网传，华为某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现，被处罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评，感觉这个处罚确实有些严重，当然每个公司都有自己的规章制度。

1. 永久取消领夜宵权限，那这个员工以后是否还会加班？虽然一顿加班餐价格不贵，但是在员工心里确实很难接受。

2. 冻薪降考评并通报批评，考评影响员工晋升，更影响年终评定和奖金基数，等于这个员工就因为一顿25元加班餐，在华为的整个前途就基本没了。

当然，未加班领餐，确实在行为上有些问题，但这么严重的处罚确实考虑的不够周全，其他员工看到虽然会引以为戒，但同样感觉制度非常不人性化。不知道大家对于这种处罚如何看待？

华为一员工吃完晚饭后，又去健身房锻炼到八点半，锻炼完就顺便去领取了一份夜宵，结果公司以他没有加班还领取夜宵为由，对他作出“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评”的处罚。公司为员工提供加班夜宵等福利在很多公司都已经是标配了。但是这次华为以“违规领夜宵”为由处罚员工堪称首例。员工的这种行为真的应当受罚吗？华为公司这种规定是否合法？

 

要想弄清楚员工是否该罚，前提条件就是华为是否有领取夜宵时间的规定，同时这项规章制度是否合法。根据《劳动合同法》第四条和第八十条的规定，企业规章制度的发布及实施从程序上必须要经过民主协商和公示两个程序，并且内容必须合法，不与现行有效的法律法规相抵触。

 

法律规定的“民主协商”代表的意思是，企业制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向企业提出修改完善。

 

而“公示”代表的意思是，企业与员工签订合同时，需要明确告知员工企业的规章制度，提供写有规章制度的员工手册，并有员工学习签字，就意味着员工同意了企业的规定。

在满足了“民主协商”和“公示”这两个条件的前提下，如果员工确实违反了规定，那么企业就可以按照规定处罚员工。

 

 

从另一方面来看，企业为加班员工提供夜宵，属于福利行为，法律并没有规定，企业必须为员工提供加班餐。只要按照规定，为员工支付加班费就可以了。但是，《劳动法》也有规定，企业必须实行同工同酬，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。从这个角度看，加班餐也属于劳动报酬的一种，不可以因为他这次没有加班领了夜宵，就禁止他以后也不可以领取夜宵，大家都在加班，都付出了相同的劳动量，不能因为上次的错误，为以后的行为买单，所以这种处罚明显违反了同工同酬的规定。

 

同时这件事也从反映出，华为公司存在违法超时加班的问题。

根据《劳动法》规定，确实需要延长工作时间见的，一般加班时长每日不超过1小时，因特殊原因延长的，也不得超过3小时，但是每月累计不得超过36小时。而且公司要想让员工加班，除了需要证明是“生产经营需要”，同时还需要工会同意和员工协商后，才可以安排加班。否则的话员工都可以向劳动监察部门投诉。

根据华为公司的规定：“宵夜领取时间是晚上20：30分，加班的可以免费领取。”从规定的时间上看，这个时间已经明显超过每日加班时长了。工作日8小时后的延时加班，公司如果属于强迫员工加班，或者不支付给员工1.5倍的加班费，员工可以向当地劳动监察大队投诉或者拨打12333都是可以的。

#我要上微头条##头条法律金牌普法官第二季#

“两在两同”建新功

徐州市体育局加强游泳场所安全监管

徐州市体育局广泛开展 “两在两同”建新功行动，把为民办实事作为深化党史学习教育的重要载体，推进党建+业务深度融合。9月1日至2日，为进一步加强游泳场所监督管理，规范从业资质，确保疫情期间游泳场所安全、有序开放，市体育局按“双随机一公开”工作机制组织执法队伍，组织执法队伍，对主城区部分游泳经营场所开展了监督检查，这也是市体育局为民办实事“健康有我”活动之一。

根据系统随机抽选，本次抽检到徐州斯必德体育健身有限公司、江苏三川体育文化有限公司等4家经营单位。检查过程中，执法组认真查看了器材设施维护保养、安全制度落实、消防重点安全部位保障和疫情防控措施落实情况。

从抽检情况来看，各经营单位均能按照《经营高危险性体育项目许可管理办法》的规定开展经营，场所内体育器材和设施符合规定标准、具有必备的安全保障措施。同时，对个别场所存在规章制度不完善、游泳救生员在岗人数配备不足及检查中发现的其他风险隐患，责令经营单位限期整改。

下一步，市体育局将继续进行游泳场所“双随机一公开”的监管，加强对游泳场所的日常监督指导和对从业人员的培训，及时消除安全隐患，着力强化疫情防范力度，为市民提供一个健康安全的游泳健身环境。#徐州头条# #徐州#

#兰州市全民健身中心22日恢复营业#兰州市图书馆

按照目前疫情防控形势和上级要求，为更好满足人民群众精神文化需求，兰州市图书馆定于2021年12月1日（周三）起恢复对外开放，现将有关事项公告如下：

一、开放时间

周二至周日8:30--17:30（周一例行闭馆）

二、开放区域

总馆各窗口（除24小时自助图书馆）和青少年分馆

三、开放原则

为防止聚集性疫情风险，所有业务恢复开放后，服务窗口进行“限流”“错峰”原则，达到同时在馆人数上限300人后，将采取“出一进一”限流措施。

四、预约管理

实行读者在线预约到馆和读者线下实名登记双重机制。读者可提前通过兰州市图书馆微信公众号（微信号：LZSTSG）“常用服务”“预约入馆”菜单中选择总馆和分馆进行预约，每人每天仅可预约1次，当日有效，过期作废。预约成功后即可生成“入馆预约码”，到现场凭预约码进入。老年、儿童读者凭身份证或借书证现场实名登记，体温正常入馆。曾有国内外中高风险地区旅居史、接触史且未过14天隔离期的读者请勿预约。读者入馆前使用居民身份证进行实名登记。

五、进馆须知

1.读者须全程佩戴口罩，持本人二代身份证或借书证入馆。

2.入馆前在大门入口处保持安全距离排队、扫码（健康码、行程卡）、测温登记，体温正常填写实名登记表方可入馆。

3.还书前请将图书放入自助图书杀菌机中进行图书消毒。

4.借（还）书完毕后，请尽快离馆。

5.废弃口罩请投入大门入口处“废弃口罩回收专用桶”。

6.请自觉遵守馆内各项规章制度和疫情防疫要求，服从工作人员管理，争做文明读者。

兰州市全民健身中心

根据兰州市疫情防控工作要求及复工复产指导文件，兰州市全民健身中心将于12月1日逐步恢复对外开放。兰州市全民健身中心已聘请专业团队对全馆进行无死角消杀，并对游泳馆进行彻底的换水及池底清洗。同时，对水循环系统进行清洗、更换，锅炉、管道进行检修、维护。

