在美资企业呆了将近三年，确实没有那么卷，外资企业在国内尊重中国法律，合规性是其第一准则。收到了国内互联网巨头JD的面试邀约，并且通过了最终面试。听说很卷、很累，还总是处在被辞退的边缘。但这两年我们这家美资企业在国内因为大环境影响，项目越来越少。犹豫不决。

今天看书主要讲诚信问题，发现了一个疑点，不知大家是否有所觉察。

图一和图二，主要讲的是外资面试问题，说的是诚信问题。如果在学生时代，觉得作者举的这个例子，好有说服力。出来社会，觉得现实生活面试不存在有这种问题，这都是文人空中楼阁乌托邦式的理想。企业面试考察的是能力，人品和道德是以后试用期和工作才考虑。

图三和图四，作者举的这个例子，现实生活有这种人吗？既然都不要脸占座，最后自己竟然无地自容提前下车，这和不要脸占座不是自相矛盾吗？

作者举的这些例子教育人诚信，自己却不诚信举例子，自己瞎编乱造例子，来牵强验证自己的观点。满书写满教育人如何诚信，看到的却是满书谎言。终于理解一句话“尽信书不如无书”。所以读书一定要提高自己的辨别能力，不然容易被陷进去。

那信，那信心

自信心是充分表达自我的保证，更是成功的保证。

毕业那年,经学校推荐,我应聘一家外资企业做翻译。

当时,考点设在一家四星级宾馆内,主持考试的是总公司带来的几名只会说英语的美国人,还带了一位形影相随的摄影师。这位摄影师将会用镜头巨细无遗地把每位考生面试的动作和对话保存下来,带回美国，然后根据摄像机里的资料，由总公司人事部开会讨论敲定正式聘用人选。

论英语水平，当时我是班上唯一通过国家六级考试的人。如果发挥正常，争取到翻译这个职位，应该没多大问题。但要命的是，我性格孤僻，不善交际,平时在家里唱卡拉OK都打不开喉咙,如今要面临一场大型演出般的面试,真不知结果会怎么样。英语老师知道我心理素质差,面试前几天就给我打过好几次电话,传授我面试秘诀。但我不知怎么搞的，一进考场，老师叮嘱我的那些话就全记不起来了。

考生们一批批进去又一批批地出来,眼看轮到自己了，我的心急剧冷缩起来。想到前几次面试失败，一种不祥之兆又袭上心头。就在这时，英语老师中途放下了自己的课匆匆赶到现场帮我打气。在我将进面试室准备录像的时候，英语老师突然从怀中取出一个信封给我，说这里面装有校长亲手写的推荐信,面试前,要我亲手把这封信交给那位主考的女士，让她带回美国,那么,就算我发挥得不尽如人意,该公司也会为我安排好一切。我接过信的第一个念头便是:我们学校的校长和该公司的决策人一定交情莫逆。至于英语老师如何弄来这封信、为什么给我弄这封信，我的确没时间去想。当时,我只知道自己如死囚接到皇帝赦令般地攥着那封信镇定自若地迈进面试室。

我一进门,便恭恭敬敬地用双手把书信递到主考的女士面前。起初她满脸不解地看了看我，最终还是把信接了过去。等她拆开信把信看完脸上立即露出灿烂的笑容。我心里暗暗在想,这人情关系还真厉害呀。随之,一块莫名其妙的石头悄然落地。主考女士放下信,向摄像师打了一个准备拍摄的手势，然后让我面对摄像师用英语进行自我介绍。这段介绍我平常需要5分钟才能把它讲完，可当时我看了看表,只用了3分钟就完成了任务。接下来的面试内容就是和那几位美国人轮番进行情景对话，最后用英语回答主考官列出的几个专业提问。一场工程浩大的面试前后不到10分钟，就让我经历过去了。诸多大大小小的应聘考试，我感到这次最轻松,发挥得最超常了。半个月后，我果然接到该外资企业的录用通知。接到通知，我便跑到英语老师家中,执意要在我面试的那家宾馆宴请他和校长，并恳求他务必把校长请到。英语老师听完,不由放声大笑。

