至有些无理取闹。

 

3.离职前，应该尽快教会新人上手工作

 

一般员工离职，都要提前告知，这样公司就有时间重新招聘同岗位的员工。新员工到位后，想要离职的员工，一定要本着认真负责的态度，教会新员工。

 

4.好聚好散，离职后请不要传播公司负能量

 

有人离职后，喜欢说公司的坏话，传播公司的负面消息，其实这样不好。贵圈不大，很多老板都是互相认识的，兴许还是朋友，离职后传播公司的坏话，有违职业道德和职业准则。对于后续找工作都没好处。大家都知道，一些正规的大公司在招聘新人入职前，都会做一些背调。假如你说了公司很多坏话，你能指望公司为你说好话吗？

 

5.人脉很重要，不要轻易交恶

 

老板能成为老板，都是有过人之处的。即便你不在这家公司干了，也不要和老板交恶，留着这份关系，兴许什么时候就能用上。

 

6.离职前尽量和同事们做一个友好的告别

 

同事一场，大家没有原则性的矛盾，就没必要走的时候闹得很僵。这位员工故意把电脑设置了密码，相信很多同事都会不忿。这样的行为惹人笑话和憎恶，何必呢？

 

再来说说她离职的奇葩理由。我们说怀孕和周围的环境的确是有很大关系的，但是孩子的长相还是主要取决于父母，而不是周围的环境，和周围的同事就更加没关系了。

 

如此离职理由，你还不如直接说，我怀孕了，为了孩子的健康，我想离职。

 

之所以写成这样，主要还是所谓的个性和非主流在作怪。十几年前，我们80后总喜欢把90后称之为非主流。而当下，最早的90后已经21岁了，已经成为社会的主流。但是以后人似乎还没长大，还得耍个性，我行我素，一点都拎不清。

 

离职前给电脑加密码原本就不对，所以后续导致电脑出问题，花钱恢复数据，这部分钱，这位员工理应承担一部分，具体就看他们如何协商了。

 

所以我想说，离职前一定要用合理合法的手段去表达自己的诉求。

 

最后也想问问各位，你认同这样的离职理由吗？对于员工临走前给电脑加密，或者故意删除公司电脑数据，你又怎么看？#职场微头条##职场众生相##职场干货#