公司搞全员入股，不参加的辞退，却不给赔偿金。

堂哥今年40岁，在一家建筑私企做法务经理，每月工资20000。

年前公司搞改革，公司实行全员持股，员工要与公司捆绑发展，一线员工出5万，中层骨干出20万，作为股份，但不签任何收益协议。不参加全员持股的一律辞退。

堂兄觉得如不签相关协议，他有权拒绝入股。

于是公司HRD号要他主动辞职。

本来就不想在这家公司干了，想去律所的堂哥问补偿怎么给？是N+1还是N+2，按劳动法来办吧。

刚一提补偿，HRD就生气了，说堂哥工资很高，公司养了堂哥这么多年，公司有难处，要互相理解。

学法律的堂哥坚决不同意，说要按劳动法规定的赔偿补偿，然后HRD说要给老板请示。

一周后，等来的是降薪通知，转岗为其他岗位，工资降到1800一个月！

堂哥火了，直接告诉他们，他们不讲武德，那就按法律程序来办。

随后一个礼拜，公司直接取消了他的钉钉权限，并在工作群把他移出了，连门禁都给取消！

火冒三丈的堂哥直接和HRD把话挑明，我有在公司签署的合同，而且还保留公司的各方面项目、工作邮件备份以及全部的工资流水和工资单。

你们不仁，就别怪我不义，闹大了，法庭见，咱就一起来玩！

看到堂哥这么强势，公司又让了一步，可以补偿半年！

堂哥生气了，说没得商量，要不就补偿到位，要么就仲裁，说另外，他还可在网上和客户那里曝光，看谁怕谁？

看到堂哥如此强硬，公司没办法，给了堂哥应有的补偿。HRD最后还请堂哥吃了一顿饭，说前面也只是执行公司的命令，并不是针对他。

对于劳动者，本就是弱势群体一方，保护自己的劳动权益才是第一要位！其他什么都不是！你和公司就是简单的雇佣关系，千万不要和对方讲感情，下面内容建议收藏。

1、入职一定要索取并保留劳动合同。

2、保留工牌、打卡记录、工资流水、工资凭条。

3、工作邮件等工作凭证一定要做好备份！

4、不要轻易主动辞职，如果公司示意你辞职，可以，一定要明确补偿内容，并且有负责人签字！

5、在你没有违反工作规定、公司不能随意调岗降薪，调岗降薪必须你本人同意，不要轻易签署调岗降薪的通知。

头条的朋友，你经历过被辞退，却没有补偿的事吗？

我也这么干过，人才市场溜一圈，公园里看下棋，挨到五六点，讪讪滴回家，跟媳妇儿说，跑了一天，累死了。还好，那是经济上升期，不久就入职了，现在私企中层。

现代大型民企，没有皇宫荣誉待遇，却有糟粕等级对待，伴君如伴虎，伴的不是皇上，是你的上级。北上广，更多关注的是团队完成度，其他地区却成了上司一人的安乐园，交乐椅，在职场的小团体里，满足自己的私欲和虚荣心。

难、难、难、当代私企越来越不好干的就是有这些中层在耀武扬威，狐假虎威，一手遮天，欺上瞒下，搞的乌烟瘴气。