原来,那信封里装的根本就不是校长的推荐信，而是英语老师用英语写的一句话,翻译成中文就是:“愿我的表现令你们的工作有所收获。”仅此而已。

进了一个外资厂面试操作工，没想到还要考试，毕业这么多年，早就忘的一干二净，怎么办？太难了

吴士宏，她是TCL的女副总裁，被誉为“打工皇后”。

而她的第一份工作，是一个护士。

吴士宏于1963年出生在北京，家里十分贫困，16岁就辍学，当了护士。当护士很辛苦，收入还很低。她忍受不了这种生活，努力寻求转变。

业余时间，她自学英语，学了一年半就能说出一口流利的英语。

此时，她想要应聘外资公司-BM。

她当时去长城饭店面试，足足用了5分钟观察别人怎样从容地走进酒店的玻璃转门。

进了面试房，主考官问她:“你会不会打字?”

从米没有碰过打字机的吴士宏，回答说:会。

然后，她飞速地回到家里，找亲友借了170块钱，买了一台打字机，没日没夜地学了一个星期，学到手发抖。

终于，她如愿以偿进入了IBM，成为了一名最普通的员工。

一开始，吴士宏也只是给人端茶送水、打扫卫生，甚至给经理买咖啡。

有一次她还被上司怀疑偷喝咖啡，但她选择了忍都没有去理论。

在那里，她每天多花6个小时去学习，不管干什么都非常积极去争取，终于让老板注意了她，并一步步高升，慢慢当上了IBM华南区总经理。

换平常人，走到这一步，估计就不会想再有什么突破，可就在吴士宏干得顺风顺水时，她打算去美国读两年书，并提出了辞职。

不料，因父母生病，她只好放弃了学业。

她不想再回到IBM，恰逢微软挖她墙角，就去了微软。

1999年，她加入了发展势头正劲的TCL集团，担任副总裁。

那一年，她才36岁。

TCL发展进入瓶颈之前，她转让出所有的股份，之后淡出事业，时不时做点公益。

看她的故事，我被她当年面试IBM的“猛”给震到了。

我发现，优秀、敢闯的人，总是特别有勇气、有执行力。

当年，撒贝宁能当上北大广播电视台副台长，也是因为有这种勇气。

老师在台上询问:谁做过电台节目?谁觉得自己能当这个台长啊?谁的普通话说得好?

撒贝宁想都没想就举手了，而且没人跟他竞争。

其实，当时的撒贝宁说的只是一口流利的武汉普通话，也没有做过任何电台节目。

一个你认为挑战不小但通过努力可以做到的事情，你先把大话说出去了，再辅以相应的努力实现这“大话”，你就可以缔造传奇。

相反，如果只会说大话，那就是一个“谎话精”。

虽然离开某国企涉外公司了，但他们的微信公众号一直还在给我推送，给海外某位由于疫情影响坚守4百多天的同事点赞宣传，我直接无语，还有没有人性?

1、有条件有学历的，最好去外资背景的国际公司应聘，他们的待遇上班和休假一样，譬如斯伦贝谢和哈里伯顿，Wetherford及Shell等公司，在国内的这些公司如在成都，库尔勒等待遇也好过不正规的某国企！

2、小私企的涉外项目比国企还惨（华为另说)，他们的倒休按年排，国企好点，是按几月排，外资公司是按28天排，孰优孰劣了吧？

3、待遇问题，外资公司休假工作待遇不变，某国企减半，超休再减半，所有五金自己交，也许，地域不同不一样吧，有的不用自己交！

4、在外挂了看情况，有的能给你运回来，有的就不说了！

在家千日好，出门半朝难，回到北京T3，当看见宏伟大气的入关航站楼，看着穿着制服的帅哥美女海关人员，空中有英语日语韩语法语俄语阿拉伯语等多国语言写得欢迎你来到中国，才感觉大国的胸怀格局，威武大气，身在太平盛世的祖国真好！出去就是在赌命，400多天不回家，值得点赞宣传吗[大笑]

