随着网络的迅速发展，网上招聘已成为当今时代招聘的主流，也是如雨后春笋般涌现。随着招聘网站越来越多，网站之间的服务质量也是各有差异。碰到服务质量好的，不仅解决了应聘者的需求，也提高了招聘网站的信誉；碰到不好的，被坑受害的也只有我们应聘者了。那么应聘者在这么多网站面前该如何选择呢？那个网站要更好呢？具有多年网站开发经验的网慧天下科技小编为大家详细讲解一下。

1、网站定位

网络招聘网站大致可分为：行业性网站、综合性、地方性三大类。

综合类的比如前程无忧、智联招聘等，他们主要是面对全国各类型企业服务，知名度高，影响力大。这类招聘网站的优点是覆盖面广，人才库多而全，基本能满足各类中小型企业的招聘要求，缺点是人才数量多而杂，人才质量良莠不齐，定位不够精准，对于一些专业性比较强的领域，人才质量相对不高。行业性网站比如筑聘网、数字英才网等主要是植根于细分行业招聘求职服务，面对全国行业性企业服务，人才类型都是这个行业有相关工作经验和技术的中高级人才，并且服务也会相对专业。所以专业领域的公司建议选择专业性的招聘网站。

地方性网站主要就是针对本地各类型企业服务，优势是本地基础人才多，方便求职者过来面试等。如果公司不是分公司遍布全国的话，那么选择以本地区城市为中心的招聘网站则相对实在一点，招聘成本也会便宜一些。

对于一些大中型的企业，他们更多地倾向于高端人才的招聘，他们会选择定位更加精准的招聘网站或是专门定位高端人才招聘的网站，如猎聘网等。

2、网站知名度

网站知名度在一定程度上代表着网站会有更多的用户数、简历数和访问量以及更好地服务质量，意味着企业发布招聘信息会有更多人才看到，收到的效果也就会更好。所以建议在选择招聘网站的时候优先考虑那些知名度比较高的网站。

3、用户数、简历数和访问量

这是判断招聘网站实力的重要标准之一。我们可以通过网站的用户数、简历数和访问量来猜测企业招聘信息受关注的程度，也能了解招聘企业的更多信息，利于我们投递简历。

4、优势行业领域

由于招聘网站的定位不同，一些招聘网站都会有自己的优势领域或是主打行业。这对于一些行业类的招聘网站显得尤为突出，例如数字英才网招聘主要是面向IT行业的人才，筑聘网是主要面向建筑房地产类的人才招聘。

5、网站功能

虽然各人才招聘网站功能目前都大同小异，但某些网站会推出一些个性化的特色服务，例如智联招聘的“急聘VIP”和大街网的定向发布功能，它们都可以帮助企业快速精准的获得所需要的人才资料，还有定位于高端人才招聘的猎聘网，其隐私保护功能，为高级人才寻求升职晋升机会提供了保证。另外，有些网站还能够提供与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统、为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案、招聘广告自动投放管理系统，提供一站式人力资源外包服务等等，可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。所以企业在选择招聘网站的时候可以看一下有没有一些适合于本公司的特色功能。

6、优质服务

每个企业在招聘方面都有不同的需求，所以招聘网站也不可能仅凭借千篇一律的服务就能满足客户。在客户提出招聘需求时，招聘网站要根据客户的具体情况提供适用的招聘服务组合，帮助客户要最小的成本达到最大的效果。有的招聘网站会提供招聘专页定制服务，帮助公司找到人才的同时，也对公司品牌进行了推广。有些招聘网站会对客户进行满意度调查和定期回访，认真听取客户的意见，从而改进自己的服务。为了更好的服务于客户，有些招聘网站还会面向客户提供免费的企业内部培训，使客户在完成招聘任务的同时也提高了自己的专业水平。

7、实名认证更安全

平台上所有发布招工找活信息的用户都需进行实名认证，保证平台信息的可溯源性，相比传统的通过电话联系、微信群找活更安全。同时在平台上遇到任何不良、不实信息，也可一键举报，平台会采取相应的惩罚措施，维护大家利益。