1、平时不要“沉迷”自己工作而懒得关心公司OA通知，其实很多信息都是在公司OA上有过通知的，比如哪些横向部门有岗位要内部竞聘了、什么时候可以认定职称了、什么时候要参加内部考试晋升职等，反正记住，信息掌握得越多，才越有利于自己做出正确的决策，减少自己事后后悔的概率。

2、别看不起一些不干活的老员工，更别表现出来，这些老员工有的是以前做过干部退下来的、有自身或者伴侣跟很多领导私交甚密的、甚至有其他后台的。对于他们，除了平时工作配合外，该有的礼貌尊重还得有，说不定啥时候他们私下就把你给举荐给你的直属领导了，所以还是要会做人，至少表面功夫要到位。

3、借笔给同事签到的时候，一定要时刻盯着自己的笔，否则这支笔将再也不属于你。

4、别老是做个只会闷头干事的铁憨憨，信奉“是金子总会发光”的鬼话。现在大家都挺忙的，没空互相深入了解，有时候该请示请示、该汇报汇报，有啥艺术细胞的在部门活动也多展示一下，让人能知道你的存在和你的个性，领导要提拔时才能快速想到你。

5、兔子不吃窝边草，在单位特别是同一部门不要乱搞男女关系，一旦不成你就会体会到“低头不见抬头见”这句话真正的痛苦之处。

6、平时没事别瞎扯抱怨，不说让你去优化工作，你去浏览一些休闲网页都比你瞎扯要好，俗话说隔墙有耳，再说了工作的大环境里面说者无心听者有意，什么时候祸从口出你都不知道。

7、无限度的老好人是得不到别人尊重，不要啥忙都帮，有些职责范围以外自己又明显没有余力了去处理的事，该拒绝还是要拒绝，一味的接受只会让人觉得你“好用”。

8、文件上不该你签的字不要乱签、代签也要咨询过相关方同意才行，现在各类中央巡视要求很严格，谨慎一点可以避免自己被坑或者被甩锅。

9、不要通过出卖色相或者金钱来强行与他人建立关系，世界上没有不透风的墙，公司纪委不是摆设，不要试探国家对待腐败的态度。

10、会哭的孩子有糖吃，但是要注意可以哭，但是不要闹。

11、如果自己有后台也不要太高调，否则只会搬起石头砸了自己和后台的脚。我们这边有个技能岗的大姐，仗着自己亲戚是单位某老总，不顾公司规章制度要求，不经过部门管人事领导签字同意，就强行发文转为管理岗，结果公司人事部中层直接把这事捅到了高层，不仅最后这位大姐没转成，还被分配到了边缘部门、薪资下降一级，她的后台亲戚也因这事在上层博弈中失势被排挤，羊肉吃不到还惹一身骚。

12、对待任何同事或领导除非对方做绝，否则无论怎样讨厌都不要把关系搞得太僵，三十年河东三十年河西，即使现在没什么工作上没什么交集，但是你不能确保以后会不会有交集。

13、部门聚餐的时候如果不想或者不能喝酒，从一开始到结束都要坚持不喝，而且要维持杯子里都有饮料，最重要的是全程都要低调，枪打出头鸟，不要小瞧中国酒桌文化的厉害。

14、开会的时候尽量认真听、认真思考、认真记，特别是那种高层领导的年初/年终工作会、政工例会啥的，如果有幸参加一定要注意听，虽然他们可能都是念稿，讲得并不精彩，但是那些文稿和ppt在高度上、设计上都是有水平的，与其浪费时间刷手机，真不如好好听听，这些会议都将成为你成长的源泉。

15、别信领导经常说的什么“对事不对人”，如果是带有火气的批评那都是对人的，潜台词都是“为什么这么简单的事情你都做不好？”这个时候老老实实接收批评，回去改就好，任何反驳在领导眼里都是找理由。

16、下班有时间别老刷手机，去学习多搞几个证书、做一些副业等多准备几条路。别说起岗位调整或者其他平台发展就一副已经认命、不愿折腾的态度，多想想自己的职业规划，比如我们这边有同事校招入职就在职能部门待，曾经跟他聊过，他就说如果企业倒闭了，我这职能部门工作经历很难找工作，所以后来他申请做销售驻外经理，一是为了回来可以作为升职的资本，二是万一企业完蛋或者优化人员，他也有相关资历利于跳槽。

近几年，钱是越来越难挣，家人建议店别开了，去找个工作吧。

有个开中介公司的同学，我去填了表。交流中问我想（能）做哪方面工作？在社会上也算摸爬滚打三十余载，基层，中层都干过，但是唯有一个遗憾，这么多年来从事的行业都需要把头发扎起来，我最不爱扎头发。如果能找个对头发没有要求的可以披头散发上班的地方就好了。

对方思索了好久也没找到合适我的，让我先回去，有合适的会立马通知我。

果真，第二天我接到中介公司打来电话，说有一个职业比较适合我。

我兴奋地问，是哪家企业？

对方也兴奋地告诉我：鬼屋。

#开封头条# 裸辞后疫情严重，我就直接在家躺平了。现在看起来疫情就要变成感冒了，就出山吧。

35+的年纪再找工作除了专业对口，想改行轻松工作，那是基本不可能的，因为很多口径都是35+人士不在录用范围。

其实我真的想不通，为啥正是干劲十足的年纪，为啥HR都要把这群人给拒之门外呢？35+的年纪，经验有，经历的多，不会因为害羞而不敢开口讲自己的想法，不会因为太年轻而走太多弯路，可是为什么，就是玩拒绝35+的人呢？

投了很多不算很同行的公司，告诉HR自己的优势，和经验分析，人家一句年纪大，就拒之门外。

算了，还是投专业对口进行吧。

结果发现，连专业对口也是如此，比起经验，人家更想要年轻的。55……年轻的是白纸是吗？可以随便画写，可以随便“蹂躏”是吧？

我的职业生涯其实很长线发展的，一共经历两个公司，一个商业做中层管理8年，一个房地产做商业街和运营3年。结果房地产因为疫情，恨不得都要崩盘。我也就走了。

现在又想出山，投了N个简历，有HR直接通知我说，现在招人实在是太好招了，来了比我更合适的，所以对不起。有通知我，没有更高的职位给你，你来了需要委屈一点……

疫情“过后”，找工作的路上更加“内卷”，大量人群在找工作……

没点技能真的不能和年轻人抢，你抢不过的。我还是回归自己的管理行列，才能“正确”出山，想改行，难，找个轻松点的工作不求上进那真的不现实，面对吧，面对曾经的“刀山火海”，奋勇向前吧。