不同性质企业之间跳槽，风险很大。

亲身经历。

假如一直在外企上班，建议跳槽时千万不要选择小型民企私企。

不同理念，不同的管理风格，会让人无所适从。

在外企呆惯了，自然会将员工之间是平等的这些理念带到新企业。殊不知私企的皇亲国戚容不下这些观念。

这两天看到任正非和员工一起排队在食堂用餐，深有感触。企业能够做大做强，不是没有原因的。

之前我们公司的总经理，七十岁的老人了，没有特殊待遇。和我们一样用员工餐、搭员工车。

有的人带着其它企业的工作经验应聘新的工作，本来应该引进外资企业先进的管理理念，却被现实打击得怀疑人生。

来到新企业，因为工资系统需要所有人的资料信息，将缺材料的人员统一通知补缴。总经理的工资也在HR统一做，所以一并通知了总经理秘书。

很快老板娘慌慌张张来到办公室，质问为什么总经理还要放在通知的名单里。言下之意，他和员工不是同样对待的。

任正非能将华为做成行业标杆，不服不行。

我们的一腔热血，终究是屈服于现实。#职场达人#

性格决定命运？性格先决定选择！

人生不可能重来，但是人生中确实有改变命运的机会，但命运改变之后，结果是好是坏却不好说。

91年，毕业刚满一年便应聘至一外资房地产公司工作。在被该公司聘用之前，其实还有其他选择。当时，决心已下:如果不被聘用，就一定去深圳闯荡一番。本来公司计划聘用两人，而我的成绩是第3名，但成绩第一的是个女孩，公司领导并不想招女孩，我因此被聘用。是幸运？无论从当时还是从现在来看，都无法得出一定是幸运的结论。

在外资地产公司工作期间，有很多业务需要与政府部门沟通。规划部门的一位领导曾劝我考他所在部门的一个职位，当时的公务员考试并不像如今这么规范，我如果参加考试，大概率是能考上的，但在当时，公务员的收入对于我来说，还是太少了。

而在地产公司工作期间，还有另外一个机会。当时孩子姥爷的一个朋友联系了一个装修工程，是一个宾馆，问我愿意干不，我犹豫之后并没有答应。因为如果干，就必须得辞去地产公司的工作，我还是没舍得辞职。

想不到的是，最终，自己还是步入了装修行业。

有时候就会想，如果去深圳，或者是考上了公务员，或者是接下宾馆的装修工程，人生的轨迹又会如何呢？

可以确定的是，如果去了深圳，就不可能与孩子妈妈结为夫妻了，也就没有了两个女儿。

考上公务员呢？说不准进“局子”里了，当时，与我们单位有直接业务往来的公职人员，进“局子”里的可不是一个两个。

接下宾馆的工程？当时肯定是会发一笔“小财”的，可之后呢？谁知道呢！

也许，我一直在房地产行业耕耘才是最好的选择。

但我天生不喜欢受人束缚，我渴望的工作方式，从来就没有早八晚五。我理想工作方式是:忙的时候可以三天、两天不睡，不忙的时候可以睡到自然醒，也没有领导天天在哪儿对我指手画脚。

性格决定命运吗？确实如此，但性格首先是决定你的选择，而你的选择才决定了你的命运。

由于疫情，工作数年的公司倒闭了。只好重新找工作。前段时间就到一家外资企业应聘，一位人力资源部的美女工作人员接待了，填了各种履历表，并进行了入门考试，认识26个英文字母，这当然难不倒我，我毕竟是个高中生哎。

已经顺利入职了，待遇不错。

人才招聘市场上，外资企业给5000元月薪，应聘的人排了长龙，国内企业，老板亲自招聘，给到月薪8000元，还是半天都没有一个人投简历。外资企业为什么吃香，麦当劳高管一个例子就说出了答案。

有一位麦当劳中国区的高管，那个时候他还是一个普通的职员，某天下班，他和同事被老板邀请到新家做客，事情突然，他答应妻子回家吃饭，也只能作罢了。吃完饭回到家，发现妻子在等他，桌子上摆着4菜一汤。

他一看，以为今天是什么日子，妻子特意炒了那么多菜，因为平时两个人也就吃两个菜罢了。左思右想，不是纪念日也不是生日，他实在想不到了，于是问妻子，妻子说：“你是真不知道吗？你升职了。”

