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本期让我们听一听招聘总监和我们聊一聊校招分为哪几类？面试官都最注重什么？什么样的学生更容易通过面试？

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本期嘉宾

李庆庆，拥有11年人力资源工作经验，其间8年专注于招聘工作，在学生招聘方面有丰富的实践经验。

曾先后就职于联想集团、腾讯科技，现任京东集团招聘总监。

嘉宾分享

1.校招中的评估方式

总的说来有笔试-无领导小组-一对一面试（专业面试）-HR面。

笔试往往是校招第一关，那么为什么要做笔试呢？

其实现在的校园招聘笔试了已经逐渐从线下转线上，转为线上之后直接带来了时间人力和成本上的节约。

HR其实在面对几万份甚至十几万份简历的时候，其实怎么样砍这个第一刀？而且的尽量让这一道的误伤率能够最低。

那么对于笔试来讲，从出达人员的广度上、投入产出比上、准确性上，其实相对来讲是比较好的一个选择。所以，越来越多的公司采用海笔的方式。

海笔就是只要投简历的同学我都给你笔试的机会，那至少能够让同学不会折在简历这一关。

而且这个面试官她在面试之前去做简历筛选的时候还能够得到笔试成绩做为参考元素。当然也会有很多公司先做一道简历筛选而后进行笔试。

接下来是第二种测评方式，也是校园招聘筛选的第二刀–无领导小组讨论。这一阶段也被称之为群殴。

一般来说，非技术类、非研发类的岗位通常会使用无领导小组讨论。

这种评估方式对沟通能力、影响力、组织协调能力、团队合作能力、洞察力等有比较高的要求，一般来讲，如果你投递的是市场营销、产品策划、职能类的支持岗位等等，那么你通常会挨这“第二刀”。

第二刀的目的其实和第一刀是类似的，也是本着投入产出比最优的原则进行筛选。所以一场无领导小组讨论通常参与学生应该是在十个人左右。

讨论的时间会在三十到六十分钟之间，平均下来每个人的发言时间一般三到五分钟。

所以在这短短的几分钟给面试官深刻的印象显得尤为重要。

第三种测评的方式就是一对一专业面试了。

一般这个环节呢，基本上大家就已经进入到核心面试环节了。

因为在这个环节里面是你的人基本上就是你所应聘的岗位的直线上级或是各级上级，通常来讲，专业面试对校招非常重视的公司都会设置至少两轮儿的一对一的专业面试，如果能够在这两轮的面试当中正常的发挥，表现的能力、文化、性格等都符合这个岗位的要求，那么基本上你离胜利就剩下一步之遥了。

大多数的公司会把HR面放在最后的环节，但是同学们不要以为这样的设置就不会被淘汰，如果你的价值观、沟通力表现出了明显的与企业价值观不符的情况，那么这一关HR也会淘汰你。所以大家不能够对此掉以轻心。

2.每一轮的面试，HR都在面些什么？

群面的话上文提到较多，我们重点谈谈一对一面试。

一对一面试通常分为两类，一类是技术类面试（包括工科类技术岗、有职称认证的法务、财务、税务等），另一类是非技术类面试。

通常技术类的面试包括两部分，笔试和面谈。

面试官现场笔试的目的有两个，一个是检测真实性，另一个是评估学生解决实际问题的能力。

做完题后就进入到了面谈，这一环节主要考察学生对于技术的掌握，所以面试官会很看重学生在科研项目上的贡献、成果及你在同行业公司中的实习经历。

包括你在实习的过程当中扮演什么样的角色、承担什么样的职责、能够产出一些什么样的成果。

所以建议同学们在面谈之前，好好梳理一下自己的大学或研究生期间和专业相关的事儿都做了哪些，每一件事情、每一个项目、每一次实习的成果贡献得失。

非技术类的岗位其实对于专业背景的要求没有那么高，比方说市场类、销售类、HR类、行政类等岗位。

这类岗位呢，基本上不管你是学什么专业的你都可以去申请。

对于这类岗位其实面试官在面试的时候，他最希望看到的是这个候选人，有没有做好这个岗位的潜质？

比如说，当你应聘品牌传播职位时，如果你过往的学生工作中有类似大型活动的宣传策划、或者是在过往的实习的过程当中有这种同类部门的媒介传播工作经验，那么他更能够引起面试官的兴趣。