一、开放信息

12月1日开放场馆：乒乓球馆（8:00-21:00）、羽毛球馆（8:00-22:00）、健身房（体操课、动感单车除外）（8:00-21:00）将恢复正常开放。12月2日开放场馆：游泳馆（8:30-21:00）。

二、入馆须知

1.根据复工指引相关要求，保障公共卫生安全，场馆实行限流措施，严格控制人员密度，游泳馆不超过200人；羽毛球馆每块场地（含休息区域）不超过6人；乒乓球馆每块场地（含休息区域）不超过4人；健身房不超过50人。

2.进入场馆请佩戴口罩，主动登记并接受体温检测，出示“健康码”。

3.入馆后请保持1米间距，请勿多人聚集。

4.暂时关闭地下车库入馆电梯口，来馆人员请在正门扫码出入。

兰州市博物馆

记者11月30日在兰州市博物馆获悉，根据我省有关公共文化服务场所有序开放及兰州市文旅局相关通知要求，兰州市博物馆于2021年12月1日（星期三）起恢复对外开放。

疫情防控期间，市博物馆将采取“错峰、预约、限流”的开放服务原则，实行网上实名分时预约服务，每日限额1000人，每小时接待量不超过200人。不接受团体预约和现场预约。观众可通过兰州市博物馆微信公众号，点击菜单栏“预约入口”，进入后按提示预约。未办理身份证的未成年人需由监护人带领，使用监护人身份证进行预约。

准备参观的观众须在预约参观当日16：00之前，使用预约过的身份证进行身份证核录、出示本人实时健康码、接受健康监测，未见异常后方可入馆。观众入馆参观时须全程佩戴口罩，保持1米间隔距离，合理安排参观时间，建议控制在1小时以内。若在参观过程中出现发热（体温≥37.2°C）、咳嗽、气促等症状，请立即与展厅工作人员联系并采取相应防护措施。

当展厅人员密度较大时，市博物馆将根据情况采取控制入馆速度等措施限制人流量，观众在展厅参观时请勿饮食，勿随意丢弃杂物，自觉维护环境卫生。

“协会”这种群众组织，一直在为社会发展进步起着一定的推动和促进作用。出差湖南期间，在郴州市北湖区偶遇“北湖区跑步协会”，在交流中熟悉，并溶入期中。从而感受到那种活跃气氛，以及在推动全民健身活动中所起的作用。

“协会”下辖七个“跑步运动团队”，有组织、有领导、有规章、有制度、有经费、有队旗和统一的队服，这一切都是自发形成。每周除了一到两次早上团队集体例跑以外（例跑日在规定时间到指定地点集中，由领队带领大家进行跑前跑后两次拉身操运动），其余时间队员自行组织进行。

这种阳光朝气而且充满无限正能量的组织活动，值得学习，值得宣传，更值得推个和借鉴。中华民族正复兴，国民体质必强硬！这样的群众组织正是推进全民健身，强壮国民体魄的重要载体，值得民间效仿，更值得政府重视！

上海，某物业公司，男子因被女经理怀疑在上班时间去健身房，于是提出要调取监控，以示清白。谁知，当那名男子走到她面前时，愤怒的女经理一巴掌甩在了那名男子的脸上，两人随后扭打在了一起，被其他同事分开。

根据男子的说法，他是被女经理诬陷的，附近确实有一家健身房，不过他并没有过去。而女经理竟然当着同事的面就呵斥他，这让他很不服，于是打算据理力争，并且自己表明可以去监控室调取监控。

谁知这位女经理却突然伸出手来给了他一个耳光，男子当时就蒙了，随后反应过来，走到女经理面前讨个说法，就在两人争吵的时候，由于旁边的同事阻拦，两人只是稍微推了一下，并没有发生什么冲突。

现在，这名男子已经向公司的负责人报告了这件事，公司的负责人说会给男子安排一个新的岗位。

 

1.根据公司的规章制度，领导对雇员旷工提出疑问是很正常的。说到底，上班就得遵守公司的规章制度，但是，所有的事情都讲究一个证据，如果没有调查清楚或者没有有力的证据，那随便扇员工耳光，那这事就不简单了。

有网友表示，这女经理这点肚量都没有，是怎么当上领导？但是这名女经理却觉得，这员工敢当面顶撞她，就是在挑战她的权威，这明显是对霸权的一种误解，而且这种领导方式也需要加以改善。

还有网友说，先不说男子没有去健身，就算真的旷工去健身了，那也是按照公司的规章制度去进行处罚，绝对不能动手殴打他人。

2.《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查、扣押等行为，应当依法予以处罚；情节严重的，依法追究刑事责任；对劳动者的身体健康造成损害的，应当对其进行赔偿。

在本案中，女经理作为公司的领导者，其行为虽然不能完全代表公司的意志，也是公司在选人、用人方面存在缺陷的一种表现。但是现在看来，公司没有惩罚女经理，反而把男子调走了，实在让人摸不着头脑。

3.尽管两人之间的问题是由于工作上的矛盾而产生的，但是，女经理的行为却是对别人的伤害。至于殴打他人的行为，依其严重程度，可划分为违法与犯罪。

从这个案例来看，这个男子显然没有受到太严重的伤害，所以女经理的行为应当是违法的。

《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

在此情形下，女经理的行为应当属轻微犯罪，应当处以5日以下拘留或者500元以下的罚金。

《治安管理处罚法》对犯罪事实的认定，应当依法从宽处理，并取得被害人的谅解，可以从轻处罚。如果女经理主动向男子道歉，并且得到对方的原谅，则不会被处罚。

总而言之，不管是领导者，还是员工，都享有同等的社会地位。你可以用规矩来约束别人，唯独不能用武力来约束别人。

 

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#律师来帮忙##我在头条搞创作第二期##头条创作挑战赛#

#47岁男子健身房外猝死 排除他杀# ，是否构成工伤？

可能很多人会认为因为事件源于健身，既不是在工作时间也不是在工作地点，怎么可能做工伤认定？劳动法律关系涉及的细节很多，案件并非千篇一律，是否构成工伤，不可一概而论。@律师日记 针对男子可能构成工伤的情形简析如下：

1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案男子在公司健身房外猝死，是既定事实，并无争议。是否构成工伤，主要问题在于：第一，事发时间是否属于工作时间；第二，事发地是否属于在工作岗位。

2、问题一，事发时间是否属于工作时间。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作时间和休息休假的条款。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特定的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。实践中，工时制度包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种。

由此可见，具体如何约定劳动时间，法律及行政法规给予了用人单位和劳动者缔约上的自由。在遵循标准工时制规定及不违背法律和行政法规的前提下，用人单位可以与员工对工作时间在劳动合同中进行约定。