再看看桌子上，有一束花，有一封信，信上写着升职的事，感谢了员工的付出，跟你的家人一起分享喜悦吧。落款是总裁的名字。麦当劳高管说，他一下子就感动了，尽管他后来离开了麦当劳，但那天发生的事情，让他终生难忘。

外资企业对人会更为尊重，更会激励，多给人一种真诚的感觉。而且外资企业对于老员工和女性更为宽容，只要你能做事，年龄和性别就不是什么大问题，职业发展道路很广。

在一档职场类节目《上班啦！妈妈》中，一位全职妈妈重新回到职场的时候，就被企业面试官刁难，问她：“重新回到工作后，你会不会因为照顾孩子影响了工作，这么久没有出去社会了，怎样胜任这份工作？”

这位妈妈回答了“我可以学习”。猎聘的@戴科彬 就说，在职场里，不能这样回答，因为企业不是给你来学习的，是来招人做事的，你要说出对企业的价值和你所能做到的事情。接着，他还说到，妈妈们重新回到职场上，会比普通的人更难，用人单位给妈妈打上标签是不公平的，既然回到了职场上，那么就应该得到平等的对待。

#戴科彬# 也鼓励职场人，在面试的时候应该平等、自信地回答问题，不管面试官提出什么题目来刁难自己，得到了工作机会后就好好表现自己，让老板看到自己的能力才是硬道理。

一直以为深圳的社保都是按实际工资标准来缴纳的，今天面试的一家高新企业，他们的人事主管跟我说社保按工资的60%来缴纳，这让我有点纠结了，该不该接受公司的入职邀请呢？

之前在一家外资企业上班，五险一金都是按实际工资缴纳的，而且个人缴纳的那部分也是公司出的钱，个人只要出公积金的个人那份钱就好了。

今天去面试的这家公司吧，面谈的还行，就是社保这部分，怎么还有这种操作，按工资的60%来缴纳，不是应该按实际工资来缴纳五险一金的吗？

你们公司的五险一金是按多少缴纳的呀？按实际工资还是按工资的百分之多少？或是按最低工资来交？一起来讨论下吧。

今天公司来了两个面试总助岗位的，一个是985高校毕业的女生，另一个是普通专科毕业的男生，老板问他们：公司有8盏灯，关掉了3盏，还剩几盏？结果985毕业的回答后，老板却直接录用了大专生。

上周，公司的总助许姐因为在一次饭局上说错了话，导致客户发飙，让公司白白损失几十万，老板一气之下便开除了她！

就在昨天公司重新招聘了一个大专学历，拥有5年相关工作经验的总助，结果工作才第一天就直接把老板给打成了猪头，无奈，老板只能命令我重新高薪招聘一个总助，要求985高校毕业，拥有3年以上相关工作经验，能力突出者，可适当放松要求。

为了尽快替老板解决问题，立马将高薪招聘总助的消息发布在了各大平台，结果仅仅才过两个小时，就收到了十几份简历，通过筛选，只有两个比较符合我们公司的要求，于是我便电话通知他们下午过来面试。

下午两点钟，他们准时来到了公司，我将他们带到会议室，便通知老板过来一起面试，老板刚进来，便小声问道：怎么还有男的过来面试总助岗位？

我说：通过公司这两次事件，我觉得老板可以尝试不同的选择，或许会得到意外之喜，况且，这个男面试者也是相当的优秀的。

老板听我这么一说，虽然有些不满意，但碍于面子，也不好直接拒绝他，于是老板便给了他一次机会。

遵循女士优先原则，我先面试的985高校毕业的女生，我问她：说说你在上家公司工作的经历以及工作内容。

她说：我毕业于复旦大学工商管理专业，今年28岁，毕业后，在一家外资企业，成为了一名总裁助理，月薪20K，这一干就是4年。

我在这家公司主要协同投资拓展、资金等部门,负责业务中涉及的新公司设立、各类变更、注销、股权质押解押等工商事务的办理;

公司日常管理维护,包括工商年报的提报、注册地址管理,以及街道办、工商所、统计办等部门的对接,配合检查,提报资料数据;

