【全国总工会财务部“送教到基层”培训班在师市开班】7月26日，全国总工会财务部“送教到基层”培训班在十师北屯市开班，师市领导李勇出席开班仪式并讲话。

培训班邀请了全国总工会财务部专家就工会财政改革与创新、工会财务监督管理及新工会会计制度等方面进行了专题授课，旨在通过培训，提高基层财务工作者的政治理论与业务水平，把工会工作部署与工会财务管理工作紧密结合起来，加强财务规范化建设，当好家，理好财，统筹资源，持续发力，为工会工作夯实经济基础，更好地推动工会整体工作再上新台阶。

此次培训为期三天，来自各师市工会、兵直、院及阿勒泰地区各县市工会的财务干部70人参加培训。（武强 刘敏）

来 源：第十师北屯市融媒体中心

编 辑：潘新萍

责 编：张容铭

监 制：刘春燕

签 发：李洪君

临近退休的大妈，又过上单身宿舍的生活是一种什么体会？我的体会是：太香了！

还有几年就要退休了。原来在央企做基层财务，工作既繁琐又辛苦，经常银行单位两头跑，遇到紧急还贷付款等情况急得那是血压升高心跳加速。这几年集团对资金管理越来越紧，程序越来越复杂，每天下班都感觉身心俱疲。今年公司承包了外地的一项运维工程急需招人，但是由于一些原因报名者寥寥。某个加班的日子，一个人在办公室情绪低落，忽然就萌生了报名的念头，立马就被公司领导批准了，后来就在新的岗位培训，现在已经在外地工作一段时间了。

总结了一下换工作后的变化：

首先当然是工作比之前轻松了。当初很多得知我报名的同事都大为不解，觉得我天天坐办公室那么轻松，为啥快退休了又跑去生产部门遭罪，难道就那么缺钱吗？很多人都有个习惯性思维，觉得行政部门很轻松。其实不然，我这个从原来的生产转到行政的人经过比较才知道，像我们这种央企，只有某些重要的生产岗位确实很辛苦，其实大部分辅助生产岗位比行政岗位要轻松。想当初我刚招聘到财务干了一个月就后悔了：收入比之前少了将近2000元，忙碌程度却比之前提高很多。而且财务工作不仅身体累，心理压力更大，即使下班了也要计划好第二天的工作，因为一点不注意就会造成很大的麻烦。

其次是收入增加了。以前干财务，岗级和生产相比偏低，奖金系数也低，每个月只有一笔工资一笔奖金，拿到手只有3000出头，加上年终奖月均也只有5000多，这个收入现在可能只能勉强达到平均线吧。而在外地项目部上班在工资奖金基本不变的情况下还有补助，现在到手的收入基本是以前的两倍。

还有，在外地上班是集中休假，一个月有7天，这样我就有时间经常回老家看望年迈的父母，帮他们干干家务搞搞卫生，也算是尽到了一份孝心吧！之前做财务，工作忙起来根本没有机会请年休，虽说一年有15天年休，但是想到如果请假了，手头的工作就要交给别的同事，给别人带来麻烦。所以每年都想休假但是看到大家忙碌的身影又都忍住了，这些年除非特殊情况，基本上年假都奉献掉了。

现在在外地上班，项目部给我们租的房子，领导很照顾我们几个女同志，把最好的房间给我们住。这是一栋民房的三楼，里面有三个房间，一人一间，三个人共用一个厨房、卫生间和客厅，装潢是全新的，家具空调冰箱洗衣机也是全新的。我的卧室很大，还有个阳台。每天早晨醒来，拉开窗帘，阳光就洒满了卧室，眼前是一片开阔的田园风光，让人心旷神怡。更为欣喜的是，我的两个室友人也很可爱，大家相处的特别和谐，很会互相体谅。同居一室这点很重要，我们仨有时候会在客厅愉快的聊聊天，交流工作中的问题，大多数时间各自在自己房间。这样既有沟通交流又有独立空间的生活我特别喜欢，仿佛又回到了刚到单位大家住单身宿舍的时光。工作之余，我还把丢了多年的爱好重新拾起，画画、养花，不宜乐乎。

当然，背井离乡在外地也有很多不便之处。比如说家里照顾不到，夫妻两地分居，疫情原因每回家一次都要做核酸并报备。。。但是这些不便只要处理得当对我来说都是可以克服的。家里院子的花原来老公不管不问，还经常埋怨我养的太多，现在也天天给花浇水了，还总结出一些经验来，被我夸了一顿后，积极性好像更高了。[偷笑]