本案男子猝死是否属于工作时间，主要看与公司签订的劳动合同中是否明确约定工作时间。如果劳动合同、公司规章或员工手册中有说明该男子的工作时间属于标准工时之内，又允许弹性工作时间，且在单位健身房健身运动的合理时间也计入八小时工作时间，那么该男子猝死虽然发生在晚上八时左右，但仍有可能符合公司对于工作时间的规定，最终也就可以做出事发时间属于工作时间的认定。

3、问题二，事发时是否属于在工作岗位。

《工伤保险条例》第十五条规定，视为工伤使用的是“工作时间和工作岗位”，相对条例第十四条规定的“工作场所”而言，“工作岗位”强调的岗位职责、工作任务，劳动者从事与工作有关的活动，而非具体场所。因此判断是否为工作岗位，应当结合劳动者从事的活动是否与工作相关来判定。

工作岗位，是指劳动者从事日常工作时所在的岗位，既包括日常的工作岗位，也包括受单位指派从事工作的岗位，不同的工作任务点之间的必经路段，以及单位为解决劳动者在工作过程中的合理生理、生活需要而提供的工间休息、活动等场所，比如食堂、浴室、卫生间都是用人单位为了解决劳动者工作而设置的合理生理、生活需要的场所。与工作时间类似，用人单位和劳动者可以在劳动合同中对工作岗位进行约定，或由用人单位对劳动者的工作岗位进行安排。

本案中，男子事发时虽然未在其日常工作岗位上，但是公司健身房可以看作是类似食堂浴室的工作地点延伸或辅助的必要场所。而该案之所以引发舆论关注，原因在于用人单位是著名的技术领军企业，其行业特点和工作特殊需求，决定了公司专门为员工建立了健身场所，旨在鼓励员工运动强化心态，强健体魄，以更好的从事工作。在IT和技术领域的头部公司，这样的福利安排已不算新鲜事。

因此，男子在健身过程中突发疾病离世，可以解释为其履行与工作职责直接关联的行为。如果在无超出劳动者为恢复其精力和体力所实施行为的合理限度的情况下，该健身行为应当视为与工作有关，其事发地点可以认定为工作岗位。

所以，本案并非绝对排斥不能适用工伤认定，关键在于公司对劳动者工作时间和工作岗位的规定是什么样子。在此，也提醒广大压力繁重的公司企业HR，保护劳动者合法权益，是企业的职责所在。在法律框架范围内，细化劳动人事制度的内容，提高劳动者的幸福指数，是现代企业走向成功的标识之一，理应谨慎、细致、专业。#头条法律金牌普法官第二季#

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令人寒心！四川，周女士是游泳馆私教，在给一名男学员上课时被猥亵，事后，男学员被行政拘留3日，本以为会受到公司的安慰，没想到等来的结果是被调往20公里外的门店，且限期3日报到，否则就是旷工，再三天不到就是自动离职。

周女士不理解，自己的家就住在游泳馆附近，就是图离家近，游泳馆第一天开业，她就来上班，在入职签合同时又特别约定了，不愿意调店，但事已至此，无可奈何又不想去劳动仲裁，成了待业青年。

周女士忍受了，但她的3名学员忍不了，同为女性的她们认为女性的安全和尊严没有得到保障，而且私教也走了，她们要退课退款，

但是1000多元的费用，游泳馆竟然想要分4个月，分期退款，学员们无法接受，把私教受的委屈和自己的退课遭遇通通反应到了问政平台。

游泳馆的操作真是让人看不懂，明明是员工被客户猥亵，为什么“处罚”员工，但是也带来一个问题，员工在工作中被猥亵，单位需要承担责任吗？

民法典1010条明确规定，违背他人意愿，以语言，肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任，

同时，企业等单位也应当采取合理的预防，投诉调查处置等措施，

也就是说关于性骚扰的赔偿责任问题，实施违法侵权行为者应承担责任，但是单位在有过错的情况下，也需要承担赔偿责任。

在学员的反映问题中，女游泳教练给男学员上课，按常识理解，难免会有肢体接触，在这个过程中，如何保障女员工的人身权益，同时，男学员又如何避免不实指控，在性骚扰越来越受到重视的今天，法律风险是无法控制的。

好在私教并未计较，但是学员较真了，那么，私教被动或者主动离职后，购买的私教课能否退课呢

有观点认为，私人教练无法提供服务时，机构可以另行指派教练，合同可以继续履行

也有观点认为，私人教练服务具有高度的人身属性，学员认可教练员，换人则无法实现合同目的，

合同是双方意思表示的确认，都应当遵守合同条款的约定，如果双方自愿解除合同，机构扣除发生费用后，需要退掉剩余课时费。

可是，如何退款，并没有标准的规定，健身服务合同往往涉及不小的金额，出于现金流的考虑，机构希望采用分期退款的方式，也无可厚非，但是，1280元的私课费用还需要分期支付，令人咋舌。

这就不仅仅是人身安全的问题，学员买课，机构按约定扣费，这是预付费健身服务，提供服务的机构，必须是有经济实力的，才更值得消费者信任它不会突然跑路。

目前，相关机构已经介入，希望周女士等人能够拿到他们的学费，更希望机构能够保护自己女员工的合法权益，当他们受到侵害时，在力所能及的范围内，为他们撑腰，至少不是调店，让人心寒。如果女员工也有不遵守公司规章制度的行为，也有合法的解除劳动关系的途径。

案例来源：麻辣新观点

#律师来帮忙#

石家庄市住宿行业疫情防控工作指引

为指导住宿服务行业市场经营主体做好新冠肺炎疫情防控期间的生产经营服务，按照分区分级要求有序复业营业，保持正常的生产生活秩序，满足和促进社会刚性消费需求，特制定本指引。

一、适用范围

本指引适用于新冠肺炎防控期间，符合县（市、区）人民政府有关规定和要求，允许对外营业提供住宿服务的各类宾馆、饭店（酒店）、快捷酒店、普通旅店、招待所、民宿等住宿行业市场主体，经营服务活动在在疫情防控部门指导下，执行本工作指引。

二、复业前准备

（一）落实主体责任。各类宾馆、饭店（酒店）、快捷酒店、普通旅店、招待所、民宿等住宿行业市场主体负责人是疫情防控第一责任人，要建立健全组织机构和规章制度，制定疫情防控应急预案。

（二）做好员工健康管理。对员工及家属进行全面排查，建立员工健康登记制度，实行健康状况“一人一岗”管理，全面了解员工上岗前动态信息，对处于医学观察、发热隔离诊疗期间的员工不能返岗。