负责在建工程解押事宜，负责相关财务档案管理、记账凭证管理以及对外关系维护。

听她说完，我对她的工作经历很是满意，于是我看了一眼老板，老板也满意的点了点头，于是，我继续问道：既然你在这家公司工资待遇都不错，为何还会选择离职呢？而且以你的学历，为何会选择我们公司呢？

她说：之所以离职，也是有原因的！首先，公司实行的是996模式，虽然加班工资可观，但是这种胁迫式的加班让我很不喜欢，其次，作为总助，偶尔随老板出去应酬，喝点酒也属正常，但我们领导，每一次都要我去拼酒去挡酒，这让我压力非常大，身体也吃不消，所以我选择了辞职。

那至于选择贵公司，其实也很简单，首先最让我心动的是公司的955模式，其次就是公司明文规定，不允许强迫女生喝酒，对于这样的企业文化，我非常的喜欢。以我的能力，我想我担任贵公司总助的职位，是绰绰有余的。

听完她的回答，老板没有说话，只是示意这个大专毕业的男人说说他的工作经历。

他说：我来自农村，是一个普通的大专毕业生，因为学历的原因，刚毕业找工作时就处处碰壁，找了一两个月都没有找到合适的工作，最后还是在朋友的介绍下，去了一家小微企业做了一名销售，这一做就是8年。

刚做销售时是非常吃苦的，而且前期没业绩，是没有工资的，我曾经连续吃了两个月馒头，整整瘦了18斤。

后来，在我的不断努力下，我渐渐从一名普通销售慢慢做到了销售主管，随后连续拿了三年销冠，成功的做到了总助的位子。

而之所以离职，是因为公司内部太过混乱，股东之间为了利益勾心斗角，面对这样的情况，我自知看不到公司未来的发展，我个人也不会有更大的提升，所以我果断的选择了离职。

听完对方说的，老板难得的点了点头，表示了对他的赞赏，随后便向他们问了一个问题：公司有8盏灯，关掉了3盏，还剩几盏？

985毕业的女生立马回道：8−3=5，小学生都会，这太简单了！

老板听了噗嗤一笑，没有说话，只是老了男子一眼，示意他说说看法。

对方思索了片刻，随即说道：首先，如果按照正常逻辑的话，8盏灯关掉3盏，还剩5盏，这是没有问题的！

其次，如果8盏灯都是坏的，你关闭3盏，那么此时剩下的盏数是0。

然后，如果等有1——7盏是坏的，那么关闭三盏的话，余下的也就是0——5盏了。

最后，如果当时公司断电，就不会有等亮，你关在多，其结果也是0。

老板听完后，当即为其鼓起了掌声，并当场录用了他，并给出了30K的月薪，而985毕业的女生，老板直接让其回去等通知了。

果然，在后来的工作中，这个男生表现的非常出色，在很多饭局中，因为酒量大，能喝！为公司拿下了不少的大单子，而我，也沾了他一点光，老板给我每月涨了50块钱……

我的观点分析：

很多的人认为，女生的心思比较细腻，更适合做一些辅助工作，但其实不然，虽然男生的细腻度要差一点，但在别的地方却要比女生强，譬如抗压能力以及应酬酒局。

所以，公司在招聘时，应当按需求去选择，放下一些偏见，选择适合自己的，适合公司的员工，才是最好的……

我今年44岁，上海全职主妇10年，被“丁克”之后现遭遇反悔，梦都碎了。

我26岁硕士毕业之后，应聘到上海某外资集团公司工作，当年年底，在集团公司的高管会议上，认识了我现在的老公。

他比我大两岁，有自己的家族企业，曾在加拿大留学，硕士毕业回国后，不愿意在自己的家族企业中发展，自己凭借出色的工作能力，当上了我所在公司的海外拓展部经理。

本来我们的生活没有交集，可是在公司的圣诞节化妆舞会上，阴错阳差的，我拿到了他扮演的圣诞老人送的玫瑰花。

那次之后，他经常来我所在的部门找我，我从小到大都在国内，对他的一些洋派做法觉得很新奇。再加上，同事都知道他家境很好，对我十分羡慕，我心里的那种膨胀一下子到了顶点。