所以有时候换一种生活方式，会发现又打开了一片新天地。人大部分时间都喜欢过稳定一点的生活，但是偶尔改变一下也挺好！

#财政部：加强国有金融企业财务管理#首先声明财政部加强国有企业财务管理的做法是对的，符合当前现实需要。

财政部之所以提出加强国有金融企业财务管理，原因是当前国有金融企业确实在财务管理上存在一定乱象：缺乏不少问题，财务管理不规范，发放的各类补贴没有进入公司大账，少数国有金融企业宴请严禁讲排场、想想奢侈浪费现象，没有严格按规定执行招待标准，购买提供高档酒水等等，集中采购公开、公平、公正原则没有执行到位。还有一些国有企业工资分配收入不合理，高管与基层员工之间收入差距过大。

通过加强管理，将上述问题全部解决掉，使得国有金融企业财务管理不断走向规范，为防止金融腐败现象创造有利条件。

#郑在播报# 【郑州大学召开“以案促改+财务治理”专项行动工作推进会】

9月17日下午，学校召开“以案促改+财务治理”专项行动工作推进会。校党委副书记、副校长王宗敏，校党委常委、纪委书记（监察专员）许东升出席。校党委常委、总会计师徐东升，学校“以案促改+财务治理”专项行动工作专班成员单位负责同志参加会议。

会上，许东升传达了省委高工委、省教育厅党组关于开展“以案促改+财务治理”专项行动文件精神，组织学习了“以案促改”典型案例。他指出，“以案促改”是手段，财务治理是任务，完善学校一流大学治理体系和治理能力是目标，要筑高筑牢思想、制度和监管三重堤坝，规范权力运行，并从党风廉政建设、风险管控、整改治理以及工作问效问责等四个方面进行了廉政教育警示提醒。

徐东升传达了学校“以案促改+财务治理”专项行动工作安排，对方案中涉及的16项工作任务进行了详细的任务分解。他要求各牵头职能处室要按照任务分工清单，抓紧制定所归口的工作方案并及时布置下去，专项行动的政策宣传贯彻、工作措施落实要贯通全校所有基层单位、各个经济单元，做到“纵向到底，横向到边”，不留死角；各基层单位、单元要对照清单认真开展自查，逐个问题梳理总结，重点排查政策落实情况和问题整改情况并按时上报材料，同时要完善内部控制管理，使学校财务治理体系更加科学、规范、高效。

王宗敏在总结讲话中提出三点要求：一要切实提高政治站位，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉落实专项行动文件精神，筑牢专项行动的思想基础和理论基础，确保扎实开展专项行动工作任务。二要坚持问题导向，从历次巡视巡查、审计、专项检查等工作中发现的问题出发，梳理分析,查摆当前制度和工作模式存在的问题、隐患和苗头，立查立改,切实推动关键环节和薄弱环节的问题得到全面有效整治。三要遵照学校党委专项行动工作部署，不断深化“以案促改”，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”目标，通过推动财务治理领域改革和制度建设，全面提升学校一流大学内部治理体系与治理能力建设，确保高标准高质量实现专项行动目标。

【支部共建“联”出新动力 喜迎党的二十大】#国企党建#

日前，集团公司机关党委审计党支部和内蒙古电力集团财务有限责任公司第二党支部共同开展了“联出新动力 喜迎党的二十大”支部共建主题党日活动。全体党员通过学习座谈、实地参观等，重温恢宏革命历史，感悟伟大建党精神。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”人民英雄纪念碑下，党员们重温了入党誓词，铿锵有力的宣誓声响彻山谷，当年入党时的画面历历在目，一颗为人民服务的初心，在胸膛中勃勃跳动着。

在纪念碑前，大家向抗日英雄敬献花篮，鞠躬默哀，缅怀革命先烈，继承英雄遗志。随后参观了“大青山革命历史展览馆”，对革命精神有了更深的感悟。

座谈环节，集团公司机关党委审计党支部书记首先与大家分享了毫不动摇坚持和加强党的全面领导、深入践行以人民为中心的发展思想、坚持以新发展理念引领高质量发展等方面的党课内容。双方支部党员就如何提高党建理论与实践相结合、如何做好基层党建工作、如何将基层党建工作与中心工作相融合等进行了探讨交流。