面试官会更愿意跟你去谈及过往的这些经验。

3.那么什么样的学生会比较容易通过面试呢？

就是对自己有着清晰的总结和分析的。

我相信每一个同学的大学生活一定都是非常精彩的，不管你是在埋头做科研，还是做学生的工作还是说你不断地在做着各种各样的实习？

其实你都不会让自己的大学生活是白白虚度过去了，那么你做了这么多的事情，哪些对找工作有价值，是需要在面试之前好好去梳理的？

所以我特别的建议大家要认认真真地多读几遍自己的简历、多改几遍自己的简历，把自己在每一件事情或者项目当中扮演的角色、承担的职责、取得的成绩、有的亮点问题，甚至于你提的改进方案或者是计划都罗列出来。

通过这样的方式，我们可以让面试官看到你是一个非常善于反思，而且追求卓越的人。

如果两个候选人专业能力、技术能力这些方面都相同的前提下，如果你能更好地体现出创新的能力，体现出了更好的复盘反思学习的这样的一些习惯。

那你比较容易得到面试官给你的加分。

我通常会在面试官的面试评价中看到面试官会写“这个学生，他的反思和思考和追求卓越的心态是更强的。

能力是更强的”就这一点，其实能够显示出你在未来有更强大的发展潜力，这个对于你的未来职业发展是至关重要的。

4.专业面试有什么需要注意的？

专业类的面试最重要的一件事就是在面试最后问清楚面试官，这个岗位到底在做什么？他有什么样的汇报线？组织架构大体上是怎么样的？

然后确认自己对这个岗位的理解是不是正确的，这一点，对于大家来讲至关重要，为什么重要？

第一，你会让面试官看到你对这个岗位是很在乎的，这是对公司的一种负责。

同时也是对自己的选择负责，当你在选择要去哪一家公司的时候首要的评估因素，就应该是这个公司让我去干嘛？

5.当你通过了两轮专业面试，你就将进入HR面试了，HR面试注意做什么呢？

这一环节基本都会问你的优势和劣势，很多应届生都会提到自己有领导力，但是我不认为应届生有多大领导力，当然也有凤毛麟角的，给大家的建议是在说优势的时候一定要慎重，千万别给自己扣大帽子，还有就是大家要关注千万不要把经验、学习背景和优势混为一谈，并不是说你学了这个专业你就有这专业相关的能力。

在HR面试中，不必担心自己的优点太小，真实存在的东西才能够让面试官产生共鸣，进而脱颖而出。

HR通常会关注你是否真的对这个岗位感兴趣、你加入公司的动机，还有你是否拿到了其他公司的offer。

当你遇到这些问题时，其实我建议你如实说就可以了，如果有一些敏感信息不想说，你可以礼貌性的回答，一个专业的HR不会因为你拒绝回答而给你减分。

6.压力面试有哪些技巧？

压力面试通常会用在一些需要横向沟通能力强或者在日常工作中会承受来自于各方压力的岗位上。

对于这类面试呢，一般你遇到的面试官会是一个不苟言笑、非常严肃的面试官，那他可能会非常粗暴的打断你的回答，会不断的追问细节、不断的挑战。

其实面试官有这样的提问也预示着未来你在工作当中有可能会遇到类似的挑战和压力，所以他是在帮你提前做好心理准备。

那你在遇到这样的压力的时候也可以回过头来评估一下自己，我是不是能够在未来承接这样的压力？

当这种压力成为一种常态的时候，当我随时有可能会受到周边的部门的挑战的时候我是不是能够很自如地去应对？

我是不是能够保持一个很好的心态而不至于让自己感觉到过分的压抑？

那如果你觉得这种压力确实让自己已经非常不舒服了，那我建议你要重新的去看看这个职位是不是适合你。