（三）经营场所通风消毒。开业前对经营场所每日进行通风，清理经营场所内积存的杂物垃圾，做到卫生无死角，对环境和设施设备进行检修和全面消毒。

（四）防控物资配备。按照疫情防控的有关要求，准备充足的防护物品（口罩、医用酒精、消毒剂、洗手液等）。

三、经营场所管理

（一）悬挂防疫提示。在门口显著位置悬挂来客佩戴口罩、测温、验码、“一米线”等提示语或标识。做到不接待不佩戴口罩人员、不接待有发热、干咳等症人员。

（二）加强室内通风。保持室内空气流通，优先采用自然通风，每天通风2-3次，如使用集中空调，保证空调正常运行，加大新风量，全空气系统关闭回风，每周清洗、消毒空调通风系统空气处理机组、进风口和冷凝水盘等部位。

（三）保持环境清洁。要及时清理垃圾，在洗手处为顾客提供洗手液，并保证水龙头等设施正常使用，有洗手间的应保持卫生清洁和干爽。

（四）做好场所消毒。场所内每天消毒不少于两次，对接触较多的公用物品和部位进行预防性消毒，提供给顾（宾）客使用的公共用品用具，要做到一客一用（换）一消毒，消毒方法参照《新型冠状病毒肺炎流行期间预防性消毒指引》。

（五）加强垃圾分类。及时收集并清运，废弃口罩应设置专门垃圾桶。每天对垃圾存放设施进行清洁消毒。餐厨垃圾处置应当符合法律、法规、规章的要求。

四、从业人员及顾客管理

（一）建立员工健康档案，严格落实晨检制度，员工体温正常方可进入经营场所，时刻佩戴口罩，口罩要及时更换。加强集体宿舍管理，做好防护和清洁消毒。强化职工上班期间、上下班途中的过程管理，提倡单人自驾或骑行、步行，要求员工下班后不要参加私人聚会聚餐等。

（二）顾客及其他进店人员应按照防控要求，科学佩戴口罩，做好体温检测、出示健康码等，拒绝不佩戴口罩的人员进入。发现有发热、干咳等症状的人员，要按属地卫生健康防疫部门预案及有关规定第一时间处置，并按要求登记上报。

五、经营服务要求

（一)做好宾客入住登记工作，做到“一客一测温”，询问健康状况，做好健康状况登记。提醒宾客在场所内的公共区域活动时注意佩戴口罩。

（二）按要求落实好防控措施的基础上，提倡单人单间式住宿服务，入住率总体控制在75%以内。

（三）加强公共用品用具的清洁，对客房内的床单、被罩、毛巾、浴巾、杯具等公共用品用具做到一客一用一消毒；公共用品用具应定时消毒，受到污染时随时消毒。

（四）尽量避免乘坐厢式电梯，乘坐时限制乘坐人数不超过电梯荷载量的1/2。

（五）服务人员在不影响宾客休息的前提下，所有房间每日开窗通风至少两次，每次至少30分钟。

（六）暂停开放宾馆酒店内其它娱乐、健身、游泳、美容（体）美发等配套设施。禁止接待会议、培训等人员聚集活动。

（七）住宿经营主体提供餐饮服务的，按照商务部《餐饮服务单位新冠肺炎疫情常态化防控技术指南（第二版）》要求，避免人员聚集用餐，排队就餐或取餐的顾客，间隔距离应保持1米以上。

六、应急处置措施

当住宿经营场所出现新冠肺炎疑似病例或确诊病例时，应当配合相关部门做好密切接触者的追踪和流行病学调查，立即采取暂停营业、封闭管理、全员核酸检测等处置措施，在当地疾病预防控制中心的指导下对场所进行终末消毒，同时对空调通风系统进行清洗和消毒处理，经卫生学评价合格后方可重新启用。

上海，某物业公司，因被女领导怀疑上班期间去健身房，男子便提出调监控视频，证明自己的清白，万万没想到，见男子顶撞自己，情绪激动的女领导，直接扇了男子一耳光，随后双方扭打在一起，被周围的同事拉开。

 

据男子表示，因为自己小区门口有一家健身房，所以就被女领导冤枉，但自己确实是没去，就想着去监控室调取视频，没想到女领导突然伸手扇了自己一耳光，在之后双方争执的过程中，因为有同事拦着，双方之间只是轻微的推搡，未进一步发生冲突。

 

目前，男子已经将情况反映给了公司的领导，领导表示将会给男子换一个物业部门。

 

1、从公司的规章制度来看，领导质疑员工上班期间有离岗的情况，也实属正常，毕竟无规矩无规矩不成方圆，但凡事都讲究事实确实清楚，证据确实充分，女领导在未核实清楚的情况下，直接扇了员工一耳光，就怎么也说不过去了。

 

有网友认为，都说宰相肚里能撑船，可女子面对员工的合理辩解，却认为是员工顶撞了自己的权威，这明显是错误的霸权思想，这样的领导方式，也确实应当改进了。

 

也有网友表示，且不说男员工并没有旷工去健身房，就算真的去了，也应当用公司的规章制度去处罚，怎么能动不动就打人呢。

 

2、《劳动合同法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

 

就本案而言，女领导作为公司的领导层，虽然不能代表公司的整体的意志，但也体现了公司选人、用人不合格，管理存在漏洞的问题，故公司应当承担一定的责任，但从现在的情况来看，公司非但没有对女领导作出任何的处罚，反而是将男子调离岗位，实在是令人不解。

 

3、虽然双方之间的纠纷系工作中的日常矛盾引起，但女领导的行为还是属于殴打他人，对于殴打他人，根据情节严重，分为违法行为和犯罪行为，对于犯罪行为，要求被侵害者的伤情达到轻伤以上，违法行为则没有要求。

就本案而言，被打男子的伤情显然未达到轻伤以上，故女领导的行为应当属于违法行为。

 

《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

 

本案中，女领导的行为应当属于情节较轻，其处罚应当在5日以下或者500元以下罚款。

 

当然，按照《治安管理处罚法》规定，主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的，可以减轻处罚或者不予处罚。如果女领导积极向男子道歉，取得男子谅解的话，是可以不予处罚的。

 

最后，笔者想说，无论是领导，还是员工，大家的身份地位都是平等的，可以用规章管人，但绝对不能用暴力管人。

那么亲爱的读者朋友，你们如何看待此事，欢迎留言、评论、交流。#上海头条#

学生会工作计划书模板1000字(一)

　　新的学期新的开端，为了更好的协作学生会全体的作业。确保咱们能活泼参加体育练习、增强身体本质。我部仔细对以往作业及打开得活动进行了总结，并拟定出新学期的活动安排和作业方案。

