技术员刘虎在公司工作已经20年，每月工资12000块钱。他曾经要求加薪，HR说：“咱们本地职工的月平均工资才4500元，老刘，你的工资不低了。”可事后出现了逆转，

老董事长退位，新来的老总刚上任，就宣布：40岁以上的老员工，预期年终奖都按月提前打到工资里，多了不退，少了补齐。

刘虎知道这个方案后，十分开心。

从这几年来看，公司的年终奖大概也就2万多一点，但是所谓“落袋为安”，按月提前发总是好事，万一有变故，年终奖也可能一分钱都没有。

不过，HR却强烈反对这个方案，老总说，那就先搁置下来，听听那些老员工本人的意见。

刘虎十分生气，带着几个老员工，到HR的办公室吵了起来。

老总听说后，放了HR一个月的假，部门工作暂时让人事专员小钱负责。

小钱当上临时负责人后，马上约了刘虎他们谈话，并且还主动提出，下个月就先把20000元打到他们的卡上。

刘虎他们高兴地合不拢嘴，直夸小钱年轻有为，今后一定前途无量。

没想到一个月后，HR休假回来，又以“违规操作”为由，要扣老刘5000元工资。

说起刘虎的“违规操作”，也并非“无中生有”，他在一次系统调试中，无意中弄错了权限，导致一些重要数据在外网泄露。

但当时这件事，已经被技术经理icon压了下来。

这次突然“旧事重提”，让老刘有些愤怒。

于是，他直接跑到老板总那里，告了HR一状，还说“他虽姓郝，人却很坏。”

老总说：“老刘啊，我刚上任没多久，也不能不考虑中层的意见，这样吧，扣钱这事，我不批准，但是你也要给他台阶下。”

“什么意思？”刘虎一时有些懵。

老板说：“你回去写个检讨，把上回犯的小过失稍微带一下，认错态度诚恳一点，这样呢，我可以顺便表扬他，让他以后不要再针对你。”

刘虎一听，连连点头，暗想：只要不扣钱，写个检讨算什么？

于是，他当场就写了份检讨书，签上了名。

老板把小钱叫了进来，让他把刘虎的检讨书收好，暂时不要告诉HR，等几天再说。

但是，HR很快就知道了这件事，不禁长叹一声，说了句：唉，老伙计们又要上当吃亏了。

随后，HR向公司提出辞职，老总挽留了几句，紧接着就宣布小钱担任HR。

没想到，小钱上任后的第一个动作，就是解雇刘虎，并拿出了刘虎亲笔写的检讨书，作为证据。

小钱说：“本来可以一分钱都不给你的，考虑到你是老员工，还是网开一面，按正常解除劳动合同给补偿。”

刘虎这个气啊，老总太精了，原来是骗他写检讨书，好抓住“把柄”啊。

好在他们没做绝，还愿意给补偿。罢了，拿补偿走人算了，有技术在手，在哪吃不到饭？

刘虎记得补偿似乎要按自己前十二个月的平均工资来算，随口问了一句：“基数是不是12000元？”

“不止。”小钱微笑着说，“上个月打给你的20000元，也要计算到前12个月的平均工资里。”

刘虎一愣，点了点头，说道：“你小子有良心，那就多谢了啊。”

小钱突然沉默，良久才对刘虎说：“其实经理扣你5000块，是在帮你。本来你可以拿到26万补偿的，现在只能拿16万了。”

刘虎听后大吃一惊，不敢相信自己的耳朵。

观点看法#职场#

解除劳动合同，在计算经济补偿金时，有一个“分水岭”——是否超出本地区上年度职工月平均工资三倍。

根据规定：劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过很多人不知道：劳动者月工资如果没有达到当地职工月平均工资的三倍，则不受“最高十二年”的约束。

1、老总提前给老刘发20000元，使得老刘的月平均工资达到13666.67元，正好稍稍超过当地职工月平均工资4500元的3倍。

那么，刘虎的经济补偿金就是4500×3×12=162000元。

2、HR坚持扣掉刘虎5000元，的确是想帮他，因为这样一来，刘虎的月平均工资计算出来是13250元，没有达到当地职工月平均工资的3倍。

那么，刘虎的经济补偿金就是12000×12+15000/12×20=265000元。

所以，老总的“好心”操作，让刘虎损失了10万多元！

很多人认为无论劳动者工作年限多长，计算经济补偿时，都只能算12年，这个观点是不正确的。

现实中，一些月薪只有两三千的低收入者被辞退，也按“最高12年”计算经济补偿，要么是管理者认知不足，要么是他们故意装糊涂。