公务员考试
中层副职面试管理题及答案(中层副职竞聘面试题)
2023-05-07 09:26

2021年11月7日广东省梅州市事业单位面试题

1、干部在小岗位能做好,在领导岗位却做不好。你怎么看?

题型分析:综合分析

思考:联系实际

答题思路:表态——谈原因谈影响——谈建议谈启示

2、单位开展从严治党主题征文,你组织此次活动,怎么做?

题型分析:组织管理

思考:重难点

答题思路:意义——细化活动——总结

3、策划筹备会议,但是单位工作人员不积极,要是由你分工,你怎么办? ​​​

题型分析:解决问题类(人际沟通)

思考:矛盾点

答题思路:根据矛盾点找原因谈对策#面试# #事业单位#

2021年9月11日湖北省武汉市武昌区选聘副科级领导干部面试题

1.退休局长收礼物,他觉得自己退休了不属于违纪,你怎么看?

2.单位组织“节水”活动,有群众来办事把没喝完的矿泉水要倒掉,我去制止,但是群众觉得他又不是我们单位的人,不用执行,对我有意见,我怎么办?

3.单位要组织“文明餐桌”活动,你如何组织?#公务员遴选#

2021年安徽事业单位面试热点:让干部下沉成为工作新常态

 模拟试题

  下沉干部是指干部走出机关大楼、扎根基层一线。在过去无论是在抗击新冠肺炎疫情的斗争中,还是在脱贫攻坚的战场上,都活跃着他们忙碌的身影。对于基层发展起到很重要的作用。对于下沉干部,请谈谈你的看法。

  政道教育参考答案

  一、概括提炼话题,给予肯定评价:

  我们的干部来自人民,为了人民,必须始终把人民放在心中最高位置。对于党员干部来说,只有坚持到群众中去、到实践中去,倾听基层干部群众所想所急所盼,了解和掌握真实情况,才能真正认识基层、熟悉基层,进而提高解决实际问题能力,所以,党员干部下沉很有必要。

  二、结合现状,分析原因、现状、积极意义等:

  对机关干部来说,下沉到基层这个“大熔炉”里进行锻炼,无疑是其人生当中最值得回味的一段经历,有利于他们的成长和成才。而且机关干部下沉基层的做法,也体现了中国共产党干部密切联系群众和走群众路线的优良传统。

  干部下沉,在解决问题方面的效果往往大为不同。当年,焦裕禄为治理兰考风沙盐碱,经常不辞辛劳地跟着调查队,追风向、查风口,把自己变成了满身泥水的农村“脱坯人”。谷文昌为让东山披上绿装,常拜群众和技术人员为师,与他们一起干活、一起流汗,找到了遍植绿荫的“锦囊”。今天,我们的工作环境和生活条件有了较大改善,想了解情况随时能打视频电话,但“键对键”不能代替“面对面”。工作中的许多问题,坐在办公室里是想不出好法子的。只有既“身入”又“心入”,沉到基层听民声、集民智,老老实实向群众学习,才能收获真知灼见,启发工作思路,拿出破解难题的实招硬招。

  三、提出建议:

  干部下沉基层这件事说起来容易,而要将其加以具体落实并取得实效却并非易事。在现实的政治生活中,就存在着不少党员干部“下”容易而“沉”艰难的“假下沉”问题。所以,要想让干部真正“下沉”,首先,要建立完善的管理下沉干部的规章制度和考核评价体系。干部下沉之前,上级主管部门要制定科学合理的干部下派管理制度,自上而下地作出妥善有序的统筹安排。其次,上级主管部门要有专职负责干部,根据有关规章制度定期检查下沉干部的实际表现,及时掌握和了解他们在思想、工作和纪律等方面的具体状况。最后,要鼓励下沉干部沉下心来兢兢业业地工作。要将干部下沉基层工作落到实处,除了利用有效的管理和奖惩制度对他们的行为进行约束外,还需要鼓励他们将整个心沉到基层,不断激发下沉干部无私奉献的担当精神和服务群众的高尚情怀。

山东省考面试真题——干部应当善作为、敢担当,但是如今存在着有些干部不敢担当,不善作为的现象,对此你怎么看?

面试模拟题:如何疏导基层干部#贵州省考# #公务员考试#

2021年12月18日山西省遴选省直单位领导干部面试题

十五分钟,听题

1、十个坚持,其中之一是坚持理论创新,请结合实际谈谈你的理解?

2、单位开展评优表彰活动,由你来组织,如何组织?

3、同事在工作中把重要的文件搞丢了,你去进行相关核实。但是你因为临时有事,就忘记了。领导批评了你。请问你怎么办?

2021年11月7日广东梅州事业单位面试题(题本二)

3题 15分钟

1.干部在小岗位能做好,在领导岗位却做不好。你怎么看?

2.单位开展从严治党主题征文,你组织此次活动,怎么做?

3.策划筹备会议,但是单位工作人员不积极,要是由你分工,你怎么办?#面试#

2021年11月7日广东梅州事业单位面试题v

题本二:3题,15分钟

1、干部在小岗位能做好,在领导岗位却做不好。你怎么看?