　　一、为更好建造校园的体育活动，和学生社团联合会坚持密切地联络。尤其是校园篮球社、足球社、乒乓球社、排球社、羽毛球社等一些深受广阔学生们喜欢的体育社团，多做经历的沟通一起促进一起展开。以一起打开体育活动为载体，发挥我校体育部的主导地位。

　　二、举办篮球班级联赛，加强体育沟通，强身健体。

　　三、在有才干的条件下多为同学们传达最新的体育新闻及体坛盛事。使我校同学能了解更多的体育常识，更重要的是加强同学们全民健身的体育认识，国民身体本质的进步才是复兴强国的确保。

　　四、部分例会办理方案

　　(1)因为体育部的使命特色，将采纳比较机动的会议方法，可是咱们相同设置了。

　　(2)全体成员有必要准时出席。无故迟到者须阐明理由，例会每次须到，屡次不到者开除。若有事不能来时应提前向主席或部长请假，经赞同后方可。

　　五、干事培育办理方案

　　进步本部成员的本身本质，多给干事供给一些练习的时机，使他们的才干得到充沛发挥，这才是一个团体长盛不衰的底子地点。

　　(1)在每次例会中，咱们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的时机留给部员，尽量让他们宣布好的定见，好的观念，并且从中调查他们各方面的才干，再加以培育。

　　(2)每次活动的之前要具体作业分配与部委，要求各有关部委作业到位。活动完毕要有作业总结。此外，还将活泼协作校体育活动。

　　(3)关怀部员的学习与日子，严密与干事间的联系，促进部分成员间的沟通和作业的打开。

　　(4)制定完好的方案让体育部成员知道本学期活动的总的方向，一起也可认为一些同学的新创意供给新创意供给方案书写的参阅。

　　学生会工作计划书模板1000字(二)

　　我们学校成立了首届学生会，这给我校在以后的发展中更快的走向正规化。学生会是连接学生与学校的纽带，接受学校的管理，接受同学的监督并对他们负责，学生会能把我们学校学生的各方面信息直接迅速的反映给学校。

　　这首届学生会的成立，对我们每一位学生会干部来说都是个严峻的考验，任务也相当的繁重。作为学生会主席的我深感任务的艰巨，我们没有可供借鉴的经验，我们靠大家一起摸索探讨，靠老师的指导，结合我们学校的实际情况制定出适合我们学校学生会的管理模式。作为学生会主席的我要全面负责学生会的各项工作，发动并组织全校学生认真贯彻学生代表大会的各项决议。主持学生会全体会议，做好学生会各部之间协调工作，定期向各部部长布置工作，并予以检查、监督听取各部部长的工作、报告，做好工作总结。我会自觉接受学校领导的直接管理，及时向校领导汇报学生会工作情况和学生思想动态，经常向学校学生会的管理人汇报学生会工作情况接受校级各领导、老师的指导，做好学生会与学校各有关部门的联系，认真完成校级交办的各项工作任务，发动并组织全校学生认真贯彻学校的各项规章制度，积极主动地配合学校相关领导、老师做好各项监督管理工作。

　　一、经常与学生会干部沟通以及与同学们保持友好关系，在工作生活中尊敬领导、老师，团结同学，关心同学，积极协助，服从领导、老师对工作的安排，同时树立一个对工作认真、负责的学生干部形象。

　　二、遵守主席职责，在会议上敢想敢说，在行动上敢管敢做。时刻严格要求自己，使自己在各个方面能成为学生会干部以及同学们的榜样。

　　三、对各个值周人员要多强调，让每位学生按时作息。在课余时间鼓励同学们到读书馆多读一些课外读物，让他们多丰富自己的词汇、开阔视野，为他们今后出社会打好基础。

　　四、不论学生会哪个部门展开什么活动，都要积极组织同学们，让其勇跃参加。

　　五、平时要听取学生会干部和同学们提出良好的建议，并针对建议采取良好的措施，一方面接受同学们对我自己在工作生活中出现问题的批评并加以改正;另一方面做同学们的思想工作。

　　六、安排各个值周人员不定时的检查宿舍、教室以及校园卫生。如果发生问题立即采取措施解决。把我们个人素质以及校纪校风树立起来。使我

　　们学校在各方面都渐渐改变走向时代正规化。

　　七、积极配合领导和老师的工作，每周不定时地召开会议，主动向领导和老师汇报相关的工作情况并提出有益于学校的工作建议。

　　美好的开始是成功的一半，在新的学期中我会尽自己的努力带动学生会干部不断地探讨，用行动来证明我们学生会干部的价值与能力。相信我们学生会明天更美好。

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小王26岁，入职3年，月工资9000元。小王3次未在吸烟区区吸烟，公司罚款1000元。不料，小王提出被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司竟然给了小王27000元。我真是没想到啊没想到！

小王是公司的库房管理员，为人开朗，喜欢跟同事结交，但是生活习惯不好，经常抽烟，有时候一天一包都不够小王抽的。虽然周围人都劝说小王戒烟，小王每次也都答应，但从未真正实现过，每次戒烟行动都无疾而终。

今年公司产品改革，引入了一种新材料，由于易燃，公司多次在会议上宣贯，员工抽烟必须要到指定的吸烟区，避免给公司带来危险和麻烦。库房自是重中之重，库管员首先带头行动，让大家加强意识，严格执行。

公司的新规定，可给小王造成了很大的影响。小王虽然也知道公司制度没问题，也在心里给自己说好了少抽烟，但一旦抽烟的诱惑上头，他总是管不住自己。他给自己找了个偏僻的墙角作为秘密基地，偷偷的抽两口，赶紧扔掉回去继续工作。

保洁阿姨打扫卫生时早就注意到了墙角的烟蒂，不便声张。谁曾想，安保的领导无意中发现了这个秘密，就刻意留心是谁的杰作。简直不要太容易，这个月，小王就被抓住了三次现行，安保的领导就告诉了老板。

老板一听很生气，都已经三令五申了，竟然还有人敢不听，便通知财务从小王的工资里扣除了1000元，同时，还在全公司通报批评，以儆效尤！小王面子上过不去，认为公司担心引发事故很正常，自己也理解，但是秘密基地很安全，公司这是小题大做，不是找自己茬儿吗？

于是小王一气之下，递交了被迫解除劳动合同通知书，理由是公司未足额支付劳动报酬，小王申请了仲裁，要求公司向自己支付经济补偿金27000元。经审理，公司规章制度中虽然要求了到指定吸烟区吸烟，但是却没有明确的处罚条例，因此仲裁委判定，公司不应该以此为由扣除工资，支持了小王的诉求，这下同事群里炸了锅！

