2019年开始了新的社保改革，单位需要给员工缴纳社保，对于事业单位来说，事业单位的五险一金的缴费比例真的会比私企高吗？带着这样的疑问，小编整理收集了些资料，答案将在原文中揭晓。

首先要先了解事业单位与私企的本质区别

事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。

而私营企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。

事业单位缴纳的五险一金真的比私企高吗？

基数是有区别，一般企业给职工缴的基数都会选择最低的

我们都知道的是正规企业是必须缴纳五险的，其次，事业单位缴纳五险一金的比例比一般企业高，但比不少效益好的国有大中型企业、合资企业、外资企业要低，但私企的根本还是老板要获取最大利润的，尽量降低成本，公务员事业单位就国家财政拨款，响应政策，提高待遇保障，按时足额发放的，五险一金的缴费，是按照工资的比例缴纳，事业单位一般严格按劳动部分规定的来交，但私企相对就灵活多了，大的私企可能会好些，但对于社会主义经济有效补充的绝大部分中小微企企业，按最低基数交，就成了大部分企业的选择。且公积金比事业单位的会少一半以上。

退休金来源不同、计算方法不同、适用群体不同。

按照目前的政策。事业单位在编人员退休之后，领取的退休金是按照退休时的工资和工龄来计算退休金的，由财政拨款支付的。而参加企业养老保险的，养老金是根据缴费的时间长短、退休时在岗职工平均工资、个人账户累计额、历年的缴费水平来综合计算的，是由社会保险基金支付的。目前来说，退休金来源不同、计算方法不同、适用群体不同。

企业养老保险缴费满15年，同时达到退休年龄是可以领取养老金的。事业单位和公务员最终都将参加统一的社会保险制度，也就说的并轨。所以随着发展，最终都是大一统的社保基金支付的。

事业单位和私企该如何选择？

事业单位工作稳定，旱涝保收，一般加班较少，当然现在也有很多单位是很忙的，周末也要加班加点的工作，虽然收入普遍一般，但是它稳定呀，如果你在职期间没有触犯错误，就不会出现不稳定的情况，而且表现好，还有可能继续升职，所以事业单位还是很稳定的一份工作，我们所谓的“铁饭碗”。而且有的单位给纳入编制，那就再好不过啦！说实在的，谁都是想图个稳定安稳，所以事业单位目前还是很多毕业生就业的首要选择。

最后，工作发展是因人而易，适者生存。对”事业单位和企业哪个更有前途“的问题也是仁者见仁、智者见智。你可以到地方劳动部门实地考察，了解情况，再与自己的现状对比，就能明白哪个单位更适合你。