2、单位开展从严治党主题征文,你组织此次活动,怎么做?

3、策划筹备会议,但是单位工作人员不积极,要是由你分工,你怎么办? ​​

年轻干部

面试积累[灵光一闪]

2022年10月22日天津市河东区事业单位面试真题

1、基层干部在面对调研的时候,少部分存在拐弯抹角、有话不直说的现象,就导致了不能了解基层真实情况,以及什么什么影响,你怎么看?

2、单位职工存在“学习恐慌,知识恐慌”的现象,领导安排你组织一次学习活动,让单位有一个什么什么样的氛围(忘了),你怎么组织?

3、领导平常开会的时候说要去按照文件去开展工作,但是平常又经常口头上提意见提要求,你怎么办?

4、领导让你去了解社区人员的信息情况,但是社区(还是什么地方)同时传统的上门走访的形式,比较费精力 费人力 耗时,你怎么办?

#公务员面试# #面试要趁早# 面试模拟题:1、如何完成一周内的工作安排 2、做好“奋斗”与“加班”的平衡 3、如何疏导基层干部 4、全面推动长江经济带发展;查看更多面试模拟题↓↓↓

2022年7月16日赤峰事业单位面试真题

第一题

一些单位干部只讲关系不讲原则,办事不认真,不按规章办事,让政策规章成为“稻草人”。上级领导让你整改,你怎么办?

第二题

目前,中国科研人员普遍年轻化,研究北斗、天眼以及航空航天团队的年青人年龄都在30岁左右。中华民族正处于蓬勃发展的新机遇,年青人正处于干事创业的新时代,承担天将降大任于斯人的时代使命。对此你怎么看?

2022年7月23日内蒙古自治区呼伦贝尔 事业编面试真题

1、基层干部要坚持做到三底线:一切身投入工作,二做事情有底线,三贴近群众。结合基层工作谈谈你的认识?

(版本2:基层干部三底线:忠诚,干净,担当。)

2、不谋全局者,不足以谋一域。谈谈你的理解?

年轻干部 面试积累[得意]

年轻干部

面试积累[灵光一闪]

2022年6月3日山西长治壶关县村(社区)干部面试题

1、实行乡村振兴,路修好了、电通了、自来水有了、快递通了,各方面发展好了,结合报考岗位,谈谈你怎么看待乡村振兴?

2、有农业种菜,影响了正常道路的施工队,作为工作人员,你怎么与农户劝说和沟通?请现场模拟下

2022年7月23日呼伦贝尔 事业编面试题

​1、基层干部要坚持做到三底线:一切身投入工作,二做事情有底线,三贴近群众。结合基层工作谈谈你的认识?

(版本2:基层干部三底线:忠诚,干净,担当。)

​2、不谋全局者,不足以谋一域。谈谈你的理解?

2021年6月7日陕西省考公务员面试题

1.基层干部觉得压力大,待遇不高,想辞职,对此,你怎么看?

题型分析:综合分析+自我认知

思考:联系三牛精神

答题思路:表态——结合实际谈启示(联系三牛精神,联系先进事迹)

2.领导人说“图难于其易,为大于其细”谈谈你的理解?

题型分析:综合分析(观点类)

思考:联系道德经,联系生活实际

答题思路:就话论话——就话论理(从小事做起从易事做起……)——就话论人(谈启示谈建议)

3.深圳赛格大厦摇晃,导致谣言四起,需要组织一场新闻发布会,你怎么组织?

题型分析:组织管理

思考:思考重难点

答题思路:意义——细化活动(突出重难点)——总结#公务员# ,##公务员考试#

面试真题:山东公务员面试真题

有两个领导,其中一个领导要求你按规矩办事,另一个领导要求你创新,说创新更重要。请问你怎么办?

解答:

1.工作中,我认为按规矩办事和创新不矛盾。工作原则问题上,我们要坚守底线,勇敢同违法违规行为作斗争。工作方法上,用于创新,敢于用新思路解决问题,提高效率。

2.工作原则问题上,我们要坚守底线。我们要坚持为人民服务的原则,以人民为中心,做好服务工作。面对原则底线问题,牢记底线意识,不徇私舞弊,勇敢的同贪污腐败、违法违规现象作斗争。

3,工作方法上,创新方法和思路,提高办事效率。作为年轻干部,做事方法要灵活,勇于实践新方法新思路。(莘县副县长直播,创新宣传方法)

4.领导的工作经验丰富,领导的教导我们要深刻理解,不可以僵化生搬硬套。工作中,我会努力请教领导,在工作原则上坚守底线;在工作方法上努力创新,不辜负领导们的期望。

2022年12月6日内蒙古乌兰察布市事业单位第二批面试题

1、领导强调:要加强实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。谈谈你的理解和认识。

2、领导交给你和甲同事一项工作,甲同事在遇到困难时,觉得自身能力不足,想要退出,并且希望你和领导提出甲同事的想法或者更换其他人,你会怎么办?#面试真题##事业单位面试##结构化面试##面试#

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