有的说：这结果真是大快人心，公司怎么能够想罚就罚？万一哪天我也抽烟被抓，岂不是也会被罚？再说发个二百就行了，罚一千是不是太严重了，怪不得小王离职。

有的说：小王真是不讲究，明明自己做了错事，还倒打一耙，公司真的成冤大头了。公司都开会宣贯那么多次了，怎么都不应该纵容自己啊，更何况还是库管员！

有的说：公司会不会重新整理规章制度，把每一条处罚措施都列的清清楚楚，那以后大家岂不是永无宁日了嘛。本来还没那么多事，这一下，公司吃一堑长一智，为了避免重蹈覆辙，肯定会从严执法的。

@久石玉 想要说几点：

1、作为员工，还是要好好遵守公司的规章制度。既然公司有规定，肯定是有其目的，不要以自己的标准去猜度公司，如果人人都根据自己的判断，那还要公司统一的制度干啥？小王自己觉得墙角偏僻，不会引发事故，可事实远远超出小王的判断。墙角没有放置烟灰、烟蒂的器具，哪怕有一点的火星，如果再有风势，那真的是一发不可收拾了！

2、作为公司，既然已经很明确新材料易燃，明白事态的严重性，也做出了规避风险的规定和措施，就应该细化落实，尽量从制度上杜绝员工犯错的可能性。没有处罚制度，员工又怎么会知道严重性？更何况，公司的处罚必然还是有据可查才行，总不能任人唯亲，领导说啥就是啥，领导说罚多少就罚多少，确实有处事不公的嫌疑。

3、劝君惜取康健时，劝君警醒莫抽烟。吸烟有害健康，这是小学生都知道的常识，可成人往往会给自己各种借口，贪图片刻的享受，实在不可取。或许大家生活压力大，工作不顺心，但吸烟又不是唯一释放的渠道，大家是不是考虑下跑跑步，健健身？既锻炼了身体，又驱散了郁结？我爸是个老烟民，去年由于身体原因，说戒就戒了，大家伙还是自律一些吧，一定能够做到的。

4、劳动法第三十八条规定：未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，在第四十六条中规定，劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，小王提出索要经济补偿的需求，也并无不妥。

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令人震惊！湖南长沙，一记者到某健身中心采访，过程中竟然遭到中心负责人推搡，摄像机还被健身中心的人员抢夺，试图删除采访录像。等待民警的期间，另外一名记者的手机也被他们夺走，采访过程不得不中断。（来源：帮女郎一帮到底）

原来，前述记者属于帮女郎栏目，事发当天接到4名涉事健身中心前学员的投诉。称该健身中心介绍他们参加培训，之后由健身中心安排他们找到工资较高的工作。

为了让他们交学费，健身中心让他们贷款缴纳。但培训完之后，健身中心根本没有介绍好工作，都是让自己出去找工作。他们觉得被骗，便求助记者。

之后，在前学员的带领下，记者来到健身中心前台，表明自己的来意并找负责人了解情况。正当健身中心的女负责人介绍情况时，男负责人突然出现，让其他人将记者的摄像机夺走。

记者出言制止后，男负责人竟然上前推了记者的脖子，使记者踉跄了一下。见如此状况，记者选择报警。最后采访中断，前学员表态要对健身中心提起诉讼。

真是太强悍了！推搡之后，负责人竟然说，“我动手没关系，你拍了也没事”，一副理直气壮的姿态。

要知道，记者来到健身中心之后便向前台表明态度，中间更是出示了记者证。记者进行采访是其合法权利，是市民知情权实现的主要途径，这是部门规章的明文规定。

《新闻记者证管理办法》规定，任何组织或者个人不得干扰、阻挠新闻机构及其新闻记者合法的采访活动。

在这件事中，男负责人不仅违反前述规定，还推搡记者，涉嫌殴打他人。

我国《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

遇到这样的负责人，记者也是爱莫能助，让前学员自己采取司法途径解决纠纷。

其实，根据学员提供的他们与健身中心的合同及陈述来看，健身中心存在违约的情况。

这种违约情况体现在它并没有按照约定为学员提供好的工作机会，虽然不可能达到具体的薪资要求，但是也不能与他们的培训内容脱离太远。比如培训的内容是成为健身教练，但推荐的工作不能是出去发传单。

这种推荐是明显的违背合同约定的，基于这个违约行为，学员有权要求健身中心承担违约责任，要么继续推荐工作，要么据实结算退还费用并赔偿损失。

诚实信用原则一直是民事交易中的帝王准则，需要交易主体时刻遵守，这才能保证妥善地履行全部合同内容，满足交易双方的合同目的。

一旦违反，违约方不仅面临守约方的索赔，还面临着媒体曝光、名誉尽失，影响违约方的继续运营。

本案的发生提醒我们，作为交易主体，在下笔签字之前，一定要求对方将当初的承诺写进合同内。如果他们以各种方式拒绝写入，你就需要考虑下对方订约、履约的诚意。

如果你实在想签订这样的合同，尽量以聊天记录、录音等方式固定好对方的承诺，便于之后主张权利！

对于这件事，你怎么看？欢迎评论，感谢关注@蜗牛说法

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#长沙##长沙头条##记者采访遭健身教练暴力锁喉#

嗨嗨，各位努力学习的考研er，长难句复习打卡啦，紧跟鹿里姐的步伐，一起学起来吧~

今日长难句

Every January the cost of travelling by train rises, imposing a significant extra burden on those who have no option but to use the rail network to get to work or otherwise.（2021 英语一 仔细阅读 Text1）

词汇精讲

1. impose [ɪmˈpəʊz]

v.推行，采用（规章制度等）；强制实行；迫使

To introduce a new law,rule,tax,etc.;to order that a rule,punishment,etc.be used. （源自《牛津词典》）

eg:A new tax was imposed on fuel.

当局开始对燃油征收一项新税。

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#拓展

词根：pose，posit=to put,to place 放，放置

前缀：im-,in-：不，无，非；向内，进入

词根助记:往里放，可以联想当你路过健身房的时候，门口的小哥非要“往你手里放" 宣传单, 这就是“强加”给你的。

2.extra[ˈεkstrə]

a. 额外的，分外的 n.额外的事物

More than is usual,expected,or than exists already.（源自《牛津词典》）

eg:In terms of extra staff--how many will we need?

就额外的员工来说，我们需要多少人？

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3.burden[ˈbɝdn]

n.负担，重负

A heavy load that is difficult to carry.（源自《牛津词典》）

eg:This system imposes additional financial burdens on many people.

这个制度给很多人增加了额外的经济负担。

4.option [ˈɑːpʃn]

n.可选择的事物，选择

Something that you can choose to have or do;the freedom to choose what you do.（源自《牛津词典》）

eg:To exit this option,press return.