27岁那年的十一长假，和他一起去加拿大七日游，我们从西部的洛基山脉，温哥华一直玩到尼亚加拉瀑布、多伦多，除了去风景区之外，更多的是参观了他就读的小学，中学和大学，甚至拜访了他的一些老师和朋友。

这次旅游之后，我看到了他的用心，他给每个人都准备了礼物，大家对他的评价也很高。但是我发现一个奇特的现象，我们遇到的所有家庭，家境和教养都不错，却没有孩子。

我问他为什么，他告诉我“他们是丁克一族”。关于“丁克”，我也有所耳闻，但是自己是不太理解的。

回国之后，身边的朋友，同事们都默认我们是情侣了，但是我心里始终觉得隐隐不安。平心而论，他很优秀，但是他的丁克观念，我还是难以接受。

我生日那天，我们在外面吃饭，电视上播放着偏远山区一对夫妇生了六个儿女，其中有两个长期生病，无力抚养，全家上街乞讨的新闻。我不由得皱起眉头：“这样的生养还不如不生。”

就在这个时候，他向我讲解丁克的好处，夫妻只要过好二人世界，没有儿女牵绊一样可以过得充实精彩，现实生活中有很多为儿女费尽心血，老了反遭遗弃的现象，如今养儿不防老，他还举了很多身边朋友的例子，让我的思想渐渐的偏向他那边。

他对我一直不离不弃，在我30岁那一年，我被他的诚意感动，两个人步入了婚姻的殿堂。

婚后，我们在上海购置了房产，我们本身收入不错，节假日双休日，我们俩自驾游遍了祖国的大好山河。我也慢慢觉得没有孩子其实也挺好的，后来又分别购置了几处房产，我都不会做饭，因为完全不用自己下厨，过得精致而惬意，我对“丁克”的益处更加认同了。

转眼五年过去了，每次爸妈问我们孩子的事情，我都搪塞过去了，说自己还没玩够。工作之余，我和老公从新西兰到不列颠，从马尔代夫到迪拜，几乎走遍了五大洲，到过上百个国家。

我彻底体验到“丁克”观念带来的享受和益处，除了父母，我们了无牵挂。

40岁那年，父亲病重，弥留之际，最大的遗憾是我没有生个一子半女，父亲说：“儿女亲情是世界上最可贵的感情，如果可以重来，我会好好给你上一课”。

听到这些话，我泪如雨下，父亲走后，母亲说父亲的愿望终究没有实现。我安慰她：“我都40岁了，不生了，再生会有生命危险。”母亲叹了口气，不再理我。

我42岁那年，老公的爷爷留下遗嘱，孙辈子女结婚没有孩子的，不能继承遗产。这下婆婆慌了，她想反对，但是反对无效。

婆婆只好把压力给到我身上，她说从未认可儿子丁克，只希望他玩够了有一天幡然醒悟。我想生得生，不想生也得生，如果不同意，就把位置让给别人来生。

我跟老公吵架，凭什么我能生的时候你不要，如今却要我冒着生命危险来生？我希望他此刻能站在我的身边，跟他妈妈说我们的经济条件也够了，不要那些财产也可以的。

但是我失望了，我看到了他的唯唯诺诺，语气迟疑，在婆婆的压力下完全没有主见，他沉默了一会儿，然后说：“对不起。”