“希望你时刻牢记自己是一名共产党员，注重党性修养，增强党员意识，不忘初心、牢记使命、永远奋斗！”活动中，为当月过“政治生日”的党员代表颁发了政治生日纪念卡。

大家纷纷表示，本次活动进一步强化了党员服务意识，将会以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

作者：段炼

责任编辑：侯思光

因为一个报账的单据，我找领导签字，领导烦了，我也烦了。

我是一名乡镇基层公务员，发现财务报账制度越来越复杂了。

最近我们部门购买了一批宣传小礼品，用于部门本职工作的宣传活动。

购买之前先问了财管所怎么走流程，答复说，小礼品类别不需要走政府采购平台，金额小也不需要招投标，直接找供应商报价就行了。

供应商报价之后，持报价单请示分管领导、分管财务的常务副镇长和镇长，领导们都同意了。

接下来是供应商购买，送货，我们签收并验收。

验收完了之后，供应商拿来报价单、合同、送货单和验收单，我将买回来的小礼品拍了照，照片加上单位内部的审批表，逐级找领导签字，签完之后拿给财管所报账。

财管所说要有上级文件支持，这下可难倒我了，上级文件是要求做宣传，但没有提到宣传小礼品，但从宣传效果来说，宣传小礼品又非常有必要，镇主要领导亲自参加我们的宣传活动，也肯定了小礼品的作用。

我只好跟财管所解释，最后提交了上级要求做宣传的文件。

然后，财管所又说，要有书面申请和小礼品使用照片，镇主要领导要在书面申请书上签字同意。

我又搞懵了，小礼品使用照片还好弄一些，镇领导都参加了我们的宣传活动，亲手派发了小礼品，但书面申请书就理解不了。

镇主要领导虽然是口头同意，但也在购买审批表上签了字，为什么还要一份书面申请书呢？

说不通，财管所坚持要，我只好又做了一份书面申请书，让镇领导签字。

正是这一份书面申请书，领导又要重新签字，感觉很烦。

领导打电话给财管所，确认还是需要，叹了一口气，签字了。

就这样一个小事情，忙了好久，把本职工作的时间都占了不少。

#职场升值季#

#冷眼哥的基层工作日记#

今日，冬日煦暖，阳光明媚。湖南桂阳农商银行北关支行，为落实党的二十大会议精神，践行初心使命，振兴发展乡村经济，共创城乡和谐繁荣，发扬＂兴农兴商 至诚至信＂农商人的爱农惠农助农情怀与使命担当。陈玲行长带领陈玲会计罗丽娜经理邓亚琼经理何易经理李春信经理等精兵强将，第一时间亲临对接的龙潭街道洞水村、昭金村现场，为群众开办供销社员卡，现场气氛热烈，温情满满，基层干群，交口称赞！

供销社社员卡是一张集“社员卡+银联卡+贷款卡”于一体的金融赋能卡，是湖南省首例免工本费、免年费、免管理费、免短信费、免跨行地区手续费、免ATM跨行取款转账手续费的“6免政策”卡，并可持卡享受农资、家电、建材、家居、保险、日用品、石油等低于市场价的专属低价优质服务。

通过该行宣传，村民办卡热情高涨，今日通过金融背夹成功开立供销社社员卡21张，并联动营销手机银行17户！

1996年，刚做基层单位一把手时，由于对财务管理严格，得罪了一位有背景的人。

强化管理，善于经营，使单位销售业绩节节高升，职工除工资外，福利、奖金优于其他兄弟单位。

但好景不长，我被调到经营最差，连年亏损严重的另一单位。

这个单位，一连三年，职工工资拿不齐，福利奖金没有，单位经营无资金，职工不服管理，人心涣散。

调任后，找银行不贷款，求上级无资金支持，几经努力，主管部门给予政策：自筹资金，自主经营，自负盈亏，免缴两年主管部门管理费，与历史亏损划清界线。

通过领导班子研究，引入股份机制，每股一万元，本着入股自愿，退股自由，风险共担，有利分红。

不愿入股的职工，挂职单位，自谋生路。

半年走来，异常艰难，没有大的起色，有人抱怨，有三人退股，努力一年后，工资正常发放外，每股分红达2000元。

职工看到了希望，劲头更足了，供货厂家认可我的诚信，同意对我们延期付款，再加周边群众信任，第二年，销售额大增，是去年的两倍多，每股分红5000元，相当于一年多拿二年的工资。

其实人生就是一张弓，不因身躯弯曲而痛苦，因为外力的强行弯曲，才使我们有了内在的力量。

＃头条创作挑战赛＃＃冬日生活打卡季＃