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#拓展

词根 opt=to choose 选择；=sight,light 视力，光

optional 可选择的，选修的

optional course 选修课

compulsory course 必修课

compulsory education 义务教育

5. or otherwise 或相反，或其他

成分分析：请看下图[呲牙][呲牙][呲牙]

1.主谓之间的短语多数时候都是主语的后置定语。

2.黄色部分为句子主干，把修饰成分及从句都去掉，提取主干部分，句子就会好理解很多，比如说本句话的主旨就是“费用上涨”

翻译精讲

每到一月，乘坐火车出行的费用就会上涨，给那些别无选择、上下班或其他通行只能利用铁路网的人们带来了巨大的额外负担。

1.travel 的本意是“旅游，长途行走”，但在本句话中翻译成“出行”更符合语境。在做翻译时我们一定要注意尊重语境及上下文，不要将词汇的翻译过于死板。

亲爱的同学们，今天的内容先分享到这里啦，祝大家学习有所进步@头条教育 #考研#

#交房1年多 楼道里的消火栓都打不开# 交房一年，小区里一点健身器材见不到；楼道里消火栓打不开，存在安全隐患；电动车没有充电桩，物业还不让搬上楼……近日，石家庄市博雅盛世D区小区业主列举15条，反映小区配套不全，物业管理不到位的问题，在网上引起了热议。#石家庄头条#

物业的诟病被一股脑写出来了，业主炸了锅，网友也是一边倒，谴责物业管理不到位，道出了住在小区的各种苦衷，再一次把物业管理的弊病抛出来。

1、就记者在该小区采访来看，物业表现还是积极，答应尽管解决问题，还对不同的问题，摆出了理由和解决办法。但是，长期的问题为什么要等记者来了才解决，是不是物业公司存在懒政行为，还是所有问题都无法解决，这一点显然易见了。

2、按照《河北省物业管理实施细则》第十二条 物业管理企业的义务:

(一)履行委托管理合同，对受委托管理的房屋、设施及其公共部位进行维修管理，承担住宅区内的保安、防火、绿化、维护清洁及住户日常必需的便民服务工作;

(二)接受管委会和住户的监督，重大的管理措施提交管委会审议决定;

(三)接受物业管理主管部门、其他有关主管部门及当地街道办事处的指导和监督;

(四)发现违反法律、法规和规章的行为，及时向有关主管部门报告。

可以看出来，业主列举的15条内容，都在物业管理范围内，是物业公司日常的义务所在，但是只收费，不服务，是所有物业公司的通病，也因此造成了业主与物业矛盾激化。

3、《河北省物业管理实施细则》第三十一条 因物业管理企业管理不善，造成住宅区物业及居住环境状况恶化的，由物业管理主管部门予以警告，责令限期改正，处以1000元以上1万元以下的罚款，并可降低资质等级或吊销资质证书。

因此，业主可以把这些问题向当地主管部门投诉，以求解决。当然发挥媒体监督作用也是十分好的办法。

小区的物业公司一言难尽

韩城市人民检察院 韩城市人民检察院官方账号

上海，某物业公司，因被女领导怀疑上班期间去健身房，男子便提出调监控视频，证明自己的清白，万万没想到，见男子顶撞自己，情绪激动的女领导，直接扇了男子一耳光，随后双方扭打在一起，被周围的同事拉开。   据男子表示，因为自己小区门口有一家健身房，所以就被女领导冤枉，但自己确实是没去，就想着去监控室调取视频，没想到女领导突然伸手扇了自己一耳光，在之后双方争执的过程中，因为有同事拦着，双方之间只是轻微的推搡，未进一步发生冲突。   目前，男子已经将情况反映给了公司的领导，领导表示将会给男子换一个物业部门。   1、从公司的规章制度来看，领导质疑员工上班期间有离岗的情况，也实属正常，毕竟无规矩无规矩不成方圆，但凡事都讲究事实确实清楚，证据确实充分，女领导在未核实清楚的情况下，直接扇了员工一耳光，就怎么也说不过去了。   有网友认为，都说宰相肚里能撑船，可女子面对员工的合理辩解，却认为是员工顶撞了自己的权威，这明显是错误的霸权思想，这样的领导方式，也确实应当改进了。   也有网友表示，且不说男员工并没有旷工去健身房，就算真的去了，也应当用公司的规章制度去处罚，怎么能动不动就打人呢。   2、《劳动合同法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。   就本案而言，女领导作为公司的领导层，虽然不能代表公司的整体的意志，但也体现了公司选人、用人不合格，管理存在漏洞的问题，故公司应当承担一定的责任，但从现在的情况来看，公司非但没有对女领导作出任何的处罚，反而是将男子调离岗位，实在是令人不解。   3、虽然双方之间的纠纷系工作中的日常矛盾引起，但女领导的行为还是属于殴打他人，对于殴打他人，根据情节严重，分为违法行为和犯罪行为，对于犯罪行为，要求被侵害者的伤情达到轻伤以上，违法行为则没有要求。 就本案而言，被打男子的伤情显然未达到轻伤以上，故女领导的行为应当属于违法行为。   《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。   本案中，女领导的行为应当属于情节较轻，其处罚应当在5日以下或者500元以下罚款。   当然，按照《治安管理处罚法》规定，主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的，可以减轻处罚或者不予处罚。如果女领导积极向男子道歉，取得男子谅解的话，是可以不予处罚的。   最后，笔者想说，无论是领导，还是员工，大家的身份地位都是平等的，可以用规章管人，但绝对不能用暴力管人。 那么亲爱的读者朋友，你们如何看待此事，欢迎留言、评论、交流。#上海头条#

#临沂头条#9月30日上午，为喜迎国庆节的到来，市园林环卫保障服务中心老干科全体人员在滨河西路责任路段开展志愿服务活动，大家着统一志愿者服装，捡拾垃圾，劝导不文明名行为，为滨河西岸又增添了一道“讲文明树新风”的美丽风景。

9月30日上午，为迎接国庆，给广大市民营造一个安静祥和的节日氛围，青龙河园林环卫管理办公室全体人员在蒙山大道西侧涑河南街广场进行志愿服务活动，清扫落叶，捡拾垃圾。

9月30日上午，凤凰广场管理办公室召开安全生产工作会议。管理办和项目部管理区主任以上人员参会。刘飞同志传达了中心安全生产工作会议精神。会议要求一是管理办要严格执行中心安全生产工作会议要求，紧绷安全这根弦，抓好安全生产方方面面。二是要排查整改工作中存在的安全隐患，做到不留盲区、不留死角，对排查出的问题全面整改落实。会议强调一是管理办要尽快制定安全生产规章制度，安全生产目标管理责任到人。二是要认真做好国庆节假期期间的值班值守工作，保持绿化养护、卫生保洁的持续性。三是要振奋精神，担当作为，较好完成管理办各项工作。