我绝望了，医生朋友建议我去做个妇科检查，看到检查结果，我倒吸一口冷气，我的输卵管有部分黏连和堵塞，再加上我现在的年龄，怀孕的几率几乎为零。

我该怎么办呢？

@双胎宝妈在上海 这是我一个朋友的故事，她目前在家做自由写作者，我用第一人称把这个故事讲出来了。

第一，我建议她尽快找个律师，收集对自己有利的证据，以免任人宰割或者被“净身出户”。就算要腾位置，也得拿走自己该得的。

第二，想要奉劝那些一心想过二人世界，抱有丁克观念的姐妹，婚后在要不要孩子这个问题上，一定要想清楚；

第三，要警示一些男人，对男人而言，你有漫长的时间去反悔，40 50 60 都能找到女人给你生孩子，但是对于女人，在生孩子这件事上，没有反悔的机会，请你们慎重。

#情感##我要上头条#

外资企业招工很多人抢着去应聘，国内私企招工没人理。这很正常，我们有个同学毕业去的荷兰企业，人家双休不加班，各种保险福利齐全，简直公务员一般生活，工资和国内加班后的差不多。我虽然进国企，但待遇比人家差一大截，也羡慕的很。不过后来企业里荷兰管理者撤离了，搞了一波中国人做管理，双休基本成了摆设，各种加班还不给钱，最逗的是人家从来不说加班，就是让你把事情解决下，如何解决还不是得来加班，要不是我们同学工龄长了，工资相对不低，早就跑路了。所以啊，光是外企还不够好，必须是老外管理的外企才好。

MBA 工厂：高谈阔论，赚钱为上

书评：What they teach you at Harvard Business School《哈佛商学院教些什么》，

作者：Philip Delves Broughton.

这本英语书在我的书架上躺了十周年。这个假期我花了三天读完了。感觉真好！

作者偏文史哲，从牛津本科毕业后在《每日电讯报》当了十年记者。2006年他31岁，携妻带子去哈佛商学院读MBA，在课程方面自然落后于科班出身的同学们。他是全年级唯一没有找到工作的MBA毕业生。两年课程下来花费18万美元，一半源于贷款，压力山大，后来以写稿和做项目顾问为生，到现在为止出版了四本书。

此书分两个内容。一是以个人生活的方式，详细介绍他在哈佛商学院的若干课程内容：企业融资、战略、营销、企业家精神、谈判、领袖智慧、道德等。

他用讽刺的口吻描述了一次“团建”活动。我是一个知音。我在外资银行和大学工作了二十多年，但我只在UBS新加坡参加过一次这种活动。其他的我都躲过了。

哈佛商学院的课程基本上都是商界的案例。这种教学方法有利有弊。校方不断请各类名流来演讲和与学生交流。作者认为是一个极大的优势。不过，他也指出，人，特别是成功的人，往往有一个面具（喜欢“端着”），这让本来可以很有成效的交流打了折扣，有时不免成了名人秀，套话和假大空也相当多。几乎每个人都会大讲企业的社会责任，世界之不确定性，职业规划要长远，工作与生活的平衡，做你喜欢的事，金钱不重要，科技很重要，环保很重要，慈善很重要，等等。

某大公司的CEO在被裁掉后说，“我的女儿长到12岁，我才真正认识她”。言下之意，我退下来，正好可以跟家人多花一些时间。作者问自己，如果这个CEO事业还兴旺，他会不会跟学生炫耀，自己如何在事业和家庭生活上的完美平衡?

上学时第一天，大家就开始找工作。那些套路,全球都一样：找校友，求推荐，职介会，校园招聘会，面试。全年级九百个毕业生，尽管大家在校时，奢谈社会责任，工业支柱，政府很重要，但是，没有悬念：大家还是跟着钱走。依次序去对冲基金和PE公司，投资银行，咨询公司。尽管大家奢谈中国和印度是世界的未来，但是他的班上只有一个印度人回印度，一个中国人回中国。

作者一直用轻讽的口吻讲述自己和同学们找工作的整个过程。我虽然很熟悉这个过程（当过求职者，也当过投资银行的校招负责人），但是读起来，依然很有趣。世界上如果没有讽刺，诙谐，那该多无味啊！

作者的自嘲也随心所欲。他一边有文史哲的偏执和英国“优皮”的清高，一边对金钱有些偏好：毕竟中餐厅的大闸蟹比三明治好吃！

他被金钱诱惑卷进了商学院，在校期间又跟一个同学创办了一个互联网公司，收集各类专家的访谈录音。虽然一直未能获得融资而被迫放弃，但是他在这件事情和后来找工作时所做的努力，绝对不算偷懒。

如果他从头到尾就是一个拜金主义者，他也许会找到了一个投资银行或者咨询公司的工作，可是他犹抱琵琶半遮面，直到失败。

作者在全书中反复阐述他对家庭，工作以及各种矛盾的看法，很坦诚，精辟。他讽刺了学界和商界的一大恶习：不断造词，造概念（即，fad) 来掩饰自己的无知和无新意，或者显示自己的高深。本人深表赞同。我自己一直是简洁语文的奉行者。我认为，如果我写的中文不能读给我年迈的父母听，那就是不诚实和耍滑头的表现。可惜的是，中国的学界和商界完全沦陷了。有时我的同事们写的东西，被我大笔一挥，剩下了几句大白话。

