管理系统是人力资源部使用的软件产品，但现在已经成为企业的全球管理系统。包括人力规划、人事管理、工资、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件工作等职能 它可以帮助企业将人力资源运用到最佳的经济效益中，妥善管理人力资源，充分发挥人力资源的最佳效果。那么，人力资源管理系统的主要模块有哪些？

人力资源管理系统

人力资源管理系统的主要模块：

一、档案归纳

员工档案根据人事数据库进行划分，人力资源系统有大量的员工档案字段。 用户可以自己定义人事档案的数据字段和员工档案的设计模块。

二、组织架构

1、部门：用户可以设置和取消部门，建立一个层次无限的树形部门结构。 您可以查看结构修改的记录。

2、职位：用户可以设计和取消职位和职位。管理岗位设置 您可以为职位和职位创建职务说明。能实时统计各部门和岗位编制的人数，并能随时了解企业的成立情况。

3、建模：用户可以建立职位、员工能力和素质的精确模型 为人力资源工作提供量化依据 能力模块是使用系统索引库构建的。

三、合同数据

客户可以签署和续签员工劳动合同、培训合同和保密协议。提供劳动合同到期提醒、未签订劳动合同人员提醒和合同续签提醒。合同报表功能可以随时显示各种合同的详细数据。合同数据支持子部门管理，每个分支机构或部门可以独立管理自己的合同。

四、薪酬

用户可以自定义帐套的薪酬。通过计算公式、登记表等方法，实现了岗位工资、等级工资、资历工资、教育津贴、考勤扣除、社会保障扣除、绩效奖励、个人所得税等各种常见的工资项目 一月份可以实现多次薪资支付，支持多次薪资合并纳税计算。

人力资源管理系统

五、社保

用户可以定制各种类型的保险福利。用户可以批量为员工创建保险账户，支持为当月加入的员工开立账户，为离开公司的员工撤销保险。它具有社会保障支付的自动核算功能，可以自动将社会保障支付数据引入工资计算，最终生成社会保障报表。

六、绩效

系统支持定性和定量的绩效考核方法，如定量考核。系统内置了各种岗位常用的绩效考核表，用户可以直接使用。用户还可以设置自己的评估指标、评分权重、评分公式等项目来创建自己的评估表。

七、考勤

结合企业现有考勤机，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。系统支持休假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤管理。

八、培训管理

培训管理员可以向员工进行培训需求调查。各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。

培训记录自动计入员工档案。培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。

九、招聘管理

用户可以制定招聘计划，包括职位、要求、员工数量、招聘流程定义等。招聘计划可以在网上公布。

申请简历可以记录申请人的详细信息以及他们在不同申请阶段的评估。申请流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个申请流程。该系统有一个内置的征聘报告，其中包括每个部门的征聘计划的详细清单、每个部门的工作申请的详细清单、候选人组成的分类统计表、征聘计划每个阶段的人数统计表以及每个职位征聘和申请人数统计表。

十、报表中心

报表设计中心，用户可以自行定义各种细节和统计报表，并具有商务智能分析的功能。