2021年9月30日，临沂市第十一届全民健身运动会暨迎国庆龙舟邀请赛在风帆广场举行。

绿色陕西 赋能全运 陕西燃气集团助力十四运会精彩圆满

9月15日，十四运会在西安开幕。延长石油集团所属陕西燃气集团有限公司聚焦全运保障，发挥主业优势，以实际行动助力十四运会精彩圆满。

构建燃气保障体系

熊熊燃烧的火炬从圣地延安出发，穿越乡村都市，传递在绿水青山之间。与圣火同向同行的还有负责天然气保供的陕西燃气集团。

1997年7月1日，在西安、咸阳、延安、铜川四地同时通气点火的号令声中，陕西省第一条长输管道——靖西一线启动运营，陕西这个能源大省，从此也用上了更加便捷、清洁的绿色能源。

盛世全运，燃气在线。为确保十四运会各项赛事顺利进行，陕西燃气集团将十四运会天然气保供作为重要任务，分区域成立十四运会供气保障领导小组，将十四运会火炬传递沿线的燃气管网及燃气设施设备的维保作为工作重点，制定用气保障方案和应急预案，做到人员、设备、物料充足到位，采用CNG和LNG作为应急气源，确保供气有序。

筑牢燃气安全屏障

“让安全成为习惯”是陕西燃气集团的安全理念，作为高危行业，保护人民生命财产安全就是生命线。陕西燃气集团超前谋划、高标定位，系统防范和化解安全生产领域风险隐患，夯实安全生产基础，全面加强应急处置能力，全力打造安全生产保障网络。

“防汛抢险企地联动树标杆，民生保供同心同行迎全运”“防汛抢险心系百姓安危，全力保供尽显国企担当”，这是商洛市人民政府和蓝田县人民政府赠予陕西燃气集团的锦旗,正是对陕西燃气集团民生保障工作的肯定和褒奖。2021年8月19日，突如其来的暴雨，导致西安至商洛唯一一条天然气长输管道发生严重水毁险情，5900余米管道裸露悬空，1处管道泄漏，西商线蓝桥镇至牧护关段部分管道被迫放空停输。面对险情，陕西燃气集团第一时间调集应急力量抢险保供。险情发生后10小时内首批应急处置施工单位到达现场，首辆CNG槽车、LNG槽车抵达商洛，11小时内应急指挥车到场建立应急通信，31小时内完成泄露段管道氮气置换，主要风险基本受控。

关键时刻的应急处突和安全保障，来自常年精益求精的安全要求，植根于身体力行的安全文化。进入陕西燃气集团的基层场站，看到最多的是三种颜色，绿色是清洁能源的颜色，黄色是管道的颜色，红色是无处不在的警示色。人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处讲安全已经成为员工的职业习惯。早会交接班、进场施工前、人员进站前的第一件事都是讲安全，特殊作业前、设备维修前、工艺调整前的第一个步骤都是想安全，应急抢险过程也随处可见安全员身影，相互安全提醒和监督已经逐步从规章变成行动，从行动变成习惯。全员参与安全，成为陕西燃气集团安全保障的最大底气。

近年来，陕西燃气集团将风险辨识防控作为安全管理关口前移的重要抓手，不断对作业活动、设备设施风险及管控措施进行辨识和完善，在安全生产领域下先手棋、打主动仗。系统梳理安全生产领域重大风险，以风险防控不到位就是隐患，隐患整治不及时就是事故的态度“小题大做”，对生产运行领域、长输管道保护领域、工程建设领域、城镇燃气领域、服务支持领域、网络安全领域的各类安全生产、环境保护、消防、安保风险大力开展风险隐患防范化解。

燃气赋能让生活更美好

为助力十四运会，营造健康、祥和、热烈的活动氛围，陕西燃气集团坚持以组织力量为驱动，多方聚焦发力，推动服务提质，用实际行动点亮城市之光。

陕西燃气集团坚决落实常态化疫情防控决策部署，加强员工及家属流动管理，严格履行报备程序，坚持非必要不出省、不离市，重点排查中高风险地区往来人员，对出入人员采取“身份必核、体温必测、信息必录、口罩必戴”的“四必”原则，牢记“一失万无”，确保“万无一失”。各级纪检组织围绕应急组织体系建设、人员流动、疫苗接种、核酸检测等重点工作，深入开展监督检查，推动主责单位落实责任，确保疫苗应接尽接、核酸应检尽检、流调应查尽查，督促筑牢“防疫墙”。各级群团工会组织积极引导职工投身全民健身运动，加强体育锻炼，增强全员体质，打造活力燃气、健康燃气。

服务十四运，奉献我的城。乘着十四运会的东风，陕西燃气集团将以更加饱满的热情，更加坚定的信心，努力当好热情周到的东道主、文明风尚的示范员、奉献全运的服务员，以最佳状态展示燃气形象，以最优服务展现三秦风采，为陕西经济社会高质量发展聚势赋能。

洛阳的王女士，今年刚步入30岁

3个月坚持吃荞麦面，成功减肥11斤

体重从121斤到110斤

瘦下来的好身材，让我看着都羡慕

我和王女士是同事关系，我们俩之前在一个客服部门上班，后来我们了解了情况之后，我们约着吃了几次饭，再后来我们就没怎么联系，今天看到她朋友圈发的，我老公还说这都是ps技术的，哪里能瘦那么多，干嘛不开健身中心，一年都赚发了，我还真告诉你，很多人没有减肥成功是因为意志力不强，没有克制住自己，比如管住嘴，迈开腿说的简单，很多人坐不到的！

当我见到闺蜜的时候，我居然相信了荞麦面这么神奇，他把自己总结的减肥秘诀规章制度发给了我，其实她不是卖什么减肥产品，就是单纯吃荞麦面后，坚持锻炼，但是很多女孩想减肥，但是吃东西又怕胖，不吃又饿的心发慌，所以我断定你们减肥肯定也是这样，并且你们办理的健身卡，毫无疑问，肯定都没去过几次的，所以说减肥这件事，最好是要坚持！

因为是闺蜜我就开门见山问她，为什么你可以做到减肥成功，他说因为我们家所有主食都换成了荞麦面，因为吃了之后不饿，肚子感觉饱腹感很强，因为是杂粮产品，所以吃过之后不会很饿，荞麦还含有烟酸成分，大量膳食纤维可以有效的促进大肠蠕动，加速人体新陈代谢！

荞麦面就是一种粗粮主食，营养价值高，还可以促进肠胃蠕动。为什么说荞麦面有助于减肥呢？因为它不仅营养全面，而且容易饱腹，消化慢，抗饿，所以我们吃下去之后就减少了饮食总量。

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