作为英语文字的爱好者，我享受了作者的轻讽和无数妙语，数度击案叫绝。比如，他说，每个校招的代表都强调，他们的同事们对公司有激情，听多了，厌倦不堪。他仿佛听到波士顿咨询公司的代表说，“我们去上班，好比带着呼吸短促的性爱” We bring a panting, sexual intensity to our work。

富达基金的代表似乎在说，“我们的分析师对上市公司的基本面的专注犹如颤料的性高潮！” Our analysts share a knee-trembling, quivering, orgasmic degree of focus on company fundamentals。高盛集团的CFO似乎在说，“我们招的人必须对业绩有疯狂的痴迷，对办公室的一切依依不舍，忘掉了其它一切。....” In the people we hire, we expect to see a stalkerish obsession with financial performance and a downright creepy fascination with the office and all that goes in there, to the exclusion of anything else, ....

阿东在一家公司做副总监，准备跳槽去杭州的一家外资银行。这个岗位阿东各方面都非常符合，朋友说他肯定没问题。投了简历后，却收到消息说上了黑名单了！原因竟是他三年前做的一个决定。

 

陈东是一个海归，刚回国的时候，他想去一家非常向往的外资银行。花了很大的功夫做准备工作，笔试面试都顺利通过，成功拿到了入职的机会。

 

谈到的待遇是普通职员，月薪12000元，年终奖1-3个月资金，根据过去一年的表现来决定。另外还有年假15天，还有额外的补充商业保险。

 

阿东如愿以偿地进入向往的银行，去公司签合同的路上，高兴地要飞上天，还认识了一起签约的小王，成为了朋友。

 

没几天，阿东突然接到了一家咨询公司的电话，说叫他过去入职，待遇要比这家银行好很多。直接给到了副总监的职位，工作内容都很相似，待遇给到了18000元，年终奖是按业绩算的，没有上限，年假10天。

 

原来当时阿东在面试银行的时候，为了稳妥也投了几家别的公司，其中就有这家咨询公司。这家公司急需用人，所以待遇和职位给得更高一些。

 

一边是向往很久的公司，一边是高薪和高职位，让阿东很纠结。考虑再三，阿东决定跟银行解除合同，去了那家咨询公司。他想着去创业公司干几年，积累经验，以后再跳起点不是更高了。

 

做了几年后，阿东的这家咨询公司因为各种原因，一直没有很大的发展，说好的年终奖从来没见过。而之前还在那家银行的小王，现在做到了经理的职位，月薪也涨到了18000以上。

 

小王联系阿东，他所在的银行在招经理，薪酬是20000元一个月。阿东觉得这简直瞌睡送来了枕头啊，立即通过小王投递了简历。

 

可是快一个月了，阿东还是没收到面试的消息。着急地向小王打听，小王吞吞吐吐好一阵，告诉阿东，人力资源告诉他，阿东已经上了银行的不录用名单。全世界，只要是这家银行的机构，永远不可能录用阿东，原因就是一签约就解约的原因。

 

得知情况后，阿东后悔莫及，信誉一旦失去了就回不来了。

 

@葵姐大话职场葵姐说：

职场中跳槽无可厚非，但阿东刚签约就解约，这个明显就不地道了。所以他也为他的所做付出了代价。这是职场中非常忌讳的事情，站在这山望那山，薪酬很重要，信誉更重要。

 

除了薪酬外，要有发展的眼光看待公司，综合考虑公司的行业、风险能力，选择自己合适的就可。

 

签约后即具有法律效力，随即解约，那就要承担随后的风险，所以这样的形式一定要三思而后行，如果已经签下蕞好落实执行。

 

一个行业的圈子其实很小，在一个公司影响不好，很容易传到这个圈子里，做决定时多考虑以后在业内的口碑。

 

你要是阿东会怎么选择呢？欢迎评论交流~